告别春节假期，激活开工状态，想在今年升职加薪、改变工作环境的打工人们，马上就要迎来一个关键时期。

金三银四将至，今年求职形势严峻，设计师们想要在众多求职者中脱颖而出，需要更用心的准备。

大厂是很多设计师的求职首选，进入一个好的平台：

• 在专业技能上，会有更丰富的学习资源，得到更系统化的训练和提升；
• 在团队协同上，更容易接触到完整且专业的设计和研发流程，便于全面提升；
• 在个人发展上，能拓展更有价值的人脉，得到较高的视野和学习/工作经历，未来有更多的上升空间。

湖湖给大家准备了一份大厂设计师面试通关指南，希望能给即将面试的你一些启示， 2021 年更好更快地实现梦想。

面试前的准备

1.找准目标，明确自我定位

大厂的 UED 团队职位分类精细，设计师一般分为用研、交互、UI 等垂直的专业划分。想要应聘大厂的设计岗位，首先要先选对方向，明确自己在团队以及项目中的定位，再使用正确的方法。

• 初、中级设计岗位：核心指标是专业能力，沟通能力、主动性和价值观等指标也会影响面试官的考量；
• 中高级管理岗位：在优秀的专业技能的基础上，更加注重设计项目规范统筹、团队管理、人员培养等指标。

参照下图的 UI 设计能力模型，确定自己在团队中的定位，明确自己的能力处于哪一阶段，再精准出击，让每一次行动的收益最大化。

2. 打造优质简历，增加面试邀约

行业内卷严重，大厂的设计岗位常会有成百上千个竞争者，得到一个心仪的offer 不比参加一场选秀更容易。

无论是 HR 还是面试官，每天都要扫视海量简历，想要在众多候选人中得到面试官的 pick ，就要打造符合岗位需求的优质简历，传达更好的初印象。

• 10 秒钟原则

简历的目的是顺利获得面试邀约，一份优秀的简历会吸引面试官想要深入了解你，加深对你的印象。想要自己的简历在初筛时脱颖而出，就要以「10 秒内能看到重要信息」为原则。

需要做到以下三点：

• 第一眼要吸睛
• 信息展示要完整

简历中的信息需包含：

1. 联系方式

2. 教育背景

3. 曾服务公司

4. 曾负责产品

5. 曾负责产品和现招聘产品对口程度

6. 出色的作品

• 避免过度包装

• 定制化原则

应聘大厂时，切忌一份通用简历走天下。对于自己心仪的岗位，可以根据职位描述（JD） ，定制一份精准的简历再投递，使自己与招聘岗位的匹配度会大大提升，面试邀约率也会更高。

• 定制简历步骤：

首先，分析岗位 JD ，明晰此岗位的招聘需求：

要招什么样的设计师、需要具备哪些设计能力、主要负责什么工作内容、需要有什么项目经历等。

其次，将个人简历中的关键词向 JD 中的要求靠拢，将重要信息放在醒目位置。

另外，按照 STAR 法则将个人经历有条理地呈现在简历中，让面试官能立刻锁定关键信息，明白“这个候选者与跟职位匹配度很高”。

• Situation：项目发生背景
• Target：如何明确项目目标
• Action：针对这样的情况分析，你采用了什么行动（设计解决方案）
• Result：项目获得了什么样的结果，你从中学到了什么

• 优化作品集，展现专业能力

简历中的作品集是设计师求职的敲门砖，也是面试过程中贯穿全程的内容，好的作品集可以帮助设计师扬长避短，展现过硬的专业能力，从而获得面试邀约。

因此面试前一定要全面地优化一遍作品集！

• 作品分类整理

参加面试不需要展示全部日常作品，作品不在于多，而在于精，高效的展示自己，能够彰显个人风格、体现核心能力即可。

设计作品按照不同的设计能力分类整理，每个类目呈现 1-2 个完整的作品即可，与意向岗位匹配的设计能力可以重点展示。

比如：想要凸显“用户需求分析”的能力，这部分的作品占比就可以提高。

Tips：整理作品集不仅仅是为了求职，还是自我提升的一个好方法。作品集整理是一个长期的过程，匆忙整理难得精品。建议各位大佬日常养成更新作品集的好习惯，可以将设计作品上传到蓝湖上汇总管理，急需使用时心里不慌～

