糟糕的设计师  

  缺乏兴趣、不用心：有的人做这份工作仅仅是因为专业背景符合，或是其他原因，而并不是出于对这份职业的热爱，工作也只是为了混口饭吃而已。这样的话就不可能用心去做设计，做什么都是应付的态度，做什么都马马虎虎。作品既没有太大的问题，也没有太大的惊喜。  

  心态不好、顽固任性：遇到问题先抱怨，而不是去积极思考原因及解决办法，喜欢找客观理由，推脱责任，很难接受别人的意见。很多设计师自尊心都非常强，不能轻易接受别人的反对意见。我自己刚刚工作的时候也是这样，但慢慢地发现，别人说的很多意见其实是非常有道理的。如果能用心听取，自己就很容易在这个过程中得到提高。当然，不靠谱的意见可以忽略。还有的设计师虽然专业水平尚可，但待人接物、处理人际关系的能力极差，也难以承受工作中的不公，这样的设计师也很难得到周围人的认同。  

  不会合理安排时间：拖延散漫是设计师中非常常见的问题。开始的时候不着急，平时工作时间松散，效率低下，一看快到截止时间了，就开始通宵达旦地赶工。还有就是工作中不会合理分配时间，在重要的地方匆匆略过，在一些不重要的地方上却浪费大量时间。  

  时间估算不准：有的设计师估算时间过于乐观，导致工作延期。自己受苦受累不说，也给项目成员留下不靠谱的印象。当然也有设计师故意夸大工作量以给自己换取足够的时间，这也是不可取的。不会恰当表现：设计不光是出一份设计稿这么简单，你要懂得和别人沟通、宣传、推进你的方案，否则它就是一张废纸，不值一钱。很多设计师只知道埋头苦干，却不懂适度表现，存在感极低。当然过度表现也不好，会让人觉得功利、浮夸，正所谓“空桶格外响”。  

  过于被动：别人要求怎么做就怎么做，完全被项目环境牵着鼻子走。安于现状，顺其自然，缺少改变环境的魄力。沟通及团队协作能力差：不注重配合，自我意识过强，自作主张，不遵守流程等。  

  学习意愿不强：不喜欢阅读，不擅长总结及分享。视野狭窄，知识贫乏。不够专业：这是设计新人容易遇到的问题。没有真正理解交互设计的意义，被动地受制于产品经理的需求，不知不觉地就变成了“画线框图的”；设计前期思考的广度与深度不够，对各种特殊情况考虑不周，原型说明不够详细。设计稿的不准确不仅浪费其他环节的时间，对项目进度也会有重要影响。  

  从哪几方面来提高  

  从这些表象上来看，设计师在工作中需要从3方面来提升自己，即专业、沟通、流程。  

  很多设计师看了大量专业书籍，有了比较丰富的理论知识，做过的项目也不少，但是在工作中起到的作用却还是非常有限。设计师不仅需要很强的专业技能，还需要良好的沟通、组织能力，流程意识，这样才能把自己的专业能力真正发挥出来。  

  这里说的流程意识，并不是了解了第4章的内容就可以了。标准的流程虽然较为固定，但是结合具体情况，每个公司、每个项目又会有所差别。设计师需要根据产品、项目的具体情况，选择合适的流程并执行下去。能灵活运用才是最重要的。就像5.3节“设计师的逆袭”里提到的那样，会灵活运用规则的设计师即使遇到非常规情况，也能找到相应的方法来解决。另外，设计师需要考虑如何提升项目效率，在设计方法和设计流程上进行一系列改进和突破，并巧妙地与团队成员进行配合，把优秀的设计方案顺利地在项目中执行下去。这正是我们在第6、7、8、9章里提到的内容。  

  只有把专业的理论知识融入到项目中，能很好地和团队成员沟通、协作，执行好设计方案，才能真正体现出设计师的价值来。作为用户体验设计师，尤其是交互设计师，不能仅仅把自己定位成一个专业人员，而是要把自己当做一个具有专业技能的组织者、推动者、强大的执行者。这样才能在复杂的工作环境中立于不败之地。  

  但是，具体应该如何全方位提升专业、沟通、流程执行方面的能力，不断超越自我呢？在第11章中会有相关的介绍，然而这并不是最重要的。金子固然重要，但“点石成金”的能力更为难得。如何得到点石成金的能力？这首先需要设计师坚持不懈地提升自我修养。还记得我们在3.4节“什么样的应聘者更容易成功”里面提到的吗？一个有天赋的设计师首先对自己的职业具有浓厚的兴趣。其次他有很好的个人素养、本身就有很好的沟通能力。他还有很强的思维能力，并通过后天的努力掌握了很多的设计技能。再经过一段时间的项目经验积累，他便自然而然地在各方面都游刃有余，变得越来越优秀。兴趣、素养、思维、技能决定了你未来职业发展的优劣，而不纯粹是具体的知识或技能。所以要想变得优秀，不要先追逐“外功”，而是修炼好“内功”。内外兼修，方可成事。  

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