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想要快速成长,就要远离职场负能量
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2023-03-13 原创文章 经验/观点 举报 17831 34 218 9

从毕业开始,我们每天接近一半的时间都在职场中度过。用一个不恰当的例子就是:“每天陪伴你时间最长的不一定是父母,而是周围的同事”,仔细想想也是这个实情。


既然大部分时间都在职场环境中,这个环境的氛围对我们的影响也是非常大的。轻松愉快的氛围可以让我们拥有愉悦的心情,而充满负能量的环境同样也会影响我们心情,进而产生的情绪也容易被带入家庭。


黑马哥在十几年的职场中也遇见过不同的职场氛围,也有充斥着各种负能量的环境。今天就和大家聊一下这个话题,我们都要远离职场负能量,实现快速成长。





分享目录


一、老员工习惯性吐槽老板

二、同事总爱吐槽客户

三、员工之间扎堆互相吐槽

四、煽动你降低设计质量

五、讨论时习惯性人身攻击

六、领导带头不务正业

七、团队氛围压抑让人窒息

八、不公平待遇形成情绪化

九、小结




一、老员工习惯性吐槽老板


员工是为公司创造价值,而老板是为这份价值支付报酬,大家都是属于公平交易。如果你觉得公司和老板不好,跳槽就好了,一边不想走又继续做着项目,一边又在吐槽老板吐槽公司。这个吐槽习惯也会影响到周围的同事,是一件损人不利己的事情。


如果你在这样的环境中工作,久而久之心态也会受到影响,这样的负能量不远离就会被感染。你周围的老员工如果不能在专业技能和职场经验上带给你帮助,还日复一日地给你传递负能量,想要进步那估计是不太可能的事情。


职场中觉得公司和老板达不到自己的期望值,我们可以离职换个新的环境,但是不要陷入吐槽的负能量中。这样不仅会导致专业能力原地踏步,也会给自己的心态带来不利的影响。





二、同事总爱吐槽客户


客户不懂设计是常有的事儿,对设计师的付出挑三拣四也是正常,就像我们自己买东西也会反复挑选一样。偶尔吐槽一下缓解压力也无可厚非,只是长期处于这样的负能量中,我们的情绪估计也会越来越负面化。


我们在职场中与同事的相处时间比较长,同事的言行举止也会影响我们的心境。和一个阳光积极的人在一起,自己也变得轻松愉快;和一个吐槽客户习以为常的人在一起,自己也会变成那个样子。


走近那些给你阳光的人,远离那些影响周围氛围的人。





三、员工之间扎堆互相吐槽


在职场中我们要少说多做、不参与,人多是非多,参与的时候别人觉得你很爽快,其实背后也许也在议论自己。有人比较习惯这样的八卦氛围,不过如果想要更快地成长还是需要多在项目中花心思。



如果八卦的氛围变成负面的吐槽,也会影响我们的情绪。虽然我们无法管住别人的言行举止,但是我们可以让自己逐步远离这样的负面氛围,这样才能沉下心来学习更多有用的东西。




四、煽动你降低设计质量


如果你在一个设计质量要求较高的团队里面,你不想进步都难。就怕团队里面有这样的一个声音:“这个随便做做就好,没必要浪费时间等等”,低要求也许可以让我们很快完成工作,但是却不能让我们快速成长。


对你的要求很低也是一种变相的不重视,觉得你的付出无关紧要,这也是一种负面的影响。在一个大家都不重视输出质量的团队里面,你想要推进出一个好的项目也是很难的,因为总会有一群人在说服你就这样就好了,没必要较真。在职场中我们要有自我要求,职场初期不要求自己,后期就是淘汰的那一批。





五、讨论时习惯性人身攻击


在工作中遇到意见不统一很正常,各抒己见产生争论也是常有的事儿。不过初入职场由于专业能力不成熟,项目经验也不丰富,经常被领导或者对接人批评是难以避免的。


只是我们需要明白一点,你可以骂我能力不行,但是得对事不对人,如果习惯性的往人身攻击层面偏离,是我们不能忍受的原则。经常和一个脾气暴躁的人工作,自己的情绪也会受到干扰。跟着一个总是贬低你却没有提升建议的领导,估计收获的除了负能量也没有别的啥了。


