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最近，大多数企业都陆续复工，金三银四招聘旺季已经来临。面对众多岗位机会，我们会遇到一系列问题。

1、想要更高的薪水到底是和老板谈加薪还是选择跳槽？

2、如何跟老板谈加薪？

3、如果老板不同意加薪，是否要选择跳槽？

4、跳槽以后，如何争取更高的薪资？

….

面对这么多问题，耐下心来看完下面的内容，你就有答案了。

每个公司都有自己的薪酬规则。有些公司为了激励员工有年终奖、季度奖，各种奖金。有的公司也有自己成熟的调薪制度，例如，每年或有一次或者两次调薪的机会。对于在这种公司的设计师们，恭喜，你们已经是非常幸福了，只要努力工作，认真完成KPI，涨薪是早晚的事。而大部分设计师所在公司，没有成体系的调薪制度，身处这种公司，想要更高的薪水，只能和老板谈。

不过我相信大部分设计师可能不愿意与老板去谈。

第一，不好意思，大部分人脸皮薄，谈到钱的事，碍于面子。

第二，他们认为跳槽一次的涨薪幅度要大于和老板谈薪的涨幅。

第三，由于设计师的职业特点，在公司存在感低，老板给设计涨薪的可能性不大。

这里我想告诉你，如果你现在公司除了工资没有满足你之外，一切都还好，我的建议是可以先尝试和老板谈，不要轻易跳槽，这里有三个原因：

1. 近几年国内经济整体来说不太景气，跳槽会增大风险。除了一些头部企业之外，你可能会从一个坑跳入另一个更大的坑中。

2. 有句老话“跳槽穷三月，转行穷三年”，跳槽以后前三个月（有些公司是前六个月）都是试用期，只有80%的工资。如果工资没有很大程度涨幅的话，跳槽没有多大意义。如果遇到黑心公司，试用期找借口把你开了，那就是赔了夫人又折兵。

3. 新的工作环境，新的人和新的事，也会匹配新的工作能力需求，我们需要花大把时间去适应，这里会有更多的时间成本。

既然不建议跳槽，那么就需要我们主动和老板谈薪。这里我将谈薪的过程，分为谈薪前，谈薪中，和谈薪后三个部分。

谈薪前

谈薪前是谈薪过程中最重要的部分。

首先，如果想要谈薪的资本，那么我们需要提前准备，提前多久？我的回答是一年，没错是一年，因为你所有的工作目的，就是为了年底有底气和老板去谈。如果你没有任何准备，突然要和老板谈薪，那么八成要以失败告终。

准备什么呢？你要努力把自己塑造成一个公司不可缺少的“人才”。只有你的不可缺少，谈薪的时候老板才会慌张，从而提高成功的概率。

这时候可能有朋友会说，设计师其实存在感很低，有你没有你都无所谓的。其实有这个想法的人，也是职场中默默无闻的人，离职的时候，甚至老板连你名字都不知道，你觉得这样的人，老板会给你加薪么？

为了提高职场中设计师的存在感，我这里有3个小技巧分享给大家。

1、体现专业的职场素养

积极完成自己本职工作和KPI，对自己的工作永远保持热情。这一点是最基本的也是最重要的。

2、让老板对你印象深刻

在做好自己本职工作的基础上，要主动给领导层留下深刻印象。例如：

a.每次开会都比老板早到15分钟。

b.单独去找老板汇报近期工作成果，附加自己在工作中的思考。

c.如果遇到一些工作中的问题，可以向老板反应，并听取他的意见。

d.甚至可以主动承担一些超越自己职责范围之外的事情，并把它们做成功。

...

核心的要点就是，一定要让老板知道你，并且重视你。

3、把握职场口碑

在职场中，如何把握职场中的口碑，让别人看见并认同你的核心能力非常重要。

首先要尽可能的展示我们个人的优势能力。例如：如果上级想让你重新设计几个页面，那么时间充足的情况下，你可以多做几个方案供他们选择，或者加入一些自己的设计理念，甚至可以对比下竞品，找一些专业的数据作为论据，做到有理有据。

我相信大部分设计师都是按部就班，领导安排什么我就做什么。一定要记得，你给出的工作成果要能永远超出他人的预期。

其次，你可以打造自己的职场口碑。如果老板平时比较忙的话，你可以多关注下老板身边的重要影响人物，例如老板的助理，在老板身边有话语权的同事，其他团队的领导等等。让他们看见你的能力并转告给老板，相信好的口碑一定会让老板对你另眼看待。

