第236期：用时约3分1206字

[职业规划]找到适合的短期计划和长期规划（上）

短期计划和长期规划（上）

推荐：本篇适合职场遭挫的而自我反思的你通过具体模型算法，还原一个真实的你，很多可能你知道，很多可能你不知道，本篇给你提供一些思路，帮你在初入职场的时候，多一分自我的内窥镜

在上学读书期间，我们总是埋头于应付考试、很少主动深入思考未来的职业，更多地只有在下面这3种情境下，我们才开始被迫思考自己未来要做什么：

在幼儿园孩童之时，大人们总会问我们“长大了想当什么”，在有限而懵懂的认知下，我们的回答往往都绕不开科学家、画家这些词汇；

大学快毕业之时，身边的亲戚好友就会问你“毕业什么打算想做什么工作”，很多人可能大概到大三大四的时候才开始思考未来想真正一辈子从事什么样的工作；

工作了一两年之后，发现所从事的工作缺乏热情和兴趣，自己也不甚擅长。这时，可能就会开始二次思考“我的选择到底对不对？我到底适不适合这份工作”。

一、我适合什么样的工作

我适合什么样的工作和什么样的工作适合我，这2个问题从本质上来看都指向了一个词——匹配度。要在“我”和“工作”之间正确建立匹配度，我们自然就需要先明确这2个问题：我是什么样的？工作是什么样的？

1.1 我是什么样的？

素质冰山模型是由由美国麦克利兰在 1973 年所提出。提到冰山，我们很自然的会联想到一个成语——冰山一角，即浮在海面上可以看见的只是冰山很小的一部分，而深藏在海面下的才是真正冰山全貌。

素质冰山模型，海面上的是知识技能、海面下的分为2类：能力、性格特质&动机&价值观。

1.1.1 知识技能

第一层，浮在海面上的个人素质指知识与技能。

知识：通过学习和实践所获得的认知和经验。

技能：指一个人能完成某项工作或任务所具备的能力，结构化运用知识完成某项具体工作的能力，即对某一特定领域所需技术与知识的掌握情况。

知识和技能容易培训、容易识别，但却不容易形成区别。

1.1.2 能力

浮在海面下的第二层：能力，指可迁移的通用能力。包含心智模式、认知、态度、行为模式、互动模式、自我形象。

拿表达能力和沟通能力来看，这一类的能力素质可以迁移和通用，需要一定的培养成本，同时也很难以快速识别出来。

1.1.3 价值观&动机&性格特征

海底最深的第三部分则为价值观、性格、动机。

性格特质：个人行为偏好和特征，例如气质、EQ、逆境商数

动机：内在的自然而持续的想法和偏好，驱动、引导和决定了个人行动，例如成就动机、权力动机

价值观：对事务是非、重要/必要性等的价值取向，价值观对动机有导向作用，例如认为偷窃是错误的

这3层之间又存在什么样的关联呢？

价值观决定了我们选择是否要做这件事、动机决定了我们是否能长久坚持去做这件事、而性格特质就决定了我们是否擅长、是否能把这件事做好。价值观、动机和性格特质对我们做这件事起了决策、支撑和是否有天赋的作用；

能力则决定了我们从0开始做这件事时，是否能借用此前的通用经验去完成；而知识技能则是未开始做事之前所获得的全部信息基础，他是我们做这件事具体方式和实践的体现。从知识技能到能力，是一种把知识技能提炼为抽象通用能力的过程。

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