• 完善设计过程

设计作品集不能只展现作品，面试官更看重的是设计过程，过程的完善可以展现你对设计流程和解决用户需求的思考，更容易让面试官看到你和岗位的匹配度。

比如：

设计过程的展示包含：用户需求分析、头脑风暴、用户体验设计、原型设计、交互设计、视觉设计、测试过程等。

Tips：将每个阶段的设计图上传至蓝湖，通过【设计图逻辑连线】功能，可展示设计过程，同一个画板中可添加关于颜色、声音、设置的备注，比思维导图更优秀。

• 优化设计细节

在面试前，重新检视作品集，优化所展示全部作品的细节，对于自己能看有缺陷的作品立刻修改或者去掉。

Tips：面试展示的作品集大小最好在 15 MB 以内，如果更多的内容在作品集里放不下，可以将更多作品上传蓝湖，一键即可分享给面试官，更能体现设计师的专业性～

面试中常见的问题

面试是决定能否能拿到 offer 的关键，面试官需要在短时间内综合评价应聘者的能力和性格是否满足岗位所需，因此会从各个维度对候选人进行考察。

大厂对 UI 设计的考核主要围绕着专业技能和团队协同两项能力，下面分享些常见的面试问题方向：

1.专业类问题

设计能力与知识

面试官通过作品集初步判断候选人的设计能力，在面试环节还会进一步确认和考察。

• 设计知识：

通过专业领域知识和信息相关问题，考察设计师对设计理论和产品知识的储备。

比如：用户研究方法、可用性知识、情感化设计、web 设计常识、移动设计规范、移动互联网的特征等。

• 设计技能：

此类问题多针对于初、中级设计师，通过设计工具的掌握考察是否具备可以立即开展工作。

比如：PS，AI，Axure，以及 Sketch/AE 等的使用情况。

• 设计表达：

即设计师的动手能力，根据输出物的细致和规范程度，判断候选人是否有良好的设计习惯。前面提到的优化作品集细节在这里就能体现出作用了。

• 设计方法论：

除理论知识的考察外，更注重设计师是否能将方法论融入工作，将设计目标进行拆解形成设计可解决的方案。

常见的设计方法论：马斯诺五大层次需求理论、尼尔森十大可用性原则、金字塔原理等，面试时可结合自己的工作方式进行补充

产品与项目意识

无论是设计笔试或者面试，此类问题都为【通用必考题】

面试中一般会结合作品集中的项目，或给定测试项目，让设计师阐述一个项目的解决方案，考察设计思考能力和执行过程。

比如：说一个你最成功/印象最深刻的项目，这个项目你为什么这样设计？

在此过程中考察的能力点有如下几项：

• 需求分析：

分析并梳理产品需求过程，以及产品定位的确定和分工。

• 用户分析：

设计过程的用户研究把控。

可能会遇到的问题：

你是如何定义用户的，用户痛点是什么，是怎样调研的？

• 设计执行：

利用工具、方法、流程等，完成既定的设计目标及任务，包括推动设计效率的提升等。

• 设计总结：

对设计过程的信息进行有意识的总结提炼，形成可供分享的阶段性经验及成果案例，形成可复制的设计经验及模式。

可能会遇到的问题：

你认为这个项目的成功之处在哪？不足之处在哪？

• 创新能力：

在设计过程中是否有创新方面的尝试和思考，将成为额外的加分项。

在此过程中，面试官会通过你的阐述来对你的专业能力 / 判断能力进行一个评价，通过补充的细节内容来判断回答的真实性，因此一定要避免杜撰，尽量如实回答。

可参考的回答思路：

首先：介绍项目背景，个人在项目中的角色和整体分工。

再按照先后次序步骤，回答 5W1H 问题：

WHY：理解目标

对于一个产品/项目来说，首先要介绍为什么要做出改变，当前所面临的问题，再说明设计能够达成的目标，更深层次的回答可以说明会带来什么商业目标的实现。

WHO：定义用户

将使用产品的人群按照目的进行区分，从中确定主要的设计对象，之后从各个维度思考用户的特质。

WHEN & WHERE ：了解用户的使用需求与场景

首先，思考在何种场景中，用户会产生使用需求。

然后，思考用户的需求，确定用户需求的优先级，再进行细分。

WHAT：解决方案

• 在设计过程中提出了哪些解决方案？
• 如何评估解决方案可行性？
• 最终得出的解决方案是什么？
• 执行过程：根据要求产出设计稿、线框流程图或高保真原型。

HOW：如何验证设计价值

根据实际情况制定相应的衡量指标

常用的指标有：用户达成目标的成功率、用户的使用频率、用户留存率、用户行为转化率、产品带来的收益等。

2.协同类问题

大厂产研团队分工细致，参与人数多，协同能力尤为重要。良好的沟通协调能力、抗压能力、解决问题能力、项目管理能力都是团队招募中看重的能力项。

• 沟通能力

良好的沟通是团队高效协作的开端。优秀的设计师往往能够有效传达思想、观点、信息，掌握对方需求，让他人接受自己的观点或做法。

沟通能力的考核在面试过程中是持续进行的，因此与面试官的沟通一定要注意用户体验，善于聆听，并懂得适时表达。

• 解决问题能力

通过逻辑思维，借鉴相关经验，运用工具及方法，及时并有效确定、分析问题，并达成最佳的解决方案。

比如：当你和需求方意见不一致的时候，你是怎么做的？

回答思路：

需求方和设计师都是为了找到更好的方案。当意见不一致时，首先要看需求的目的是什么，是否会影响设计目标、用户体验、交互一致性、设计规范等，再达成一致，给出令人满意的解决方案。

• 抗压能力

大厂工作节奏快，改稿、加班是设计师常态，要求设计师必须具备良好的心理素质和自我调节的能力。

• 团队管理能力

考察设计师是否能够合理利用团队资源，管理流程、人员、时间，高效地达成项目目标。

回答好以上问题之外，深入了解行业、谈吐自信、工作态度积极、在设计领域有个人影响力都将成为面试中的隐藏加分项，欢迎大佬们来补充哦。

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