大部分面试者可能会说：你好，我是小红，我今年多大，我家是哪里的，我做了几年设计，我做过什么产品（产品名字），工作经历，会用什么软件。

  你觉的像这样的自我介绍对吗，也没有错，但是太普遍，面试官听完也不会对你有什么印象，因为他不关心你的上家公司是什么，你有多少年的经验，他关心的是你负责的是什么，你能够提供什么价值。
  用1131原则回答:
  这里给大家介绍下自我介绍的1131原则，就是说一句话基本信息，一句话学历和专业，三句话项目经验（我在什么时间，做了什么事情，取得了什么样的结果或者给公司带来了什么利益）一句话自我总结。
  举个例子，面试官您好，我叫小红，我家是广州，我今年26岁，我毕业于师范大学，学的视觉传达，我在2019年4月，改版了【qq音乐的v8.56版本的首页】改版结果是一周内用户点击率环比增长12.3%。搜索框一天内使用频次高达260万次，同比增长28%】我认为设计师就是在满足用户需求和商业需求的同时，并从中获得最优的平衡点，我在短短一分钟介绍了我基本信息，重点项目，和我对设计的理解和看法。
  对比下这两个版本，你就能看出差别，面试官更关注的是结果，是真实的数据反馈，是商业价值，是你的个人能力体现，这些才是应该重点突出的地方。
  首先要说明问题的起因、处理的过程、最后的结果，以及对你产生的影响。表达要逻辑清晰，要体现出你遇到困难能积极解决问题的能力，还有在问题中能吸取到什么经验，并能总结出好的办法防止问题再次发生，这就是好的回答方式，切记有头有尾，不能说了困难但是没有解决方案！大家面试前可以提前准备好这么一个案例，这个问题被问到的可能性还是很高的。
  举例说明：我在刚进入团队的时候发现在验收UI的过程中跟前端沟通很不顺利，经过分析，原因有两个方面，一是在交付前没有一套详细的UI交互说明文档，导致前端落下了很多细节，二是在验收UI的时候没有给出清晰明确的验收文档，导致沟通成本增加，UI和前端经常存在矛盾，明白了原因之后每次交付前都要附上详细的说明，并在验收的过程中明确标注问题提供截图，这样做之后大家的时间都节省了，前端作出的效果也比之前问题少很多。
  面试官希望听到的是：认真经过思考的回答，不要用烂大街的回答，且确保你的缺点一定不要影响到工作表现，千万不要影响工作，（雷区：过于追求完美、强迫症绝对不要出现）
  那我的优点是什么呢？
  举个例子，比如我经常看一些国内外的文章，参加一些分享会，把学到的东西输出帮助公司其他设计师一起进步，或者说在某个方面的技能很强，比如在图标绘制方面很强，帮助公司统一图标规范和图标设计风格等。突出你的核心竞争力。
  那我缺点该怎么说呢？
  1、比如不善于拒绝，所以有时候硬着头皮答应给自己找了不少麻烦，最近尽力改掉这个毛病。
  2、有时候把任务布置给别人，觉得不放心或者达不到自己的要求，会亲力亲为，所以尽管最后项目完成的不错，但是可能会搞得自己特别疲惫，所以正在努力改进，会在事情开始前先和同伴统一目标和标准，然后分别执行，最后一起讨论。
  3.举个万能的：自己人多会有点紧张，比较羡慕那些公开演讲时候滔滔不绝的人，因为每次在公司内部分享的时候都会紧张，间接告诉面试官你会在公司内部做分享。
  重要的事情说三遍、一定要问、一定要问、一定要问！
  为什么一定要问？
  很多小伙伴不问问题的原因：是怕自己问了以后会让面试官感觉不专业，这个想法是不对的，其实你问再简单的问题，他也不会认为你不专业，如果你说我没什么问题想问的了，面试官很有可能认为你不太想了解他们公司或者不太想入职他们公司，所以机会就没了。
  该问什么问题好呢？
  1、最经典的问法：问你上次面试回答不上来的问题。这是最经典的问法。
  2、可以提问一些公司内部培训机制晋升机制，突出你好学，想要不断提升的积极心态
  3、了解一下团队内部的设计师组成，比如UI、插画、运营、再进一步了解自己的工作组成
  4、公司未来几年的发展方向，组织架构，主要业务，盈利模式
  5、面试前也可以问一下在网上了解不到的公司业务信息，做深一步的交流，表现自己不单单只是关注视觉层面的东西，也会充分了解商业目标。
  

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