眼看着2017年的校招又要开始了，遥想当年青柠参加校招面试的时候真的是大写的懵，现在回想起来当年真的好傻，也不知道跟学长学姐讨教一下面试技巧，在面试官面前说了不少错话。青柠校招期间参加了阿里巴巴、腾讯、大众点评、网易邮箱、闪电购五家公司的面试，侥幸拿到了四个offer，套路都是总结出来的，本期青柠作为一个资深老学姐，就来跟大家聊聊交互设计师面试那些事～

PS：这篇文章主要针对还没走出校门的应届小菜鸟，大神就请忽略我吧，比心～

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#写在前面#首先我们来听听面试官们怎么说

面试官希望从你的面试中听到哪些内容？

在写这篇文章之前，青柠采访了一位互联网公司的资深设计专家，在他看来，设计的关键因素可以总结为三个阶段：洞见、创新、美。面试就是想考察这位设计师现在处于关键因素的哪个层面，他未来的潜力可能会到达什么样的层面。在介绍自己的作品时当然会说到你的设计过程和设计结果，设计过程更多的体现在：问题的思辨过程中是不是有足够深的洞见性；在构想解决方案的时候是不是能有自己的创新想法；整个呈现的最终结果无论是解决方案还是方案的包装形式，都能体现出设计师审美的基本素质。

什么样的应届毕业生更容易受到面试官的青睐？

十几分钟的面试，会优先考察应试者的潜力，然后才是考察现阶段的能力。“洞见”并不是要一眼看到应试者已经把这个问题洞见到多么深的程度，面试官更愿意看到你具有反思精神。“创新”也不见得你要拿出一个闻所未闻的方案，只想要考察你的“think different”，你能想的跟别人不一样，不拘泥于传统的规矩或者看法，具备创新的潜质。“美”基于面试者的个人阅历、个人素养、接受的教育和接触的环境，看到美的事物越多，自然他对“好”是有自己的见解和要求的。

  -  第一关：作品集  -  

青柠之前推送过一篇关于制作作品集小技巧的文章《#完美作品集#7个Tips帮助你》，关注“青柠乌冬” Hello_qingning，查看历史内容～

如果是评价一个作品通常分为形式&内容两个层面来分析，但如果只是单纯的评价一个作品集，面试官更多的关注点会停留在形式层面，毕竟面试官翻看你的作品集不会停留太长时间。这就需要大家学会包装自己，不能只让你的作品停留在“心灵美”的阶段，在形式上做到和别人不一样有创新，更容易获得面试官的青睐。作品集的组织和呈现方式保持一个核心思想和原则，在核心思想的基础上作出创新也是展现你设计能力的一部分。

  -  第二关：沟通与表达  -  

Q：请你先自我介绍一下

自我介绍决定了你留给面试官的第一印象如何。建议大家面试之前先写一下准备介绍自己的哪些方面的内容，不要太过冗长，一般2-3分钟。作为应届生，自我介绍的内容可以包括：

a.毕业院校和所学专业（亮明自己的教育背景）

b.自己专业有哪些和面试岗位相关的课程（我是学习过专业知识有一定基础的）

c.在校表现如何（获过哪些重量级奖项、参加过什么设计项目、我有哪些牛B技能）

d.社会实践（实习经历、社团经历、学生会经历、 志愿者经历....)

e…

在这两三分钟里让面试官对你有一个总体上的认识，其实大家作为应届生面试的时候差别不会太大，着重突出自己的闪光点，学会包装自己放大优势。

  -  第三关：设计能力  -  

Q：介绍一个你的设计项目

这也是自我介绍之后的第二道必答题。通常会让你选择1-2个作品集里面的内容来介绍，偶尔会出现面试官从作品集里选了一个他感兴趣的项目开始向你发问。首先要保持自信和逻辑，不要被面试官突然的提问打断你的思路，面试官愿意提问说明他真的听进去你讲了什么，跟面试官互动是好事情。

