很多设计师在写简历的时候，往往会忽略一些基础的问题，导致HR降低了对你的好感度。

我给大家整理了简历最容易出现的6个错误点，只要避开这些雷区，你的简历基本上就不会太差啦。

1.文字细节出差错

有些设计师做事情还不够细心，文字内容会出现一些基础性的问题，比如：标点符号使用不规范、字母大小写不统一、错别字、病句等。

你在面试的时候说自己是像素控，但是拿出来的简历却小问题一大堆，那面试官还能给你建立起像素控的好印象吗？

其实不仅仅是简历，在工作中，每一个从我们手上交付的设计文件或项目，都需要确保没有基础性的问题哦。

2.求职意向不明确

有些初级或转行的设计师会出现没有写或者写多个求职意向的情况，比如：UI设计/平面设计、品牌设计/视觉设计。

那HR或设计负责人看到这样的简历，就会对你的职业规划、定位以及能力模型产生质疑，甚至还会担心你的不稳定性。

所以在找工作的时候要明确求职目标，哪怕你想尝试不同的设计方向，那也要输出2份不同的简历。

3. 线下简历要精简

之前跟HR朋友们也聊到过，他们都偏向于一份简练的简历，很多简历上写两页纸或者更多的内容，其实是完全没有必要的。因为HR根本没有太多的精力去看你这么多文字信息。

所以我们要站在HR的角度，帮她提炼信息（最好压缩在一页纸），把她最想要看到的信息，送到她面前，某些HR感兴趣的点都可以在面试的时候深入聊下去。

4.工作成绩要量化

写工作经历的时候不要记录成流水账了，光写自己做了哪些事，却没有体现出你取得了什么成绩/亮点。

如果能把工作成绩用数字量化出来，那更能证明你的能力！同时信息要尽可能的精简，提高和招聘岗位的项目经历、能力模型的匹配度，这样你的竞争力会更强。

另外我们在写工作经历的时候，要按倒叙来排，最近的经历在最上面，因为HR更关注你最近做了什么。

5.自我评价写能力

简历里的自我评价一定不要写太多对性格、对爱好的描述 ，这样的内容千篇一律并且和求职目标关联度不高，很难给面试官留下深刻的印象。比如：“性格开朗、善于交际、认真负责、爱好看书电影、甚至还有爱好占卜都写出来了（别笑，真事）”。

建议你从过往的经历中去挖掘能给你加分的点，比如：近4年XX设计经验、能独立主导推动项目、主导近10+项目，还可以围绕你的设计方向说明你具备的核心能力。

如果你有工作经验了，那我不建议你写兴趣爱好，除非你的兴趣爱好和目标岗位关联度较高，那可以考虑加上，比如：电商设计爱好摄影。因为决定你拿到offer的关键点是你过往的工作/项目经历、设计能力的匹配度。

6.个人信息要精简

简历里面的个人信息也是经常出现问题的地方，有些内容有缺失，有些又太详细，内容过于复杂。

其实，简历里写几个HR前期必须要了解的信息就可以了，比如：姓名、毕业院校、学历、专业、毕业时间、手机号、邮箱等。

像政治面貌、婚否、户口所在地、籍贯、现住址、年龄等都可以去掉。因为这些细节性的可以在面试阶段和HR沟通，写上来反而让你的简历信息量太杂，信息缺少主次关系。

上面这6个雷点如果你都规避了，那你就可以把更多的精力放在文案阐述以及作品集、面试上面。

这样你跳槽就能更快拿到满意的offer啦～

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