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设计师,为什么你的作品集石沉大海?
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2021-07-16

说起作品集是我们每个设计师的敲门砖,这其中的重要性不需要我强调了。

但是大家拼尽全力做出来的作品集,海投市场后,反应却是石沉大海。

偶尔出现水花,多数情况下连小水花都没有出现。

 

问题真的出在我们的自己的作品集身上么?

真相只有一个!!

作品集这么可爱,为什么要怪作品集?

其实问题出在自己身上,人天生本性不肯承认自己的错误,总爱追究他人。

这时你肯定不服气,自己这么努力拼命,同时还问了很多大神,给了指点和建议修改的,那些大神意见总没有错吧?但是为什么就是石沉大海?

 

在这里设计凌凌漆想送给大家三个锦囊


评价他/她的作品集,你会怎么做?


初级:你这个排版不行呀,封面有点土,没什么吸引力。。。

中级:你整体架构不清晰,要有节奏感,开头项目要吸睛。。。

以上剧情是不会很熟悉呢?

颠覆你的思维的来了!



更高级的回答是

你期待的公司是哪家?

你对目标岗位有什么要求?

你想去哪个行业深造?

你想发展的方向是哪个?

 

提高投简历的成功率的第一个锦囊

匹配度


如果你是做电商的,去投游戏行业,大概率很难通过;

如果你是做运营设计师,去投用户体验师,大概率也很难通过

因为你自己日常工作产出跟投递公司需要的人才模型匹配度不高;

因此你首先要确定自己的期待:行业类型 /公司规模/ 业务情况/团队氛围/薪水福利等等 

这一切都映射出相对应的岗位要求,要评估你的期待与现实的差距。


请不要整天盲投海投简历,精准投递,提高投递的匹配度,这样做能大大提高面试机会。


作品集做到什么程序可以投递?


当你解决了匹配度问题,找到高匹配的公司投递简历;

或者你想转变行业方向,投递理想的公司。 

这时却无法搞清楚自己要怎么优化作品集,然后什么时候可以开始投递?


其实这个问题看似困难,实则简单,多数人流程都是站酷 /Behance/追波上找参考,或者参考公众号的建议,自己把项目包装上去排版就万事了。


作品集做到这一步看似没毛病,实则全都在对内努力,却忽略对外努力。

任何的输出都需要反馈,才能发现问题,再次迭代优化。


 

因此最快速能匹配自己想到达的目标。


那就我送给大家的第二个锦囊

丰富人脉

 

站得高才能看得远,多向比你优秀的朋友/同事请教,得到更多反馈帮助自己优化作品集。

当然还有更好办法就是匹配理想目标,因为他们能给你最合适的意见。

例如向你想去的公司的高级设计师请教。

这时你会说我不认识他们呀?

 

条条大路通罗马,利用社交app不就可以找到了么?

例如脉脉精准搜索不同公司的设计师,厚脸皮加微信然后虚心地请教。



不过请教也要注意社交礼仪,别一上来就是

“你好,我有一份作品集不知道怎么改?你帮我看看吧。” 

这场景是不是很熟悉呢?

Excuse me?人家没欠你啥,有什么义务牺牲自己时间给你看作品集?

连基本礼仪,客气都没了,一上来就提要求,这样的人大家也不理也罢了。

 

请看以下正确示范:


礼貌打招呼 +  诉求表达清晰 + 基本信息等等,让人体验极好。

这样的人设计沟通能力应该也不会差,甚至有些人发个小小红包

没有哪个被请教的人真的在意你的红包,在意是你是否尊重人,是否真心请教,还是仅仅做一个伸手党而已?


作品集做好后,我要怎么去投递呢?


 这时我送给大家的第三个锦囊就是

择优投递

其实目前投递渠道就是

官网 / hr /猎头 /内推的四种常见方式。

根据这四种纬度类分析他们的优缺点

综合来看猎头和内推在投递渠道来说,相对更好些,特别内推更是投递作品集方式的首选。

 

#凌凌漆时刻#

【普通内推】收简历,转发上传内部系统,等候选人催问,等公司同步消息。

【专业内推】涉及多方沟通,评估作品集匹配度,转发/上传作品集,询问团队诉求,传递内部调整意见,共享公司/业务情况,团队氛围,薪资待遇,工作环境等等,补充候选人简历外的信息,沟通不匹配点,寻求成功的可能性,实时跟进进度。



因此人脉即钱脉,跳槽加薪升职跟你的社交圈息息相关。

但是并不是认识人多即可,而是你的人品/能力/性格等等综合素质在别人眼中是值得信任的。

那依靠人脉即可轻松去理想的公司,理想的工作氛围,认识优秀的同事。

因此不要日常不聊天,需要时再去求人,学会多吃亏,主动帮人。

有句话叫得道者多助,失道者寡助,内推是对方的背书,如果你自己能力和德行不够,等于也伤害了真心想帮助你的朋友。

 

做设计师前先学会做人,做事前先学会修德。

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创建于:2021-07-16
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        该作品发布时间:2021年07月16日

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