其实，作为设计师，我们只是技术岗位，现实当中并没有业务岗那么强烈的工作热情和积极性。但哪怕我们只有他们一半热情，老板想不重视你都难。

谈薪中

只要我们前期工作做到位，和老板谈薪只是临门一脚的事情，没有多么高深的技巧，只需展现你的“优雅”即可。那么，如何展现“优雅”？

第一、 避免谈薪中的雷区

谈薪中有两个雷区需要特别注意下。

a.不要威胁老板。

首先，不要以离职为借口，威胁老板，没有人喜欢被威胁。其次，不要把自己想的太重要，老板一同意，你就傻了。

b.不要和老板谈条件

例如，有重要任务布置过来的时候，你以此作为条件跟老板谈加薪，不要有这种情况发生。

第二、选择好谈薪时机

一般情况下，可以选择年底年终总结的时候，跟老板谈，这是最好的时间。刚入职一年内不要和老板谈薪，否则他会觉得你事都没做好就谈钱，未免也太浮躁。

第三、努力展现自己优势

和老板面谈的时候态度诚恳一些，列出自己2-3个优势点，并找出目前公司存在的一个关键性问题，可以是设计领域的也可以是其他领域，并提出解决方案。

当你作为基层设计师，还能发现公司其他设计之外的问题时，你的视野和格局会让领导刮目相看。他会觉得你相比其他人更有特点和优势，是公司不可或缺的“人才”，从而更容易通过你的申请。

在职业发展的过程当中，作为设计师，你的视野和格局不能仅仅聚焦在一个点，而是一条线甚至是一个面。这将决定着你是一台机器还是机器上的螺丝钉。

谈薪后

谈薪后，结果很明显，同意或不同意。通常情况下，如果你前期做的真的很优秀，老板很难不同意，如果真的不同意也会找借口拖延。这时候，就是博弈论，老板知道你想加薪但是没成功，可能会有离职的想法，你也就明白老板其实不太在意这个职位的人员去留。

即使没有加薪成功，也不用太沮丧，你前期的付出和努力是难得的职场素养，不远的未来，它会为你带来更多的机会。如果决定好的话，那么下一步就是准备好看看新的机会了，所谓的“骑驴找马”永远是最优选择。

前面讲的是如何和老板谈加薪，接了下来我们来谈谈如何和HR谈涨薪。

在经过一番思想斗争后，终于如愿以偿的找到了自己满意的公司，面对HR的灵魂拷问：你期望的理想薪资是多少？我们有时候也会陷入两难的境地，说的少，有些不甘心，说的多又怕失去工作机会。不过无论是和老板谈还是和HR谈，我们都是在评估自己现阶段的能力在市场中的价值。

对于这个问题我们需要做到以下几点

1、首先要了解市场价值。

关于设计师的市场价值，我们首先要对自己的设计经验和设计能力有所评估，到底属于初级，中级，高级，还是专家。然后可以咨询下同行前辈，或者猎头，或者在招聘网站上看看不同等级设计师的薪资范围，从而了解清楚现阶段你所在城市设计师这个职位的市场价值。

2、明确涨薪幅度和自身价值

专业HR领域达成共识是：一般情况下，跳槽涨薪幅度在20%~30%之间。例如：你现在是10K，那么你的涨薪幅度在12k-13k之间，面试这个范围内的工作会相对轻松一些，如果你面试15k以上职位 ，那么你最好具有匹配这个职位的价值。

关于自身价值，我们除了自己评估之外，也可以对比同行。和你具有相似工作经历与背景的人，他们现在薪资是多少？你想要更高薪资，你有什么核心竞争力？你最大的价值有哪些？等等…这些问题也需要我们去明确。

在明确自身价值和涨薪幅度以后，我们可以综合的给出自己一套薪资标准。这个标准一般都是由底线-期望-超预期这个范围组成。例如：底线12k，期望15k，超预期18k+。

3、自信表达实事求是

做好了以上的准备，面试过程中，我们就可以自信的给出自己期待的薪资标准。这里有个小技巧教给大家，那就是永远不要透露出自己的底线，直接说自己的期望薪资就好，因为很多HR砍价非常的专业，我们稍不留神底线就保不住。

如果底线失守，那么你就要考虑这个公司能否带给你薪资以外的价值，不过切记不要因为对公司盲目崇拜而低薪进入一家公司，从长远发展的角度来看，低于预期的薪水会让人产生极度不平衡感，公司也就待不长久。

还有一点就是，一定要实事求是，薪资不是越高越好，如果薪资你争取到了超预期，那就说明你需要承担更多的责任，随之而来的是更大的压力，如果试用期你没有达到这个薪资应有的能力，后果不用我多说。

总结

作为设计师，无论你有多高超的谈薪技巧，最终决定你价值的还是你的个人能力和职场素养，不是看你说了多少，而是看你做了多少。技巧只是建立在一定的基础上，希望大家不要本末倒置。

最后也衷心的祝愿大家，新的一年，工作顺利，升职加薪。

（以上图片均来源于网络）

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