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人总会在麻木中前行,但麻木应该仅是对于痛苦。
对于个人,无意识是一种对外界刺激没有反应的状态,一般来讲这都是病的不轻才会有的症状。对于集体,无意识是一种团队和产品没有前进,却在浑浑噩噩的状态。
刚开始我认为这是小部分团队会出现的现象,但读了一些创业者的传记后发现,这是在大部分团队中都普遍存在的。
对应着你了吗?
其实我个人认为没有前进还是可以接受的,因为毕竟不是所有人都是从未来穿越过来的,找不到方向或者走错路都是可以理解的。我记着傅盛做猎豹之前,天天在茶馆里泡茶,一壶茶泡一天,这是肉眼可见的迷茫呀。但如果浑浑噩噩这个事儿处理不好,相信团队和产品走向死亡只是时间的问题了。
当然问题出现了就得解决,消极推卸不是个热血青年应该干的事。以下三个原则是我认为要明确的,与君共勉,当然我其实更多的是勉自己。
1.领导层要将产品的目标和现状通知到团队所有人,是所有。
为什么团队会逐渐产生懈怠之气呢?我认为是产品的目标、现状和策略长时间没有及时通知到团队所有人导致的,如果很多人对于这些长时间不清楚,就会逐渐迷失,好的可能自己尝试了几次发力,但更多的是没有参与感,就会逐渐懈怠下来。
为什么很多人毕业以后会逐渐变的平庸,就是突然没有了目标,也是让学校废掉了寻找目标的能力,长时间的散漫就逐渐废掉了,希望不管是当小兵找领导的还是以后想当领导的,这一点是要注重的。
你丫的领导是干什么的?就是指清楚方向,让所有人往那个方向使劲的,如果这个明确不了,还玩个蛋呀。
2. 讨论问题时,对于别人态度的底线是尊重。
为什么讨论产品方案的时候,反对的声音会越来越少,产品却越来越烂?
因为中国有一种很有特色的油条,特别擅长察言观色。当他否定你的观点时,如果你没有肚量的脸色变黑,那么下次你会发现,他其实还是很支持你的,团队也会很快地陷入集体无意识状态。
其实再有经验的人做事也难以做到考虑周全,所以当别人否定你的时候,你应该像捡到宝贝一样高兴才对,这绝对是颗值得培养的好苗子,团队里少有这样的几个人,千万不要被你的小肚量消灭干净。
3.讨论问题时,自己的想法要经过系统化思考。
为什么团队里优秀的人会逐渐走掉,或者准备走掉。因为讨论问题的时候,经常会有不过脑子,或者不系统化思考的人。是,别人能够尊重你,但大家一起合作的根本目的是做成事,赚着钱。总是和一个不靠谱的人合作,是很浪费时间和精力的,相信少有优秀的人可以忍受这些,因为最后可能不但事情没有做成,能力还被弱化了。
所以对于自己的言行要经过系统化思考,以一个优秀的伙伴的标准要求自己。
创业不易,工作不易。但我总能从那些成功的团队身上看到光芒,他们也会频繁性的失败,产品也经常会陷入困境,没有方向。
但在泥泞中中匍匐前进的人儿,总能让人热泪盈眶。
微信公众号:Benzhi8
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大牛,别默默的看了,快登录帮我点评一下吧!:)
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