01向上发展
  向上发展是指在组织内承担更多的工作，经营更大的团队，执行更大的项目，承担更大的责任。
  02向深发展
  向深发展是指专业发展，即在团队里做得更加精深。一方面，专业本身是一种专业竞争力，在足够专业的公司与岗位上可以一直耕耘下去；另一方面，在自己的领域做到专业，也是靠近管理岗位的重要手段。一个错误的看法是专业人士不需要搞管理，其实专业人士，也需要具备管理能力。我们可以通过管理来整合更多社会资源，如人力资源、科学技术、资本等，如果不懂管理，当你的专业发展到一定阶段时，就会反过来限制你的专业，向上发展和向深发展是协同的。
  03水平发展
  水平发展是指转换职能，进入更适合自己的领域。作为设计师，如果向上、向深发展都看不到方向，那么可以看看有没有更适合自己的新切入点。设计师的发展路线大多是产品人发展路线，如果在该领域缺乏长期的热情与推动力，那么不妨尝试其他的发展路径，例如，内容运营、销售等都是一种全新的尝试。
  04向外发展
  如果你无法在组织里获得核心价值，那么向外发展也是一个好方式。也许你可以创造第二套职业系统，也可以去寻求家庭和工作的平衡，还可以通过兴趣重新探索自己等，这时设立一个职业外的目标也是非常好的选择。
  决定设计师价值的因素
  全新的职业价值包括圈子、能力和特色。在这个全新的价值体系中，个人的增值策略也发生着如下变化。
  第一，持续放大自己的影响力。
  第二，持续提高自己的能力。
  第三，持续宣传自己的优势。
  那么，怎样提高自己的竞争力呢？
  第一，要走出去发展圈子。每个月可以跟自己弱关系圈的人见面3次。
  第二，持续提高自己的能力。当我们进入一个圈子时，不妨问自己这几个问题：我在这个圈子里比较有优势的是什么？我在这个圈子里大家认为最有价值的是什么？我真正感兴趣的是什么？如果能找到这三者的交集，坚持做下去，就会具备独特的能力和优势。
  第三，强化自己的特色。这是一个主张个性化的时代，人们只记得有特色的人，并且会跟相互认同的人互动。在圈子里放大自己的影响力，提升自己的能力，强化自己的特色，你的职业价值就会越来越高。
  如何发挥职业势能？
  职业势能不是一蹴而就的，而是一个从量变到质变的过程。
  01选定方向
  建议设计师选择一个职业生涯的赛道，而不只是一份职业。职业生涯是一场人生的马拉松，也许你未必能够拔得头筹，但是在到达终点之时，一定能够赢得满堂喝彩。
  02认识自己
  只有正确地认识自己，正确地看待自己，才能让自己选择正确的赛道。
  03强势开局
  在开跑的阶段最重要的是耐心，并且要积极地采取行动，为未来收获果实播下种子。在强势开局的时候，也是找到自己的长板和兴趣所在的时候，同时也是建立良好工作习惯的时候。因此，要为自己储存充足的“职场燃料”。
  04聚焦长板
  在你的长板、爱好与社会需求之间寻找交集。专注于自己的长板，确定目标、投资“职场燃料”以发挥职业技能。
  05打造影响力
  当设计师长板优势显著且能够与外界持续发生交集时，就应该着重提升影响力，这个阶段对设计师而言可能会非常充实。如果想要保持影响力，就必须保持有持续的活力与关联性。
  给职场新人制订职业规划的建议
  对一个职场新人来讲，制订自己的职业规划可以提炼为以下方法：
  ①制订一个适合自己的职业规划。
  ②戒骄戒躁，做一个有耐心的人。
  ③强化自己的差异化优势。
  ④让自己具有商业通感，而不是只会设计。
  ⑤绘制一份自己的商业画布。
  给自己制订一份职业规划并不难，有很多设计师给自己梳理过职业规划，但在实践过程中，有的人在第一点上徘徊不前，始终找不到适合自己的职业起点；有的人则停留在第二点上，毕业后的几年频繁更换工作，很难深入行业；有的人则困于第三点，工作多年依然不清楚自己的独特性在哪，对于如何提升自己的市场价值更是一无所知。

Powered by Froala Editor