职场中我们要接受有效的建议,也能容忍别人的批评,但是不能没有底线,我们只是经验不足而已。





六、领导带头不务正业


曾经有一位学员给我聊起他们领导经常在外面接私单,还安排她来完成,事后也会给一些微不足道的报酬。占用了很多业余时间,得到的回报也比较低,由于是领导安排的又不敢拒绝。这个就属于典型的领导带头不务正业,破坏了员工对忠诚度的意识。



虽然有人觉得多了一份额外的收入不是好事儿吗,但是这个也限制了我们的职场晋升,注定属于小团队思想。谁会愿意提拔一个会在公司干私活的员工呢,无非属于利益层面的关系罢了。聪明的设计师要学会拒绝,就算偶尔帮一两次领导的忙,也最好不要涉及利益层面。


不过话又说回来,在团队里面如果领导都无法传递正确的职场观念,这样的团队可能不会给你带来更好的发展。有时候我们要敢于拒绝,也要多规划自己的职场路径,无法改变团队现状就要早点说拜拜。





七、团队氛围压抑让人窒息


工作占据了我们的大部分时间,这些时间所属的场景会影响我们的情绪,这也是所谓的职场情绪化。如果在一个氛围很压抑的团队里面,下班回家要嘛就是无精打采,要嘛就会把情绪带给家人,这些都是不利好的负面影响。



团队压抑的氛围会来自负担过大的业绩压力、领导情绪化的指责、周围同事情绪化的言语传递、排斥自己的工作内容、工作能力不被认可、长期过度加班等等。这样的团队氛围让你不想去上班,每天都在紧张状态中度过,会让你精神疲劳,有种想要逃避的念头。


在一个让你窒息的团队氛围中是无法进步的,排斥性的环境无法培养自发性的学习习惯。这种环境容易导致负能量的蔓延,还是做好跳槽的准备吧!





八、不公平待遇形成情绪化


往高尚的层面思考工作就是发挥自己的价值,可是生存的压力时刻提醒我们是一个凡人。如果发现新来的设计师比你这个老司机待遇还要高,你肯定也是难免情绪化的,不公平待遇肯定是会滋生负能量的。



不过我们也要正确认知不公平待遇的原因,如果自己能力没问题,项目做得也很好,却没有得到该有的回报,这的确属于不公平待遇了。如果你本身能力就不进反退,项目做得也一塌糊涂,就别一厢情愿地认为对自己不公平。职场中只有相对公平,你的输出价值肯定是要远远大于回报的,只是我们希望这个比值不要相差太远。如果不能让我们没有顾虑,还在纠结自己的不公平待遇,带着情绪化工作效率和输出质量也会受到影响。



职场中就是双向选择,如果得不到我觉得满意的回报和发挥的舞台,不如出去多看看,选择一个更好的平台开发我们的潜力。只有在待遇和重视程度等方面得到保障,才会自发地努力和付出,这在一定程度上是形成正比的。





九、小结


以职场负能量为话题切入点,探寻了一下我们在职场中可能会面临的一些负面场景,这些负面的场景会影响我们的职场主动性和情绪化的变动。如果想要快速成长,职场心态是至关重要的,而负能量是最容易影响我们心态变化的。远离职场负能量,要敢于迈出这一步,不仅会影响专业成长,也会把一些负面情绪传递给家人或者朋友。


本文观点属于个人经验总结,不代表任何行业标准,每个人的情况略有不同,请根据自身的实际情况选择性吸收。如有不足欢迎留言交流,我们互相进步。



作者:黑马青年(vx: heimaux)

本文由 @黑马青年 原创发布。未经许可,禁止转载。

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更新:2023-03-13

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      该作品发布时间:2023年03月13日

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