被马云的“996”刷屏了一周，种梦群里也不停有设计师在讨论这个话题。

其实，在好几年前，我任职的公司就已经采取过996了，当然也是怨声载道。不过，虽然大家都暗地里在吐槽，但还是乖乖地按时待在公司里，没有人敢真正提出反抗。原因很简单——为了钱呗。

其实，公司给你发工资，50%是为你的能力买单，剩下的50%是让你受气的。只要想明白这个道理，你就会“心甘情愿”地埋头996。

当设计师们对996不停吐槽的时候，我给他们的意见是——首先学会忍耐。必须先控制自己的脾气、火气，然后再去讲究所谓的“理解”和“沟通”吧。

无论你是普通设计师、设计主管，还是设计总监，无论你处在公司的哪个位置，只要你不是最高级的那一位，你就肯定会受到上级领导的批评（等级越高的人，受到的责骂往往更严重），无论是出于什么理由、有什么委屈，先忍耐，再找机会证明自己吧——毕竟，你需要在公司生存。

我们为什么抗拒996

马云的996被吐槽，很大部分原因是因为他用自己的标准去标准他人，那是他自己的成功学。作为一个老板，我们可以用996、甚至007来要求自己，因为我们是在为自己热爱的事业付出，但是，用老板对自己的标准来给员工定标准，那就值得商榷了。

简单来说吧，老板用的是内部动力，为的是自己的事业，如果员工和公司的目标是一致的，大家都是想借助这个大盘寻求发展，那自然没问题。也不会有反对的声音出现，因为那是大家的共同选择。

但是如果员工和公司的目标不一致，用的就是外部动力，可能为的是金钱、人脉、资源等等，在这种情况下，肯定会有反对的声音。

也就是说，我们可以为了自己的热爱不断前进，但没必要为了他人996。

谨记！能力越大，选择越多

如果你目前能力不够，以下是我的一些建议。

能力不够，因此职位低；职位低，导致工资低，这是客观存在的事实。既然能够认清现状了，那就好好思考如何提升自身价值吧。

我拒绝为他人996，但是投资自己、做自己热爱的事业，007都可以。

但问题也随之而来。有设计师问：“我暂时没有能力创造自己的事业，但公司要求我996，我该怎么办？”

我曾经多次在原创文章中说到，每个人都应该制定自己近3-5年的目标，并且制定实现的计划和路径，然后按时执行。因此，你大可以充分利用996中“被逼”待在公司的时间，执行自己的能力提升计划，为实现自己的目标而努力。

说白了就是，当权衡利弊之后，如果你觉得自己暂时无法离开996公司，你也不要把时间浪费在打游戏和闲聊上，根据你们自身目前段位，深入思考自身如何创造价值。

不管是高端设计还是普通设计师，建立自己的知识体系是很有必要的，你可以选择一两项提升设计技能的培训，提升自身价值，为他日跳槽换一份高薪的工作做准备。

后记

高薪工作先提升自身价值，记住，是价值，而非能力，能力只是一部分。影响力越大等于价值越大，不久前有企业找我去企业做设计，年薪百万，这就是影响力的价值。关于如何创造个人影响力，可以去看看之前关于建立个人品牌的相关文章。

加入种梦，做最有价值的设计师，我是种梦人TOMMY子言，仅此而已。

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