通常来说大公司UI设计的流程主要是这样的：创意-头脑风暴-策划方案-交互设计&评审-美术设计&评审-开发实施，不过实际上大多数公司都有自己的一套流程，源于公司的基因、公司组织体系、公司领导风格。一起了解大厂需要什么样的ui设计师呢？  

大厂需要什么样的ui设计师呢？  

  目前主流的软件设计过程对用户体验极为重视，并且体验设计师从产品概念就开始参与整个产品设计流程了，并且贯穿始终。其目的就是要保证：对产品目标的用户期望值有正确认知；在核心功能设计和交互流程上有成熟的规划；对产品功能和界面美观设计上能协调一致，精益求精；保证产品与市面上竞品有差异化且有独特卖点；时刻体验产品和收集用户反馈数据，从而不断优化产品的体验。  

  1.差异化：个性鲜明，无论从个人还是到专业技能。  

  不要用经验来做设计，腾讯的招聘要求，很大程度会看你的专业能力的广度，能输出多种不同类型的作品。要一个风格非常精通，多个风格都能数量。  

  2.可持续化：好学，对新鲜事物好奇，有长期的激情与执行力。  

  腾讯招聘一个人非常谨慎，同时也不会轻易炒一个人，因为招聘的成本实在太高，只要你不是蓄意破坏，基本上都不可能把你干掉。当然你也得表现得正常或者良好以上。  

  在这样的前提下，选择人才就得看他对这个行业的兴趣度，判断ta是否会在这个行业深入学习个几年。  

  3.可优化团队：设计团队中所未有的角色或者技能，可以让团队充分以新的姿态滚动。  

  这一点就和需要招聘的团队有关了，例如，我们的设计团队8个人，现在还缺一个画画非常出色的人，那么你除了设计出色，这么巧有这个画画的强技能，那你被录用的几率就比较高了。  

  总一下上面提到关键点：首先设计能力要过硬（硬核要有），其次要设计出的产品要具有差异化，具有持续学习的能力，当然还具有其他加分项。  

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