面试是寻找工作中必然要经历的一个阶段，不好的面试过程会让你丧失得到一份向往工作的机会。而好的面试过程能让人不仅仅得到一份工作，而且还能学习到不同的见解，与不同圈层的人进行思想交流，提高眼界扩展结交更多的人脉。下文提供了不少面试的干货思路。

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什么是面试

来自百度的的定义

面试是通过书面、面谈或线上交流（视频、电话）的形式来考察一个人的工作能力与综合素质，通过面试可以初步判断应聘者是否可以融入自己的团队。是一种经过组织者精心策划的招聘活动。

从定义当中我们可以发现面试是一种双向的交流活动，并且带有一定的考察内容。那么作为面试者的我们也需要全面的对面试进行深度的全面准备。把整个准备工作分成面试前、面试中、面试后三个阶段去分析研究。

面试前的准备工作

这里我们要分情况来分析问题，假如你经常跳槽那经验比较丰富，可以略过这一段文字。如果距离上一次跳槽已经很久情况了，建议可以先海投。此手段主要是调查了解下最近求职市场同类职位的状况怎么样，企业对于该类型岗位的要求大致是什么方向。通过一段时间内的海投来分析出当下市场对该岗位应聘人员的要求细节是什么，对自己进行有针对性的查漏补缺。（当然此方法仅用于涨经验，是对自己投递目标公司心仪岗位的前奏经验积累）

这里要特别提出一点，很多没有跳槽经验的设计师找工作的时候往往会对HR发出的岗位介绍会比较无视，没有细细的去研究背后的逻辑是怎么样的。其实我们仔细阅读岗位介绍的具体内容，剖析反推企业岗位的招聘意图，从中可以看出很多细小令人琢磨的点。这里我们来看个实际的岗位需求的例子。

上图是一个蔚来的招聘岗位信息，我们来看红框圈出来的部分。

“通过极具美感和高级感的设计，提升用户使用上述产品的品质感和愉悦感，创造超越用户期待的设计瞬间。”

通过对这点思考可以大致猜测该职位所在的产品阶段已在成熟期，整个产品调性偏高，团队整个设计期望也较高。并且在产品需求上，会更往兴奋型需求去靠拢做突破。

“高效高质量的将交互设计文档转化为UI设计稿。帮助研发将设计稿尽可能无损的实现出来。”

对面试者可能需要有一定的开发理解能力，可猜测出团队在设计还原当中现状可能不太理想，希望应聘者具备比较强的与开发对接能力。把控好设计还原尺度与设计走查。

“具备驱动横向业务团队和职能团队的能力，具备跨部门的影响力。能将自己的设计理念和设计思想传播出去并获得深刻的认同，有自己的设计方法论。”

要求面试者具备较强的外放与沟通能力，拥有通过设计驱动业务的能力。并且希望具备一定的工作设计年限，考察专业设计体系的建立能力。并且需求在设计团队中走在前列，一定程度上对工作有沉淀能力并对外输出影响力。

以上只是通过举个小例子来说明通过对HR发布的招聘信息，我们也可以旁敲侧击的猜测出招聘团队的一些对求职者的能力要求。通过这种方法我们可以更有针对性的准备面试。

面试中的沟通 

通常面试官对于面试时间基本把控在30分钟-45分钟，所以面试者对于自己的情况介绍要克制。

开场自我介绍要清晰：

1、我是谁，我的学习经历。工作经历，是否已婚已育、自己的性格优点是什么、我能够为企业带来什么，尽量压缩在五分钟之类完成。利用金字塔法则去介绍。

2、挑一个自己最有把握的设计项目去聊，并且设计思路要清晰能构成闭环。

3、跟面试官交流时要做到不卑不亢，地位是相互平等的，沟通交流是双向的。

同时求职者在交流过程中可以试图去引导面试官，并且主动聊一些自己比较擅长有准备的话题去赢得好感。比如一般面试官对于你在这个项目当中所处的位置，做了哪些事情，帮助业务团队解决哪些问题，提供了哪些价值。

对于面试官的某些提问，完成回答后也可以主动问问对方对此的看法，让他也聊聊对于这个问题的想法，并且从回答之中都可以学到不同的专业知识，并且从面试官的视角去发掘对企业、对设计的不同理解。

对于聊的比较好的面试官，或者觉得对方是专业很厉害的人，我们都可以在面试过程当中主动提出相互添加微信等联系方式。如果你表达出强烈的学习心与善意，一般对方都不会拒绝。并且对你还会留下不错的印象。再换言之，对方愿意把联系方式给到你，也说明本次面试过程表现不错，成功率比较大。

并且这样做的好处：

1、可以在后续过程中了解面试发展进程与结果。

2、对方是资深专业人士，就是面试没面上你也得到了一个宝贵的资源与人脉。山不转水转，维护好关系日后说不定派上大用。

面试后的反思

面试失败

很不幸，你这次面试并不没有拿到最终的结果。那么就地复盘是一个很好的反思与总结的方式。总结当前面试失败的原因，开启其他公司的投递工作，切记不要海投。有针对的性投递或者内推可以更快更精准的得到结果。

面试成功

那么先恭喜你，屌丝追到了心目中的女神了。但是也别高兴的太早。这里我要告诉你要慢慢来，先开启一轮对企业对团队的调查工作。以免入坑，后悔莫及。

1、利用自己的行业人脉或者脉脉都可以找到相关信息以及相应团队同事，礼貌性的询问别人不太会拒绝，旁敲侧击了解该团队岗位当前的情况，切实的了解工作内容。

2、对于企业侧到情况，通过企查查等一些手段可以查找到近况如何，是否存在风险。如果是创业公司通过对创始人团队的背景了解、风投资本以及风投资本擅长的行业到了解，分析该企业是否被市场所看好。

3、通过crunchbase等类型的网站可以切实查询到该企业等融资情况。是否有其他资本对其下一轮融资看好等。

4、对于该企业所处的行业赛道以及业务，需要通过对知乎、36kr等网站进行调查。主要去了解该行业的核心业务是什么，行业赛道大不大，以后发展前景天花板在哪里。

结语

 作为职场打工人的我们跳槽面试是永远无法回避的一个话题，通过跳槽也能让我们薪水上有一个不错的涨幅。当然作者并不推荐打工人毫无目的，毫无准备的裸辞。掌握好面试的方法与窍门，可以让我们在内卷的大浪潮中，拿到不错的offer。

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