Q：你在这个团队中主要负责什么工作

这也是一个高频问题，面试官希望通过简短的面试，知道在整个设计流程中通常你擅长哪个部分扮演怎样的角色，是会整合资源推进整个项目进程，还是只是负责某一部分的工作是一个具备很强执行力的执行者。青柠的建议是一定要给自己一个非常明确的角色定位，不要让面试官觉得你是一个可有可无的打酱油角色。

Q：通常的设计流程是怎样的／通常会用哪些设计方法

这个问题是想考察你在设计过程中，是否了解并运用过一些交互设计的基础知识。无需赘述，如果你看到这个问题大脑一片空白，选两本交互设计的书赶紧恶补一下（像偏理论的《About Face 交互设计精髓》、偏实战的《瞬间之美》等等很多啦）。

Q：界面细节／逻辑为什么是这样

这种偏细节的问题问的不会很多，但青柠就被问到过，这就要求你在面试前要对你的作品非常熟悉，一旦被问到这样的问题，如果能对答如流说明你之前确实思考过这些细节问题，在面试官心目中会很加分的。

Q：手机上有什么APP，试举一例说一说好／不好

常见问题，可以事先准备一两个值得分析的APP下载到手机上。可以从APP的界面／功能／使用场景／交互逻辑等方面分析的好／不好，说一两个小点就好，说明你平时有在用设计师的视角观察周围的生活。

  -  第四关：综合能力  -  

Q：是否了解一些前沿的理念／最近看了哪些设计类书籍／如何提升自己的设计技能

主要考察你有没有行业敏感性、有没有关注行业最新动态、是否具备一定的学习能力，这个只能靠平时的积累了，多看看设计类文章。

Q：跟上司／其他设计师意见相左会如何处理

HR面试的时候比较喜欢问这类问题，想考察你与人沟通的能力，看你能不能很好的融入团队，能不能高效的完成协作项目。

Q：未来有什么职业规划

这个就自己发挥好了，不过最好给面试官留下你最近一两年会踏实的在公司工作的印象，不要让他觉得你很不稳定，分分钟都会离职出去浪。

-  第五关：开放性问题  -  

Q：为什么苹果的充电器是正方形的

这只是举个例子，这是一道脑洞题，面试官可能随便想到了什么就发问了，没有正确答案，可以先思考几秒钟再作答，用设计师的思维来思考这个问题。

Q：你有什么缺点

答应我千万别说自己没缺点，这题可以提前准备一下，当然也不建议说一些“平时太不爱惜自己身体”之类的，最好能说一个比较共性的问题，能让面试官若有所思，开始反思自我的问题，那绝对当场就把面试官镇住了。如果实在想不出来，就采访一下经常和你一起工作的小伙伴，让他们帮你客观的找几条缺点。

Q：你还有什么问题问我？

所有面试基本都会被问到这个问题，青柠一开始竟然傻乎乎的说“没问题”，简直想扇自己耳光。就当作一次难得的跟大公司设计师交流的机会就好，放松一些。可以问的问题类型：

a.跟自身利益相关（公司的晋升机制、福利、学习机会...）

b.跟团队相关（团队规模、主要业务、团队氛围…)

c.跟公司产品相关（选择公司某一款产品的一些细节问题提问、产品的未来发展方向...）

d.跟设计相关（针对你比较感兴趣的设计类问题来提问…)

e…

Q：你对薪资的期望

其实作为应届生，除非你设计能力逆天，否则基本没什么余地跟公司讨价还价，可以说些类似“我相信公司会根据我的能力给出让我满意的薪资….” 这类水词儿“官方”回复一下，如何面试官一再追问具体数字，建议面试前先找学长学姐了解一下去年这个公司应届生的薪资大概多少，然后给出一个比较合理的范围就好。

大概就先说到这

总的来说面试就是展现大家的设计能力&沟通表达能力

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（当被问到自己的缺点时什么样的回答能惊艳面试官.../介绍自己的项目最能吸引面试官的眼球的方法.....)

嘻嘻嘻~

套路都告诉大家了，只要稍加准备，自信的展现自己，搞定面试官不是事儿哈哈~祝大家都能面试成功！！

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