基本篇

                                                                        “来，简单介绍一下你自己”

1.行为面试

行为面试是招聘时最常用的面试方式，面试官能够从中挖掘到你的领导力，文化适应性，团队协作力。有关探究行为的问题会贯穿面试的始终。

在行为面试时，有3点值得注意：情况（项目、问题），动作，结果。选用一个你经历过的具体案例，把案例拆解成“情况、动作、结果”这三个部分去讲述。

注意，你要准备好以下几个问题： 

介绍一下你自己。

描述一下你在之前的工作中与比较难相处的同事合作的经历，以及你是如何克服的。

为什么你要选择来我司工作？

你作为一名设计师的强项和弱点分别是什么？

Tips：首先用时间线的方式去整理你的职业生涯。在职业生涯的时间轴中，强调你目前处于的位置，然后简单描述一下职业生涯的开始和未来的目标。即使对于没有丰富履历的年轻设计师来说，职业时间轴的建立也能够反映一个人的自省力和持续的自我提升力，这些也是潜力的象征。

2.作品集回顾

作品集的质量直接代表了设计师的能力。作品集需要聚集最好最近的作品。如何展示作品集也是相当重要的，首先你必须要了解：

• 你参与实施过多少个项目？（广度和深度）
• 面试官更期待看到什么？（视觉效果VS交互逻辑，过程VS成果）

然后介绍一个项目时按照以下的逻辑讲述：

1. 简要的介绍项目背景
2. 详细阐述你在项目中担任的角色和发挥的作用
3. 阐述你的设计决策和理由
4. 量化你的成果

提高篇

                                                                       测试你真实的设计技能和设计思维

3.设计评论

一旦面试官对你有所了解后，相应的问题也会跟着出现，最常见的便是： 

选择一个你喜欢/不喜欢的APP，解释一下为什么做出这样的选择？

其实这个问题很好准备，从你的手机中挑选出一些平时经常用的应用。为什么你会用它们？它们哪些功能很好？哪些需要改进？把自己换位成该应用设计团队的一员，你会如何做决策。

4.设计练习

有些严格的面试会要求应聘者提交设计练习，分两种，一种是当场设计(on-site)，一种是回家设计(take-home)。不管是哪种形式，都是很有挑战性的。但这两种练习形式，对成果和过程的偏重会略有差别。

Take-home

这个环节一般作为二轮面试（也会出现在一面的情况）。通常，公司会e-mail你一个设计练习的brief，给你一周左右的时间。由于这种练习形式不会给足够的时间去解释你的设计过程，所以输出的展示形式是非常重要的。公司一般会建议你花4-5个小时的时间去完成练习。

On-site

当场设计对时间的要求是很严格的，一般限时15-40分钟。在这样的情况下，你需要在面试官面前借助白板去完成练习。大声的说出你设计的思路和想法，并向面试官提问，让面试官参与进来。切记，在没有明确了解练习项目的情况下，直接丢给面试官一堆草图，这是该环节的禁忌。

5.作品集的陈述

除了1对1面试，也会出现面对4-10个面试官进行作品集陈述的情况。如果公司小，这4-10个面试官也许会是整个设计团队。其中有些人会在后续面试环节单独面试你，并会参考你作品集陈述的表现以及提及与你作品集相关的问题。

在介绍作品集时，你将会有30-40分钟的时间去介绍，10-15分钟时间回答问题。建议你选择3-4个项目去介绍，包含最优秀的项目，特别的辅助项目，充满激情的项目，和你曾主导过的项目。介绍时，需要控制好呈现作品的流畅性。建议制作幻灯片，这比机械地翻看文件来的舒适。

变态环节篇

                                        有些变态面试环节虽较少发生，但（含着泪说）它们正在被UX面试逐渐接受

6.工程学面试

作为一名用户体验设计师，很少被要求去掌握工程学的知识技能，但是有些公司内部已经在推动设计师学习编写代码。对于那些更为专业的UX设计师，在前端开发和动态原型上，掌握编程技术是较为重要的。

工程学面试会涉及到现场编程或者白板写代码。用HTML，CSS，JavaScript去创建一个简单的组件是面试中所需的最起码的能力。当然，相比不成熟的技能，面试官更在乎你学习掌握的能力。如果你非常真诚想要进入一家对编码有所要求的公司，你又没有足够的能力去胜任编码面试练习，不妨真诚地与你的招聘人员沟通并告知。

7.构思力面试

该面试环节被称为创意试金石。设计师在设计过程中会产生很多很多的想法，但是大部分未经深思的点子看上去会显得很蠢。如何能在紧张的面试状态下开拓思维，创意多多呢？这里分享一个现工作于Palantir的设计师Joshua Goldenberg的指点： 

构思力面试一般会问你一个很笼统的问题，然后要求设计师提供足够多的想法。接着设计师设计出一套最有潜力的方案，把最棒的想法画出来。其实面试官通过这类面试想要了解到的：你是否多产？你是否能快速在白板上列满你的想法？你是否能挖掘出最棒的创意？你是否能够围绕问题产生有趣的思维跳跃并且深挖它？同时，这类面试也能测试出面试者是否能够多角度地去看待问题，挖掘多样的解决方案，发现隐藏的途径。（例如一开始探究厨房的解决方案，再到对忙碌父母的研究，再到举办聚会时需解决的问题等）

8.试用期

好了，最后一个环节——试用期。虽然不是正式员工，一定要把自己当做这个团队正式的一员，多问问题，多与人沟通，参与团队活动，亲身体验公司文化。试用期对候选人来说是一个学习、适应整个团队最好的机会。

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Ok，除了以上所述，你在面试中还会遇到很多其他的问题。重视你的面试官，他们是你能了解到公司整个面试流程的人。幸运的话，如果他们已经对你留有好印象，在面试时也会给你一定的提示，以及提醒你面试官们喜欢听哪方面内容。Be smart :)

最后，来一句真理式的“空话”作为结尾——来自Google的UE设计师和信息架构师Brian Kromrey：

别扯淡！如果你不知道这个问题的答案，那你就回答不知道。但同时你可以利用这个机会去扭转形势，从而挖掘出更多的信息。 

以上译文仅代表原作者观点

原作者 Sanny Lin

原文 Cracking the UX Design Interview

译者 Sara@戏法儿

Photos 源自Bechance网站图片

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