序言

今年的招聘可谓困难重重，一方面公司对招聘人数指标摇摆不定，招聘岗位开了又关关了又开；另一方面就是海量的设计师简历来袭，要找到合适的简历就如同大海捞针一样，结果花了2个月的时间才完成招聘事宜。一开始觉得这海量的简历是一种负担，后来觉得这是一次难得的机会，既然有这数量的简历索性就做起了分析，希望对现役和后来的设计师有帮助。

提示

• 1.本文仅代表个人观点，与企业立场无关。
• 2.本文主角仅限UI设计师（主要为应聘中级UI设计师）。
• 3.本文数据仅以我司收到的140份简历为准，并不代表全网质量。
• 4.本人不是专业的数据分析师，报告质量仅限于简易水平。

环节

• 面试是一环扣一环，只有每一个环节都做到尽善尽美才能提高最终成功率。单纯以某个环节获得最高分而被录取，这种概率并不高。这6个环节我会在后面逐一讲解。
• 1.求职意向
• 2.教育情况
• 3.工作项目
• 4.作品展示
• 5.线上沟通
• 6.线下面试

1.求职意向

P.S. 所以不要问用人单位为什么不搭理你，先看看是不是自己的求职意向有问题。

2.教育情况P.S. 有个别例子会在背调后酌情处理，不过也是低概率事件。

3.工作项目P.S. 工作内容大同小异是客观因素，书写态度就是主观因素。

4.作品展示（重灾区）

P.S. APP UI发展快有10年的时间，相比我们入行的时候已经非常成熟。有丰富的理论和实践案例、也有很多资深的大神、更有丰富的教程。所以还做成这个样子那不好意思，我会认为做得很不用心很随意。

以下为高压线，犯了这些问题的永久不录用，极为严重的还会同行通报。

P.S. 如果以上1~4项的内容都没有出现大问题的话，那么恭喜你，你已击败90%的对手。

5.线上沟通

P.S. 设身处地想下，一个面试官每天既要看简历也要按时按质完成日常工作，时间是相当紧凑的，对他们来说高效就是王道。回想起那2个月的招聘历程，就没有几天是在8点前下班的。

6.线下面试P.S. 周全的准备不能保证百分百成功，但一定能提高成功率。

总结

1.中级设计师的作品还是存在非常多的问题，主要体现在基本设计能力不扎实，套用模版的情况很严重，失去产品或作品应有的属性。

2.很多工作简历和作品还是过于随意，你随意的态度就决定了面试官对你的态度。你佛系我也佛系，你郑重其事我也会严阵以待。

3.大部分的设计师虽然有短期目标，但是却没有一个明确的达成指标。引用《增长黑客》的一句话：如果你不能衡量它的话，那么你就不能增长它。

4.内容看上去好像很多，记都记不住，不过细看就发现都是一些基本功而已。当你严格要求自己的时候这些问题很容易迎刃而解。

5.看完本文不能让你100%通过面试，旨在提高成功率而已。

附录

最后附上中级设计师的招聘数据，仅供参考。

结语 Ending

一开始只是以为是常规的设计师招聘而已，过程却出乎了我的意料。跟同行探讨了一下，设计师虽然很多但是优秀的还是凤毛麟角，一位朋友招了3个月才面到1位心仪的，另外一位朋友就没有这么好运，招了1年都没有合适的。很多设计师的认知还是停留在软件入门，却忽略了设计的本质，所以他们的进步会很慢，甚至做了10年的设计师跟刚入行的也没有本质上的区别，想想也挺悲哀的。

文章的第一版其实是带有怨气式的吐槽文章，甚至连标题都带有恶意-《设计师们请不要伤害同行》。因为看到有如此多问题的简历后简直就是暴跳如雷。详思后觉得负面能量的文章也起不到什么正向指引，编辑也不会认为这是有价值的文章，多次修改后才有现在的版本。自己并不是什么大神，也没有必要站在高地蔑视他人，如果能分享经验做到共同进步，我想也是一种修行。

文章观点和内容因个人履历可能会有有失偏颇，仅作为参考，欢迎有价值的讨论。

话说回来：UI.CN的文章编辑器可不可以优化下，为什么图片和文字不是对齐。

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