毕业季：为什么年轻人要选互联网行业，而不是传统行业？  

  又是一年毕业季，高考相关热搜上了一轮又一轮，相关话题讨论了一茬又一茬，但很多家长和学子都还没意识到高考之后其实还有一场大考：选专业。  

  对现在的年轻人来说，选择互联网相关专业，进入互联网行业，要比进入传统行业有优势得多。  

  同样的，对大四应届生来说，在互联网行业和传统行业之间，一定要选互联网行业。  

  其实，从严格意义上来说，互联网不算是一个行业，因为现如今一切行业都有互联网化的趋势。  

  不过，从大家职业选择的角度来说，在所有行业都没有互联网化的今天，我们依然可以采取这种划分的方法，以便同学们在选择行业的时候目的更加明确。  

  互联网行业相对于传统行业的优势在哪里呢？  

  No.1首先我们从个人职业发展的角度来谈一谈。  

  1.薪资待遇高  

  我们求职找工作的目的，首先就是薪资收入。相比于传统行业相比，互联网行业的薪资水平普遍要高。  

  在同等学历、能力条件下，在互联网行业普遍能够拿到远高于传统行业的薪资。就平均水平而言，两者之间的差距至少在1倍不止。  

  2.员工持股，给你丰厚回报或更多可能  

  员工持股全称为员工持股计划（ESOP），是一种通过让员工持有公司股票，参与公司经营利益分成而实行的激励机制。  

  员工持股最早起源于美国，在美国的企业中，相对来说是一种比较普遍的激励机制，但是，在中国企业里，这一机制真正的蓬勃发展是在互联网企业中。  

  百度上市曾经创造了8位亿万富翁，50位千万富翁，240位百万富翁。阿里巴巴上市、快手上市，这些互联网行业的造富神话比买彩票靠谱多了。  

  但是，在传统企业里面，这种情况是很难出现的。传统的中小民营企业根本没有上市的可能，即使规模大一点的能够上市的企业，创始人也少有财富广泛分配的格局。  

  3.职位升迁更看能力  

  在互联网企业中，职位升迁更加看能力，对于其他年龄等因素的考虑很少。只要你有足够的能力，不管是80后还是90后，都有可能快速升迁，而且互联网企业一般以追求高速成长为目标。  

  因此，如果加入一家快速成长的企业，升职加薪的速度将更快。在传统企业里面，这种情况相对来说也比较少见。  

  4.管理更扁平，人员关系更平等  

  互联网行业发端于美国，在互联网企业中，更加讲求平等的精神，国内互联网企业也传承了这一特点。  

  在互联网企业中，员工之间，员工和上级之间，甚至老板之间都相对更加平等，在传统企业中等级分明的情况比较少见。  

  互联网企业中，大家相互之间以昵称、英文名，或者姓名直呼其人，很少以某某总、某某经理相称。  

  No.2其次，我们从行业发展的角度来看一看。  

  当我们身处当下社会，享受种种便利的时候，我们浑然不觉今昔巨大的差距。但是，某一天你突然意识到这一点的时候，你会非常惊讶于这种改变。  

  两三年前你还不习惯用网约车，四五年前你还不习惯用网络平台叫外卖，十年前你还不习惯网购，而现在，大部分人离了这些平台就会感到非常不便。  

  互联网带给我们的社会生活的改变不仅仅止于上述这些方面，也不会仅仅止步于这些。人工智能、大数据、云计算、无人驾驶等，这些新的技术还会进一步改变我们的生活方式。  

  虽然这也给我们的工作和生活造成了一定的问题，但是，总体上是利大于弊的。从时间和空间上，我们获得了更大的自由度。  

  正如上面所说，媒体、视频、娱乐、物流、教育等很多行业已经或逐渐被互联网化，这其中需要大量的人才投入，互联网化的狂潮需要更多的人才去推动。  

  这也是为什么我们说加入互联网行业是时代所趋、大势所趋。  

  No.3高考生专业还有得选，专业不相关的大学应届生是不是就没有机会进入互联网行业了呢？  

  当然不是的，现如今学习新知识的成本正在飞速降低。  

  十年前那批学习编程的人，大部分面对的都是英文资料与书本，弄懂一个知识点可能需要几个月的时间，那时候的学习门槛确实非常高，起码对英文水平的要求就不低。  

  而现在我们通过手机就可以寻找到专业的线下培训，经过短期的培训，可以积累起以前需要几年才能获得的知识量。  

  比起客观条件，很多时候给你设限的其实是你自己。  

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