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HR问题:你是如何解决UI、Web的内部不和谐?(常问产品)
当时同学小丁答:我要给他们送花、开会、谈话、活动~(谈话、活动、调查、解决投诉、授课培训,都只是一种形式)
比较好的回答:1、以前我们团队没有明显的这样的矛盾。关键在于我对UI和web的工作比较了解,返工少,他们自然痛快!(坑就迈过去了,表示以前矛盾少.这是HR想问的事实.他就想知道矛盾多不多,所以假设有矛盾,事实说话更有说服力)
2、其次,管理的关键是帮助。在工作中已经养成互相帮助的习惯.
3、我们团队的荣誉感很高,一直受上级认可,所以彼此认同,矛盾就少了……
大家面试忌讳见招拆招,而是想想对方想考测哪方面,他的目的!
大牛,别默默的看了,快登录帮我点评一下吧!:)
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