对于个人，无意识是一种对外界刺激没有反应的状态，一般来讲这都是病的不轻才会有的症状。对于集体,无意识是一种团队和产品没有前进，却在浑浑噩噩的状态。

刚开始我认为这是小部分团队会出现的现象，但读了一些创业者的传记后发现，这是在大部分团队中都普遍存在的。

对应着你了吗？

其实我个人认为没有前进还是可以接受的，因为毕竟不是所有人都是从未来穿越过来的，找不到方向或者走错路都是可以理解的。我记着傅盛做猎豹之前，天天在茶馆里泡茶，一壶茶泡一天，这是肉眼可见的迷茫呀。但如果浑浑噩噩这个事儿处理不好，相信团队和产品走向死亡只是时间的问题了。

当然问题出现了就得解决，消极推卸不是个热血青年应该干的事。以下三个原则是我认为要明确的，与君共勉，当然我其实更多的是勉自己。

1.领导层要将产品的目标和现状通知到团队所有人，是所有。

为什么团队会逐渐产生懈怠之气呢？我认为是产品的目标、现状和策略长时间没有及时通知到团队所有人导致的，如果很多人对于这些长时间不清楚，就会逐渐迷失，好的可能自己尝试了几次发力，但更多的是没有参与感，就会逐渐懈怠下来。

为什么很多人毕业以后会逐渐变的平庸，就是突然没有了目标，也是让学校废掉了寻找目标的能力，长时间的散漫就逐渐废掉了，希望不管是当小兵找领导的还是以后想当领导的，这一点是要注重的。

你丫的领导是干什么的？就是指清楚方向，让所有人往那个方向使劲的，如果这个明确不了，还玩个蛋呀。

 2. 讨论问题时，对于别人态度的底线是尊重。

为什么讨论产品方案的时候，反对的声音会越来越少，产品却越来越烂？

因为中国有一种很有特色的油条，特别擅长察言观色。当他否定你的观点时，如果你没有肚量的脸色变黑，那么下次你会发现，他其实还是很支持你的，团队也会很快地陷入集体无意识状态。

其实再有经验的人做事也难以做到考虑周全，所以当别人否定你的时候，你应该像捡到宝贝一样高兴才对，这绝对是颗值得培养的好苗子，团队里少有这样的几个人，千万不要被你的小肚量消灭干净。

3.讨论问题时，自己的想法要经过系统化思考。

为什么团队里优秀的人会逐渐走掉，或者准备走掉。因为讨论问题的时候，经常会有不过脑子，或者不系统化思考的人。是，别人能够尊重你，但大家一起合作的根本目的是做成事，赚着钱。总是和一个不靠谱的人合作，是很浪费时间和精力的，相信少有优秀的人可以忍受这些，因为最后可能不但事情没有做成，能力还被弱化了。

所以对于自己的言行要经过系统化思考，以一个优秀的伙伴的标准要求自己。

创业不易，工作不易。但我总能从那些成功的团队身上看到光芒，他们也会频繁性的失败，产品也经常会陷入困境，没有方向。

但在泥泞中中匍匐前进的人儿，总能让人热泪盈眶。

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