• 说到互联网公司，我们首先想到的是阿里、腾讯、头条、美团、网易等头部互联网公司。除了这些公司之外，我们还可以把注意力转移，去挖掘潜力股公司，和这些公司一同成长也是非常有钱景的选择。
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• 目录
• 01. 为什么选择潜力股公司？
• 02. 怎么找到潜力股公司？
• 03. 如何判断offer的质量？
• 04. 独角兽、明星创业公司推荐
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• 01. 为什么选择潜力股
• 相较于BAT等头部互联网公司，独角兽与潜力股公司有着很明显的优势。
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• 1.1 成长迅速
• 要资本有资本、要资源有资源，而且很多独角兽公司已经占领了较大的市场，公司的发展前景不可限量。能够为设计师提供的平台或设计能力的成长空间也是非常宽广的，是你求职中不容错过的选择。
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• 1.2 弹性录取
• 虽然独角兽与潜力股公司都有着较好的发展前景，但是在招聘的时候竞争激烈程度要小很多，并且人才录取的时候要比大厂更加弹性化，尤其是对于学历等方面，可以给很多学历不好的设计师一个机会。
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• 1.3 共同成长
• 潜力股公司一般处于稳步发展阶段中，这样一来，不仅能够与公司共同成长，还能够有良好的晋升空间，在设计职业发展道路上也会有好的前景。
• 当然，机遇与风险并存，对潜力股公司寄予厚望之前，也务必要做好风险评估以及相应的心理准备哦。
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• 02. 怎么找到潜力股
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• 2.1 参考投资机构排行榜
•  “中国创业投资机构(VC)竞争力排行榜500强·2019” 中对全国所有创业投资机构进行持续跟踪排名。
• 榜单的得分从募资能力、投资能力、投资成果和退出回报四个维度作为评估体系的核心要素，来考察和评估创业投资机构，所以被这些机构所投资的公司，很大概率会成为下一轮的独角兽。
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• 2.2 进入创投信息平台
• 打开【创业邦】、【IT桔子】，重点分析排名前十的投资机构。
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• 2.3 选择机构
• 在投资机构列表中，根据你喜欢的行业，选择潜力公司。
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• 2.4 筛选公司
• 选择公司后，可在拉勾网、BOSS、企业官网或脉脉等网站中，与企业招聘负责人取得联系，将你的作品集和简历投递出去。
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• 03. 如何判断 offer 的质量
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• 3.1 商业模式
• 判断一个公司有没有发展前景，首先看商业模式，而商业模式的核心是公司的护城河够不够宽。
• 苹果手机大家都已经很了解。但是，你知道为什么苹果公司，是世界上第一个突破万亿市值的科技公司吗？
• 一个最重要最直接的原因就是 “苹果公司的护城河非常非常宽” 。
• 苹果公司通过硬件、软件、商店形成了一个产品矩阵，建立了一个强大的护城河。很多用户习惯了苹果的产品，不会再轻易放弃使用。比如说，你的备忘录、照片、文档，都储存在了iCloud，在其它手机上根本无法使用。
• 那么，如何判断一家公司的护城河够不够宽？看有没有 “定价权”。
• 如果一家公司的产品，有定价的权利，就说明这家公司的护城河非常高。所以，你如果选择公司，一定要选择护城河宽的公司，护城河宽，说明公司能获得超额利润。只有公司赚钱了，我们才能赚钱。
• 如果你去的是一家没有护城河的公司，整天只知道靠促销大战、靠所谓的性价比去生存的公司，不仅会干的特别的累，也很难赚到什么大钱。
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• 3.2 跟对上司
• “大公司选领导，小公司选老板”
• 如果你进入的是大公司，你一定要清楚，你的领导是你的直接领导，而不是老板。
• 因为大公司在管理上比较系统，层级会比较多，老板很难注意到一个新入职的设计师。
• 所以，在大公司跟对领导才是核心。如果你的直接领导综合设计能力很强，那么你在公司基本上一路上也是开绿灯。如果你的直接领导很弱，那你工作也不会顺利。 
• 如果你进入的是小公司，最重要的是选择老板，而不是领导。
• 因为小公司在管理上没有那么复杂，没有那么系统，没有那么多的层级，所以很容易接触到老板。而且，基本上很多的决策，都是老板直接干预的。
• 所以，在小公司选择老板会很关键。他的为人怎么样？他的用人标准是怎么样的？他经历过一些什么？都决定了你的前途。
• 和跟自己对路的上司一起工作，幸福指数会提高很多倍。但是怎么选择一个好领导呢？
• 你可以问自己，“我愿意成为他吗？”，你需要仔细思考，他目前之所以能成为领导，是因为运气好赚了点钱，还是有过人的能力？
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• 3.3 选对利益
• “大公司求名，小公司求利”
• 如果你进入大公司，那你的薪水通常会有显著的提升。如果遇到一些特别好的设计职位，你甚至可以考虑降低薪资加入。
• 因为大公司的资源和背书才是最重要的，可能你在大公司工作几年后出来，身价都会翻倍。
• 所以你在大公司要更多的追求资源，追求“名”这种无形的资产。
• 如果你加入的是小公司，没有大公司的资源和背书，那么你要尽可能的拿到高的薪资。因为大部分小公司、创业公司的寿命在1-3年，创业失败率非常的高。
• 另外从薪资也能看出公司的盈利情况，或者是老板对人才的重视程度。如果他愿意高薪聘请你，说明他对你的能力是认可的。如果给出的待遇不符合设计行业标准，那这样的老板也不靠谱。
• 相互认可才能让价值最大化，而判断认不认可，金钱是一个很重要的标准。
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• 04. 独角兽/明星创业公司
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• 我是纪笙，下期见！

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