预计阅读5分钟，不废话，直接上干货。
简历的重要性
作为设计师每当面临找工作的时候，唯一发愁的就是作品集要如何展示项目，如果让面试官看到优质的作品集，看的酷炫的作品觉得自己很合适。往往忽略了简历的重要性。
从面试的常规流程来看：提交简历-审核简历-简历通过-作品集通过 - 面试邀约。所以我们的首要任务是优化简历，依据真实情况，以hr和jd为利益方，进行思考，梳理简历信息。
简历的结构
基本信息HR筛选简历的流程，学历是否真实可查询（毕竟近几年的造假情况，hr也是害怕）；年龄是否过大（考虑你的精力、生育等情况，毕竟互联网很现实）；年限是否符合JD（有的岗位可不希望遇到小白对不）；姓名、性别、手机、邮箱，通过了才重要，否则毫无用处。
核心优势业务方提供给JD时，也会给出对应的关键词，毕竟懂业务的HR很少（不要为难他人），所以核心优势是帮助HR精准定位匹配度的。
需要提炼出你的核心优势，使用设计语言并且语句通顺的表达，切勿过于精炼，直观明了是最好的了。
自我评价
自我评价是很难的一个事情，因为我们不会夸自己，要么过于牛逼，要么过于卑微。不是因为我们不够真实，是欠缺语言体系和配得感。我想表达的是我们也许不够完美，但是我们配得上我们的追求和向往，也会脚踏实地的走好自己的路。借用偶像的一句话“极度的坦诚就是无坚不摧，无论别人如何说，要很坚定的走下去”。
我的个人理解是需要突出你的年限优势（没有可以写校内的经历），业务优势（To B/C）以及你对设计全流程中自己表现的好的部分的表达。包含专业能力和通用能力，在加上直系的反馈，就是yyds了。
项目介绍这一部分把工作经历和项目经历结合在一起，节省篇幅、直击重点。方法：关键词提炼、Smart表达法则。
这是很锻炼文字功底的，经过多版本的迭代，找到了写作的密码。如何把设计和项目用点线面的方式表达出来，粗中有细，细中有粗。
常见问题
在些简历的过程中，会遇到以下情况，请勿慌张，及时沟通。
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