目前大公司现在很多都是由设计师去直接招聘，这样可以在短时间内快速招到合适的岗位。一般1面是团队成员 或小组长，然后笔试题，2面部门leader，然后3面交叉面试或者总监，4面HR。

说一下我最近的面试的一些心得吧。

面试涉及到的问题一般分为5个方面。

1. 自我介绍

2. 离职原因

3. 为什么选择我们公司

4. 你的竞争优势

5. 未来的目标和理想

不过现在应该不太会这么直白的问一些。一般都是杂糅在一些很自然的聊天中。

1. 自我介绍

面试时的自我介绍很重要。是一次推销自己的机会，假如你是一个商品，如何让顾客听完3分钟就买下来，至关重要。

首先面试的流程大概是3分钟自我介绍（由自我介绍引发的一些问题，比如上一份工作离职的原因，对于方向发展的选择等）

场景1

面试官说：请您先做一个简短的自我介绍

你开始回答：我叫XXX，性别女，25岁，山东人，毕业于XXX大学，大学期间学习成绩优异，参加过XX项目……

我保证2分钟之内，面试官就会不耐烦，接下来你要讲的也是不会用心听了。所以掌握住开始的2分钟，抓住面试官的心理很重要。

比较舒适的自我介绍可能是这样的

姓名可以先介绍，也可以重点说一下；介绍工作年限会年龄重要；介绍上一家公司比介绍学校重要；介绍自己所掌握的技能水平比做了什么项目重要（除非项目全国人都知道） 这些可能是面试官心中的一个面试目录。

记住，在有条件的情况下，所有公司都会更想“捡现成”，而不是栽培什么潜力股。

所以介绍工作年限大概可以判断面试者的薪资水平，介绍上一家公司，可以了解你是属于什么行业，与岗位的匹配度是多少。介绍你掌握的技能可以让面试官对自己招聘的职位做出对比（岗位需要插画，AE，你只会C4D）

注意：介绍不要太啰嗦，超过5分钟，在精彩的自我介绍也没有耐心听下去。

场景2

面试官说：你讲一下你的作品集，重点讲一下你觉得好的项目。

你开始回答：开始讲作品集，每个项目每个项目的讲，大概讲了10多分钟，自己讲的很有激情，很投入。

正确的讲作品方案

首先架构应该是总分总的，开始介绍一下你负责的工作类型。然后重点讲1-2个项目，其他的简单说一两句就好。最后在总结一下你对工作内容，或是设计的思考，或是成长，同时也可以简单说一下你以后的发展目标。

注意：不要自我的按照自己的方式去讲，超过5分钟面试官没说话也不是一个好现象。我觉得就需要互动一下，很可能面试官已经不耐烦了，是你在引导面试官按照你的思维进行，会很反感。

场景3

面试官说：聊一下自身的优势和劣势

你开始回答：我的优势是有C4D能力AE能力等，劣势是有点 宅……

这个回答还算OK，优势就是要体现一下你的专业能力和工作能力。劣势回答宅，看面试官如何考量，他这样回答其实是偷换概念，可能有些面试官想听到专业上的不足，然后在讲一下虽然有不足，但是会花心思时间去学习。我反而觉得他很机智，这个回答无足轻重，还有点风趣。

场景4

面试官说：你有要问我的问题吗？

你开始回答：公司上班时间是什么？伙食怎么样？团队多少人？

这里面试者提的问题显得对自己的成长没有什么规划，比较好的回答应该是。

1. 咱们公司对于专业培训都有哪些途径？这可以体现面试者对自己的成长也是有需求的。

2. 公司的晋升机制是什么样的？可以体现面试者是想通过自己努力去证明自己成长的。

3. 咱们部门在公司内部的架构属于那一块？可以体现面试者希望对部门的职位分类等状况有所了解。

最后面试官不仅仅要看专业技能，还有价值观，稳定性等。

从前面自我介绍，到讲作品大概对面试者已经有了一点了解。想要加入公司的那种迫切心里，其实是从各个方面都能体现的，肢体语言等。如果两人专业水平差不多，可能会录用一个比较积极的，归属感强的稳定性也会高一些，毕竟花费很长时间去招聘一个岗位，不希望培养1年就离职。

好啦以上就是我最近几天面试的一些个人感悟。希望对正在找工作的你有所帮助。祝大家面试顺利。

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