好多设计师在工作几年之后遇到了职业生涯的瓶颈，这就导致一些视觉设计师想要转岗做交互设计师。今天分享下我对于转岗的一些思考。

1. 先明确为什么要转岗

我了解到的，设计师转岗有很多理由，例如有些人觉得自己做视觉到了瓶颈期，想尝试新的方向；有人觉得自己更适合做交互设计；还有人觉得管理层里面更多的是交互设计出身，因此为了将来的发展，想转去做交互。这些理由在我看来大部分都不是特别有效。

视觉趋势每年都会变，如果想尝试新的方向，可以多维度的探索，例如字体设计、Logo设计、动效设计等。如果之后做管理层，那么其实做无论交互还是视觉出身，都是可以晋升的。

如果觉得自己的思维模式比较逻辑化、比较理性，想更多的做关于产品逻辑、产品定位以及用户如何在操作层面有更好的体验，则比较适合转做交互设计师。

2. 对自己做个定位，评估下当前的能力

在转岗之前，建议先做个对自己能力的简单评估，看看自己当下的能力是否胜任交互设计师。需要先找到相关的标准，然后基于自身的情况进行判断。

目前各个互联网大厂通用的交互设计师能力模型大致分为几个方面：专业能力、行业影响力、人才培养、沟通能力、项目协调能力等。当然，随着市场的变化和企业组织机构的调整，这些能力模型也会不断的修正。不过可以先用这个模型来评估下自己目前的位置，然后在看下对于岗位的要求还需要朝着哪个方向努力。

3. 补充所需的专业知识，同时开始寻找机会

对于无法直接一步转岗，可以在补充专业能力的同时，边做边寻找机会。而最快提升自己能力的办法就是结合实际的项目。例如在平时的工作，可以多跟交互设计师沟通，表达自己对于交互设计的想法。可以同时自己私下开始做交互方案，然后跟交互设计师做的进行对比，找出自己的不足然后进一步改进。总之，通过实际的案例，可以获得快速且有效的提升，更重要的是看到落地的效果。通过跟开发沟通方案，可以发现自己可以提升的地方。

视觉转交互岗，不是特别难办到的事情，但核心是思维能力和思维深度的转变。由原来考虑方案如何做的更能通过视觉传递品牌理念，变成了如何可以帮助产品达到更好的效果，并且让用户使用起来有良好的体验。

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