最近BLUES收到很多招聘需求,产品经理、安卓开发、IOS开发是其中最热门的字眼,做产品的垂直细分领域,是目前很多创业公司的...

最近BLUES收到很多招聘需求，产品经理、安卓开发、IOS开发是其中最热门的字眼，做产品的垂直细分领域，是目前很多创业公司的思路，于是招聘领域也被细分，专注互联网企业，专注产品经理，专注开发，甚至100offer在专注程序员领域的时候，发明了这种拍卖的方式。

不少企业知道自己想招安卓开发，但不知道怎样才是一个优秀的安卓开发。

不少优秀的安卓开发同学，知道如何写代码，但不知道如何规划一个程序员的职业生涯。

面临创业公司，大型企业，程序员应该如何选择，也是很多人面临的问题。

这篇文章，或许可以给大家一些参考。

在100offer每周的拍卖会中，我们发现Android开发常常是收到最多面试机会的offer之王。那么，这些平均拿到48家企业面试机会的Android开发究竟有什么过人之处呢？

Android平台凭借着庞大的用户基础和开放的开发环境，吸引了越来越多的开发者。但是，Android开发真的是简单的「能写应用就行」吗？NO！

具备怎样的技能，才能成为受市场欢迎的Android开发？

一名Andriod开发的技能体现在「实际量级下解决问题的能力」，流畅地写出高质量的代码，快速地消灭出现的bug，完美地解决随时可能出现的问题。

更重要的是，一枚优秀的Android开发绝不会视野只局限在应用层，「对底层的理解」是决定你是否成为Top5%的关键，也是很多工作几年后的Android开发职业上升的瓶颈。

具体落实到技能点，一名有2~3年工作经验的Android开发，具备以下一半的技能点是合格，全部具备是优秀：

• 扎实的C++、Java基础

• 熟悉网络编程，了解常用网络协议

• 熟悉掌握 Android 界面和交互开发

• 掌握至少一门数据库语言

• 至少有一个完整的 Android 应用开发经验

• 良好的编码风格，沟通能力和团队合作精神，有责任感

• 在 Google Play 上线过自己的 App，加分

• 对开源技术有强烈的兴趣和爱好，有个人blog、Github账号，参与或向开发者提交过 bug 和 patch 者优先

优秀Android开发的职业成长路径是怎样的？

1初级Android开发：0~3年

在从事Android开发的前三年，在没有遇到和解决足够多的问题之前，你都是菜鸟。对雇主来说，与其社招只有两年工作经验的Android开发，不如通过校招自己培养，这也是100offer一般只接受2年工作经验以上的程序员的原因。

2高级Android开发：3~5年

这是你快速成长成熟的阶段，此时你可能已经有过一次跳槽经历，已经可以独立带领一个小团队，成为一名技术Leader，或小型创业公司的CTO。

3架构师：5~7年

成为一名架构师需要更强大的宏观把控能力，可以从上而下看问题，具备良好的体力和思维能力。

4研究员/管理总监：7年/10年以上

7年以上的Android开发如果走技术专业路线，首席架构师/研究员是开发者的最终职业目标。要成为首架/Fellow，不仅需要有扎实的基础，还要具备高情商，以及hands-on写代码的能力。值得一提的是，情商在职业发展的后半段发挥着越来越大的作用，尤其体现在解决冲突中。

如果走管理序列，作为管理总监，则更关注前沿的方向和业务的把控。

当你拿到48个面试机会，如何选择？

在100offer的拍卖中，如果你一下子收到了48个面试机会，该如何选择呢？常有用户向我们咨询这种职业机会选择问题。以下是在挑选职业机会中，工作2~3年的你需要考虑的几个维度：

1去创业公司还是大公司？

如果你是特别能解决问题，具有强烈的自我驱动力的程序员，建议你去创业公司。在那里，一般你会得到更多的解决实际问题的机会，接受更多的挑战。而大公司比较趋同于流程，如果你愿意在团队中安心地做一颗螺丝钉，在前人已经沉淀地较深的技术基础上学习和修补，那么，大公司也是不错的选择。

2这个产品是否值得加入？

优秀的Android工程师一般也具有良好的产品思维，比起公司规模，他们更看重产品的前景。

但是，有一个常见的误区首先需要厘清：用户量并不是判断一款产品值得加入的绝对标准。因为落实到你的目标：一款产品即使用户量再大，你做的不过是其中的一个子集；另一款产品即使用户量目前没那么大，但是如果你看好它，可以陪伴它一起成长，用户量逐渐增长，岂不是更有意义。

介绍一个简单快捷的产品判断方法：在面试中和各种职位的面试官聊产品。

• 和Founder谈，聊对产品的思考，看他对产品是否有相对长久的规划和坚定的想法；

• 和技术Leader谈，从他的业务敏感度，可以判断这个公司对技术和产品的重视程度；

• 和产品经理谈，听专业的PM详细介绍这款产品，了解他对需求的看法；

• 和自己谈，最后问问自己对这款产品是否真的有兴趣，再靠谱的产品你没兴趣也是白搭。

3这个团队是否有牛人值得信赖？

正如投资者往往投的是人，因为靠谱的人常常比靠谱的产品更重要。仔细考察这个团队的背景，如果创始人和合伙人是这个领域的牛人，更重要的是他有过成功的经历，那么，加入其中的风险则可有效降低。在大公司中，跟对一个好领导的重要性也不言而喻。

总之，选择比机遇更重要，面对众多的职业机会保持清醒的头脑，仔细做好基本分析，然后，「自信」地跟着感觉走就是了。

100offer拍卖中的Android offer之王怎么样？

我们统计了今年春节以来的12期拍卖中的Android offer之王，发现他们的背景有如下规律：

本科/研究生学历+3~5年一线知名互联网工作经验+APP开发经历+Github/Blog账号+优秀的沟通能力+寻求好项目的跳槽意愿

这样的Android开发是整个互联网市场都需要的移动应用开发人才，无论是创业公司还是BAT、外企等大公司，都在100offer的拍卖会上向他们发出了面试邀请。最后，分享100offer跟踪的一组入职数据：

最受欢迎的Android开发人均收获48个面试机会，已入职的Android开发平均薪资涨幅达35%，最高offer基本薪资为：30k*14，BAT和已获千万美金级融资的创业公司是最受青睐的雇主。

最后，请记住，成为抢手的Android开发证明了你的技术实力，具备大局观和高情商的人才会走得更远。

来100offer，挑战48个offer！

原文地址：为什么Android开发最抢手?

作者：BLUES