说起作品集是我们每个设计师的敲门砖，这其中的重要性不需要我强调了。

但是大家拼尽全力做出来的作品集，海投市场后，反应却是石沉大海。

偶尔出现水花，多数情况下连小水花都没有出现。

问题真的出在我们的自己的作品集身上么？

真相只有一个！！

作品集这么可爱，为什么要怪作品集？

其实问题出在自己身上，人天生本性不肯承认自己的错误，总爱追究他人。

这时你肯定不服气，自己这么努力拼命，同时还问了很多大神，给了指点和建议修改的，那些大神意见总没有错吧？但是为什么就是石沉大海？

在这里设计凌凌漆想送给大家三个锦囊

评价他/她的作品集，你会怎么做？

初级：你这个排版不行呀，封面有点土，没什么吸引力。。。

中级：你整体架构不清晰，要有节奏感，开头项目要吸睛。。。

以上剧情是不会很熟悉呢？

颠覆你的思维的来了！

更高级的回答是

你期待的公司是哪家？

你对目标岗位有什么要求？

你想去哪个行业深造？

你想发展的方向是哪个？

提高投简历的成功率的第一个锦囊

匹配度

如果你是做电商的，去投游戏行业，大概率很难通过；

如果你是做运营设计师，去投用户体验师，大概率也很难通过

因为你自己日常工作产出跟投递公司需要的人才模型匹配度不高；

因此你首先要确定自己的期待：行业类型 /公司规模/ 业务情况/团队氛围/薪水福利等等 

这一切都映射出相对应的岗位要求，要评估你的期待与现实的差距。

请不要整天盲投海投简历，精准投递，提高投递的匹配度，这样做能大大提高面试机会。

作品集做到什么程序可以投递？

当你解决了匹配度问题，找到高匹配的公司投递简历；

或者你想转变行业方向，投递理想的公司。 

这时却无法搞清楚自己要怎么优化作品集，然后什么时候可以开始投递？

其实这个问题看似困难，实则简单，多数人流程都是站酷 /Behance/追波上找参考，或者参考公众号的建议，自己把项目包装上去排版就万事了。

作品集做到这一步看似没毛病，实则全都在对内努力，却忽略对外努力。

任何的输出都需要反馈，才能发现问题，再次迭代优化。

因此最快速能匹配自己想到达的目标。

那就我送给大家的第二个锦囊

丰富人脉

站得高才能看得远，多向比你优秀的朋友/同事请教，得到更多反馈帮助自己优化作品集。

当然还有更好办法就是匹配理想目标，因为他们能给你最合适的意见。

例如向你想去的公司的高级设计师请教。

这时你会说我不认识他们呀？

条条大路通罗马，利用社交app不就可以找到了么？

例如脉脉精准搜索不同公司的设计师，厚脸皮加微信然后虚心地请教。

不过请教也要注意社交礼仪，别一上来就是

“你好，我有一份作品集不知道怎么改？你帮我看看吧。” 

这场景是不是很熟悉呢？

Excuse me？人家没欠你啥，有什么义务牺牲自己时间给你看作品集？

连基本礼仪，客气都没了，一上来就提要求，这样的人大家也不理也罢了。

请看以下正确示范：

礼貌打招呼 +  诉求表达清晰 + 基本信息等等，让人体验极好。

这样的人设计沟通能力应该也不会差，甚至有些人发个小小红包

没有哪个被请教的人真的在意你的红包，在意是你是否尊重人，是否真心请教，还是仅仅做一个伸手党而已？

作品集做好后，我要怎么去投递呢？

 这时我送给大家的第三个锦囊就是

择优投递

其实目前投递渠道就是

官网 / hr /猎头 /内推的四种常见方式。

根据这四种纬度类分析他们的优缺点

综合来看猎头和内推在投递渠道来说，相对更好些，特别内推更是投递作品集方式的首选。

#凌凌漆时刻#

【普通内推】收简历，转发上传内部系统，等候选人催问，等公司同步消息。

【专业内推】涉及多方沟通，评估作品集匹配度，转发/上传作品集，询问团队诉求，传递内部调整意见，共享公司/业务情况，团队氛围，薪资待遇，工作环境等等，补充候选人简历外的信息，沟通不匹配点，寻求成功的可能性，实时跟进进度。

因此人脉即钱脉，跳槽加薪升职跟你的社交圈息息相关。

但是并不是认识人多即可，而是你的人品/能力/性格等等综合素质在别人眼中是值得信任的。

那依靠人脉即可轻松去理想的公司，理想的工作氛围，认识优秀的同事。

因此不要日常不聊天，需要时再去求人，学会多吃亏，主动帮人。

有句话叫得道者多助，失道者寡助，内推是对方的背书，如果你自己能力和德行不够，等于也伤害了真心想帮助你的朋友。

做设计师前先学会做人，做事前先学会修德。

Powered by Froala Editor