各位小伙伴们，大家好，我是职场老司机灰色执照。

在过往的12年打工的职业生涯中，我经历过好多次公司的倒闭。

据中国第一财经报数据统计，中国创业者2017-2019年三年间，初创企业存活率不足1%。实际上，大部分初创企业都很难健康平稳的活过3年。

所以，如果你所在的公司突然宣布要倒闭了，希望你不要感到惊讶。丛林法则就是这样，优胜劣汰，适者生存。
但是，你所在的公司倒闭了，不代表外面没有更好的公司。

只是灰哥不希望你后知后觉，都等到公司主动裁员那一刻了，你还没有准备简历和作品集，在那傻乎乎的和公司共存亡。

所以，一旦公司开始走下坡路了，你就要开始留心观察了~

那么哪些危险的信号预示着公司已经开始走下坡路了呢？

1、突然开始抓纪律、KPI、各种考核

    危险指数：★★

如果不是空降了领导，更换了管理层，原本气氛活跃的公司突然开始抓纪律了，搞各种考核了，往往都是因为公司业绩在走下坡路了。

公司的第一应对措施就是开始考虑节流。简单的说，总不能突然克扣公司的各种福利吧？所以这个时候，就只好巧立名目，设计各KPI、考核。甚至连你迟到了都要扣钱。

PS：如果你一进入公司，就有各种KPI、各种考核，那不算。

2、克扣福利、到手的钱开始变少

    危险指数：★★★ 

伴随着各种考核，下一步那些走下坡路的公司就要进一步节流了。

主要体现在：福利变差，到手钱变少。

比如：

以前团队的下午茶每个月1000，现在变500了。

以前10个人的团队的奖金是1万元（人均1000），现在搞KPI考核，优秀的2000，不优秀的没有。

但是其实总体1万元的奖金池变成了8000。

PS：资本家往往是循序渐进的克扣团队的福利，温水煮青蛙。你要观察的是大局，别傻乎乎的拿了一个月2000的奖金就以为福利还变好了。

3、拖欠工资（员工出差的报销也发不下来了）

 危险指数：★★★★ 

按时发工资其实是企业的底线。

选择打工原本就是想规避风险，出卖自己的时间，拿一份稳稳的报酬。如果到了规定的时间节点都发不出工资，这样的企业大概率是已经病入膏肓了。

企业中大部分员工都有住房贷款，银行可不会和你商量着来~

无法按时发工资，那自然就意味着会有人才的流失，所以不到迫不得已，成熟的公司绝对不会拖欠员工的工资。

PS：有同学说，我们公司其实有钱，但是老板就是要拖欠，推迟很久才发。但是每个月又发的下来。这应该不算吧？这样小气的老板，格局也就那么一丁点儿大，做不成什么大事的。劝你赶紧跑路，这种人不值得你替他卖命。

4、明星员工离职 & 多个老员工离职

    危险指数：★★★★★ 

明星员工的离职对其他员工打击很大，重要的业务工作都在他手里，他走了怎么办？大多数时候，明星员工的出走都是因为有了更好的发展。

但是一旦员工流动性很大，不但明星员工离职，甚至多个老员工都开始离职了，那说明公司已经非常危险了，可以说是在悬崖的边缘了。人才其实是一个公司的核心。钱，都是靠人赚来的。而往往优秀的人才，他有更多的选择，有更好的去处。有比你更聪明的头脑，一旦他们偷偷摸摸办理离职了，你自己也要开始替自己考虑考虑了。

写在最后：

在一家公司上班，好比是大家都在一艘巨轮上，聪明的船员，最先发现问题（船漏水了），有的船员会马上找到皮划艇，离开巨轮，去寻找更好的轮船。有的船员则会选择留在船上修补。船长会安抚所有船上成员的情绪：“船在修了，只是一个小小的洞，很快就修好了。”
选择做什么样的船员，你完全可以自己决定。创业艰难，守业更难。做老板其实也很不容易。

什么？你问我发现船漏水后做了什么样的船员？

 我买了站票，连夜扛着绿皮火车跑的。

备注：扛着火车跑，网络流行语，夸张形容某人逃跑得非常之快，比火车还快，因为买了火车票想快点逃跑，结果发现火车没有自己跑的快，一着急扛着火车就跑了。

希望这篇文章能引起大家的共鸣，阿灰可是吃了不少亏，经历了不少公司危机才「饱含泪水」写下这篇文章。

我知道，可能会有一部分人会说“我也知道，我也想跑，可惜我跑不了啊”。不管我们在多安逸的公司，都不可以懈怠，加入灰大设计群，不断学习、提升自己，在大厦将倾的那一刻，至少我们能自己掌握主动权。

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