大家好，我是 灰色执照~ 

找工作有这么一句俗话：金三银四。

年后员工们拿完年终奖离职较多，公司发展新业务全新的职位空缺也很多，三月和四月正是找工作的黄金时期。相信很多朋友都已经拿到不少offer了吧？

作为职场老司机，在我自己面试过程中也好，平时观察领导也好，都发现面试过程中领导们喜欢问一个问题：“你还有什么问题要问我吗？”

这个问题出现的频率之高，让我甚至怀疑那些高层领导参加管理培训的时候，普遍培训了这么一种提问方式。而这个看似简单的问题里面又包含了很多的“坑”等着你来踩。

▲ 面试经验少的铁憨憨这样回答

那么到底该如何回答这个问题呢？其实阿灰有一些自己的心得。

回答这个问题的时候，你可以从这几个角度去问问面试官：

1、目前招聘的这个职位是因为什么原因空缺的呢？

上一个员工干的不爽离职了、考上公务员离职了、离开本地去了其他城市发展了、公司新发展了业务，这是一个新的岗位…

通常你会得到各种各有的答案。其实这些答案都不重要。这个问题是用来打开话匣子的。作为过渡问题，它好像自我介绍一样自然。

通常来说，我个人最喜欢的是“这是一个新岗位”。因为这预示着你面试的公司开辟了新的业务，这样的空白岗位预示着未来可能有更大的发展和潜能。很有可能这个公司处于发展迅速的上升期。

2、如果我有幸入职了，我进入的团队有哪些角色？几个前端？几个后端？有没有产品经理？我自己主要负责哪一部分工作？详细具体的工作是哪些？在入职以前我有没有什么需要提前准备的？

这些问题一个一个循序渐进的问对方，它表示自己不仅仅是关心一份工资，而是一个把问题喜欢落到实处、事无巨细的人。就好比你是一个会预习功课的学生一样，老师当然会喜欢提前有准备的学生了。而且你的确需要提前为新的工作做好一些准备。不是吗？

3、这个职位向上发展公司是否提供了更高级的职位？有没有和我干类似工作的前辈？

这个问题预示着你不仅仅是只关心一份工资，更关心自己未来的发展。说实话，有没有前途，很多时候，看看你的前辈就知道了。要知道，你自己的发展有瓶颈，公司能给你提供的平台其实也是有瓶颈的。遇到平台瓶颈的时候，也是需要跳槽去更好的平台的。

4、如果面试官里面有hr,你还可以把你不清楚的福利待遇都一并问问清楚。比如公积金缴存的比例，年终奖有没有…你甚至可以诚恳地问问加班多不多、项目忙不忙，大家每天都是几点钟离开公司和岗位的。

面试其实是一个双向选择的过程，你应该大胆且诚恳的搞清楚你的一切疑问。别等你入职了，才发现这里是坑，那里不满意。然后你又已经跳槽了，后悔莫及。

问清楚以上四个问题以后，基本上就差不多了。
如果你是“高薪”人才，要求的工资已经到了公司“上层”的标准。通常会多一面，CEO或大BOSS直接面试你。

到了这一步，面对高层领导，你最好不要提出那种很傻帽的基础问题，不要和他大谈特谈薪资待遇等等细节问题。避免让人觉得你智商不高。

阿灰曾经这么问过：“你应该是这个公司的CEO对吧？我觉得能够做到这个职位，一定是很优秀，有一些过人之处。如果只能说一点，你觉得是什么优点让你走上现在这个岗位呢？”

好了，今天的分享就到这里了。以上就是阿灰自己的一些心得体会，我的能力有限，个人理解也很可能有偏差，但我希望这些能对你有所帮助，能引起一些你自己的独立思考。

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