随着应届毕业生人数的不断增加，预计2023年应届毕业生的数量将达到1158万，再加上许多大厂大规模的裁员，竞争激烈的就业市场已经成为毕业生们即将面临的残酷现实，也体现出大量工作者和现就业岗位的不匹配这一现象。

科技的快速发展，人工智能已经从科幻理想逐渐变为现实，并在招聘领域崭露头角。这一趋势为解决应届毕业生在竞争激烈的就业市场中所面临的巨大挑战提供了新的机遇。 AI可以处理并分析庞大的数据集，以识别模式、提取信息和做出预测。

2023年6月15号，教育部提出“互联网+就业“新模式，为高校毕业生“云求职”插上翅膀。2023年6月30号，教育部联合人力资源部联合发声“各地加力完善落实高校毕业生就业政策措施”。国家政政策上促进就业。

“新途智聘”这款APP是一款面向应届毕业生和招聘官，与人工智能相结合的求职招聘类APP，它的特色功能是在线简历优化、AI模拟面试、岗位数据分析，基本功能包括求职信息、社区功能、岗位筛选、公司搜索等。

本次项目的特色创新功能，岗位匹配度是通过求职者的在线简历和求职意向与招聘者的岗位信息与公司详情进行多方面对比给出的一个匹配数值，数值越高匹配度越高，数值越低则反之。AI模拟面试支持UGC模式，用户之间可以直接上传面试内容用来分享，官方也会将优秀的面试内容加入视频面试当中，用户可以通过视频面试的模式提前适应和克服在现实中与面试官的交流的陌生感。岗位数据分析是用户选择一个具体的岗位，平台通过后台的数据进行AI智能分析，给出求职者与竞争对手之间的数据，包括但不限于：学历对比、简历对比、工作经验对比、与面试官沟通进度对比。在线简历功能还包括可以选择官方提供的简历模版直接生成自己专属的简历，通过下载可以打印直接进行线下面试。

本次APP设计响应了国家促进就业的政策，并将招聘求职和当下主流的人工智能相结合，更加有效的缓解当下的应届毕业生求职难的现状，也为市场的持续发展创造了新机遇。