阿里巴巴

职位：高级视觉设计师

面试次数：3轮（第一轮就失败了）通常在第二轮会有笔试

面试问题：

1.你为什么要进入我们公司

2.职业发展规划

3.对视觉设计师这职位怎么理解

4.挑选出你最为自豪的设计作品并分析

5.如果给予你一个团队，你怎么管理

6.你会英语吗？对英语熟悉的程度？（面试的是创新事业群，他们更多的业务可能是海外的项目，如果会说会听会写会有一定的加分）

7.与你上司出现意见分歧你怎么办？

百度

职位：创意视觉设计师

面试次数：3轮（第二轮失败）通常第三轮才有笔试

面试问题：

1.你对我们这个职位的理解

2.职业发展规划

3.作为视觉设计师，对数据分析这一块有如何的见解

腾讯

职位：视觉设计师/外聘（我上年入职）

面试次数：3轮（成功）1轮电话面试 2轮当场面试 3轮笔试

面试问题：

1.由腾讯设计师挑选你的作品，然后你需要对作品进行解析

2.视觉设计师的职责

笔试：

做一个QQ音乐的闪屏，设计表现手法不限，需对作品进行解析

网易游戏

职位：UI设计师/视觉设计师

面试次数：3轮（ 成功拿到offer）

笔试：

第一轮，需做一个笔试。是一个终端后台ui设计稿

面试问题：

1.对交互设计的理解

2.你玩游戏吗？玩什么游戏？为什么喜欢玩这个游戏？

3.如何做素材管理

4.你喜欢的APP，如果你做视觉主导，你会怎么改版？

5.怎么看待视觉设计

6.作为视觉设计师，如何做数据分析

7.你对团队有什么要求

8.在sketch中怎么定义分辨率

9.了解安卓和ios的不同吗？怎么去设计？

10.安卓机怎么适配？

11.你的测试题分析方案

12.平时用什么APP？喜欢看什么公众号？什么公众号值得推荐？

汇桔网

职位：UI设计师

面试次数：2轮（成功拿到offer）

设计测试题：没有

面试问题：

1.在腾讯学到了什么

2.挑选你最为自豪的作品，并分析

3.你个人有何优势？

4.职业发展规划

YY语音

职位：视觉设计师

面试次数：3次（暂时没有第3面）

设计测试题：没有

面试问题：

初面

1.自我介绍

2.为何跳槽如此频繁

3.你们的运营活动流程怎么安排

4.你在当中饰演什么样的角色？你这个角色重要吗？

5.有接触过ui界面的设计吗？

6.你管你自己的设计工作然后运营的其他活动你都不管了吗？（问你运营数据分析方面）

第二面（暂时没有第三面）

1.简单的自我介绍

2.运营设计和交互设计的不同点在哪里

3.你觉得你最有成就感是哪些地方

4.你有什么优势

5.如何判断一个设计活动的好与坏

6.打个比方，我们在渠道投放了一个banner，点击banner跳入活动页面，怎么判断这个banner需不需要改正或者他好在哪？（运营分析问题）

7.设计的时候有没有让你纠结的时候或困难的时候？你是怎么解决的？

8.如果产品与运营给你一个比较模糊的需求，你该怎么完成他们给你的需求？

字节跳动

职位：UX设计师

面试次数：3次（1面视频没过）

设计测试题：没有

面试问题：
1.进行简单的自我介绍

2.面试官挑选站酷ui作品，你进行解释

3.从产品的雏形到落地过程。产品都上线了吗？

4.在做产品过程中遇到了什么困难

5.如果给你再一次进行设计，你会如何设计

6.你认为ui和ux最大的不同是什么

7.你做了多少年设计？

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总结面试经验

不难发现，在我上述面试过的公司都比较在乎以下几点：

1）对公司的价值观认可

无论我们去中小型企业还是大公司，每个职场人都需要了解你去的那间公司的价值观，公司的价值观很大可能影响你的动力，潜力，未来发展等其他因素。所以面试前不妨可以先去了解公司的价值观是否与自己匹配，这样可以大大减少入职后后悔的情况。

2）个人的职业规划

个人的职业规划影响着你未来的发展道路，有明确的职业发展规划和目标会受到更多企业的青睐

3）设计师的创意思维和思路

更多的大企业更看重设计师的创意思维，大企业可以通过个人的作品集进行评判设计师的创意思维和思路。所以各大的设计小伙伴不妨面试前先整理自己的作品集，作品集不需要十分齐全，把你认为比较精细的项目设计show出来就可以了，企业会更清楚地知道你的优点在哪里。切记不要滥竽充数，不是设计作品或设计技能越多越好，要记住是越精越好。

4）数据分析能力

不难看出这几年来各大公司都比较在乎设计师是否会数据分析，设计师不单纯只要做设计就可以了，必须具有一定的数据分析能力。数据能让我们发现我们设计上的各种不足，故评判一个设计师是否优秀，可从数据分析能力判断。

5）与领导及各部门同事的配合

上述的几家大企业都会问到一个问题，“假如与领导或其他部门同事发生意见上的冲突该怎么解决？”。时至今日的设计师不只是只会做设计，还需要解决各类设计上的分歧及领导的意见，所以向上管理还有自我的情绪管理是十分有必要。

以上是我的个人意见及见解，希望大家喜欢！

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