写在前面

前段时间朋友推荐了一个 「得到」精品课《有效提升你的职场价值》，感觉还不错，适合对职场晋升有困惑、正在争取晋升机会的同学可以听一下。

这里对其中一个章节，写了读后感分享给大家。

学会“聪明地工作”

我们能够发现，表现好的员工，他们之间存在一些共性：

1、他们知道公司和上级的需要，拎得清工作重点；

2、他们善于创造性的提升工作表现。

一、做 “ 拎得清 ” 的下属

首先要做到的第一点：了解公司的需要和上级的期望，拎得清工作重点。

当你接到一个新任务，或者到达一个新岗位时，你应该首先考虑和处理的是什么事情？

是自己熟悉的事情？擅长的事情？喜欢的事情？容易的事情？安排好的事情？

都不是，而是公司认为的重要的事情。

 在上司的眼中，优秀的员工有一个共性，那就是：首先懂得如何 “ 做正确的事 ”。

所以，给你几点建议：

1、明确你的工作重点，并和上级定期沟通；

2、当你的精力被其他工作占据过多的时候，必要时跟上级反馈和沟通，请他帮你减轻负担或梳理优先级。

二、重要的工作习惯：

1、不要重新发明轮子

“不要重新发明轮子”，这一点针对的主要是常规性的工作。

你要相信，在职场上，你遇到的大部分问题，都是已经有了现成的解决方法或者工具的，就像“车轮”早就存在了一样。

所以，当你接到一个任务的时候，首先不要自己“吭哧吭哧”地跳进去就开始干了，而是先想一想、问一问、找一找，看看能不能发现一些快捷的工具、或者现成的经验和方法，让它们帮助你把手头的工作更加快速的完成。

2、成为改进者

在工作中，当你在做重复的事情时，试着用不同的方法去做，找到更好的办法。

这里我们可以用到一个方法：“ Why  Why  分析法 ”。

也就是对一个问题，进行连续追问 “ 为什么 ”，知道找到真正的原因为止。

比如说：为什么我这次的分享，大家反应没有想象中的热烈？还是因为表达演讲能力不好？是因为PPT排版的问题？那是因为内容选材不吸引人？还是因为内容排布的问题？

逐一排查你能想到的 “ 为什么 ” ，就能找出问题的关键，下次就能进行改进，做出不同的结果来。

作为员工，如果你能把重复的事情做出差异，那么，你就能一下子脱颖而出。

3、及时复盘

每次项目结束后，你可以问自己两个问题：

这一次做的好的地方有哪些？请举出三个 “ 长处 ” 

还可以改进的地方有哪些？请举出两个 “ 短处 ” 

之所以长处要多于短处，是要让自己不要被一时的困难所吓倒，扬长避短，而不是过多的被自己的短板牵扯精力、打击士气。

我建议你也可以试试这个“三长两短”的复盘法，它有趣、好用，坚持下来你会发现它巨大的价值。

多总结、多复盘，就不容易被同一个坑摔两次。

总结：

1、要了解公司的需要和上级的期望，拎得清工作重点。

2、养成好的工作习惯：学会利用工具快速完成工作；找到更好的解决办法；及时总结与复盘。

希望能对你有帮助～

让我们一起变的更好吧～！