校园招聘是给在校大学生一个进入名企非常好的渠道，近年来大厂校园招聘的人数逐年增加，但每年的大学毕业生也是逐年增加，竞争很大，没有一点人无我有，人有我精的本领很难胜出，比如UI设计师这个岗位，大多数高校是没有开设相关专业，但企业要求你必须懂的各终端设计规范，交互设计，用户研究，动效等，那就需要你不仅是大学课程里那点东西，你想出众，赢在职场起跑线，那么必须要充分利用好时间，早做准备，多学东西，提升自己的能力，用心做好自己的作品，领跑同龄人，在其他人还在散漫迷茫时，你已经准备充足，蓄势待发，那一定是一击即中！

时间把握

秋季（规模最大，针对明年毕业的大学生）

校园招聘一般在9月中旬开始启动，主要集中在每年的9-11月和次年的3-4月。不过在校园招聘的启动时间上没有硬性规定。9月初毕业生的最后一个学年开始后，出于招揽优质人才的考虑，越来越多的用人单位都在越来越早地进入校园，通过校园宣讲会的形式提前介入到校园招聘活动中。10月份则是目前校园招聘最繁忙的旺季，高潮会一直持续到11月底。春节前后则迎来了校园招聘的淡季

春招（一般是在3-4月份）

1:企业一些岗位的补录

2:由于次年1月份之后，很多学生就要面临研究生入学考试，而5、6月份又是毕业生的论文杀青与答辩时间，因此，对于企业而言进入校园开展招聘活动一般都集中在11月底至12月以及春节过后的3、4月份这两个时间段进行。为了避免撞车，越来越多的企业选择了“曲线救国”的方式，利用“宣讲会”、“介绍会”等其他形式“潜入”学校，将其校园招聘活动尽早推广开来，抢得获取优秀人才的先机。节后3-4月份会再现一次小高潮，主要争夺公务员考试和研究生考试失利的一批毕业生。

举例说明以腾讯为例，现在已经是8月份，提前批投递已经开始，投递成功后，如有结果都会以电话远程视频形式进行面试，设计类，技术类岗位绝大部分offer都会在9月中旬（9.12）发放完毕。总而言之一句话，简历越早投越好，简历投的越晚，机会就越少！！！而设计类的同学不仅是简历，还有能体现你们设计能力高品质的作品集，也要抓紧制作才行，浩哥现在已经像大妈一样，天天催线下UI设计课程的同学赶紧做赶紧做。。。

关于网申

网申作为大厂招聘流程的首要环节，一定不能出错，技术类岗位的同学除了上传简历外，招聘网站上发布的每一个字段信息都要认真填写，实习经历，项目经历，科研成果，论文等认认真真写清楚。

有同学担心自己没有项目经验，这个项目经验可以是在校期间老师带你做的项目，自己接的私单都可以。

划重点（一些企业明确要求有实习经验者才可投递，所以给大家的建议是，大一大二努力学习，课外培训学习提升技能后，要早点去实习，在工作中让自己迅速成长，丰富自己的经历，名企的实习岗位都是常年在招的，机会都是留给有准备的人）

投设计类的同学一定要上传自己的作品集，可以把作品集网站链接放在简历中，也可以将简历＋作品集都放入PDF格式的文件中。再或者将简历＋作品集打包压缩小于30M上传。

新媒体运营，短视频运营，策划，内容运营等岗位，简历应该将自己以前策划的活动，摄影，写作作品的链接加入进去。

选择与投递

当你符合校招条件，并且简历，作品集都已准备好，接下来就是选择公司了，在选择时主要有几个条件会影响你1:公司怎么样，2:岗位选什么，3:工作地点

投什么，你自己要根据自身情况做个权重比例，比如是你家在成都，上学在成都，也不准备出去发展，有个公司成都没有设计岗位，只有北京有，那么显然这个就不适合你。

平台 >岗位>地点

地点>岗位>平台做好权重，做好取舍不后悔

投递

第一：关键信息不要填错，应聘类型一定是“校园招聘”，尤其是之前实习投递过的同学一定要及时修改招聘类型。

第二：时间！这次校招面向的是2019年9月－2020年8月毕业的同学，在这之后毕业的同学（也就是开学是大二，大三的同学）可以选择投递日常实习岗位。

第三：不要耍小聪明，比如简历中虚假信息，作品中有抄袭剽窃的作品，或者故意注册多个号投递，都会被拉入黑名单，以后就什么都甭想了。。。即使给你发放了offer都会被取消，所以做人诚信踏实非常重要。

第四：感兴趣的事业群，岗位一旦选择无法修改，如果你自己的目标意向不是很明确，可以看看是否有“无明确意向”这类选项，因为你选择的部门会优先收到你的简历。

第五：联系方式非常重要，为了避免笔试面试通知被屏蔽，电话联系不上，电子邮箱一定要填手机，电脑上常用的，个人真实手机电话，也可以留个微信号，方便面试官及时找到你。

笔试

笔试一般岗位的笔试为行测选择题，相关岗位知识的主观题。设计类的岗位不会采取在线笔试的形式，都会有类似设计测试题这种，给予时间作答提交。

划重点（亲们，投完校招一定要保持记得接电话，记得看邮箱！！！邀请笔试的邮件，收到后要回复，然后确定时间，注意事项，前几天就有位线下学员，没看邮箱错过了京东的笔试，问我怎么办，这个我也没法啊。。）

最后如果你的简历没有让你获得面试机会，也无需气馁，你的简历会重回企业的人才库，再进行筛选，所以，简历越早投越好，因为你会有更多的面试机会。同学们不要再等了，马上行动才是王道。

各大厂校招已经火热进行中，最早发布提前批面试的公司至今已有1个月了，比如腾讯已经进行了16天，按照往年的数据这个阶段应该有百余人已经走完全部面试流程，收到offer，这意味着什么呢，你现在开始投的岗位也就少了一个，所以大家快快抓紧时间。

小浩哥线下班的同学，上半年一直都在忙碌的状态中度过，除了上UI课程学习，还要进行简历作品集的制作，投递了诸多企业，都得到了面试反馈，从收到测试题那一刻，又要认真做测试题，今年的测试题，考察的不再是简单的视觉设计，还要有产品思维，交互逻辑，综合能力强最好有相关岗位的实习经验会更加能理解题目含义，反之会又些摸不到头脑。

关于内推

在投递过程中不少同学会问一个问题，没有内推，能不能？要不要投递简历？答案当然是要投啊！校招的内推与否，并不会影响任何环节，任何流程，同样也不会帮你免除笔试（有的同学有内推，说笔试题就可以不做。。。那一定不是社会招聘，而不是校招，笔试题是一定要做的）

内推只是投简历的一种方式，它不是一个便捷路径，更不是必要流程，不会一下子就免去后面的步骤，直接把你安排到某个岗位上。而是在你的简历上打一个内推标签，至于面试官怎么看待这个标签，就见仁见智了。

这么说来内推带给你的真正价值，就是推荐你的那位伯乐，带给你的关于公司，岗位，未来规划方面的建议，如果运气好，并且他在公司有一定的话语权，会将你的简历直接给到面试官这样你的面试几率就大大增加。

收到offer

分为两种第一种正八经如假包换的录用通知，会打电话给你确认，然后发送邮件，到时间开开心心上班就好。

第二种由于公司岗位已满，或这个业务就是外包出去的，但是招聘是从母公司里发出，你如果入职时跟第三方公司签合同，但是工作内容，工作地点都是与母公司一起（相当于，你投的是百度设计岗位，签合同是和某某某公司签订，然后被外派到百度上班，这种你要考虑清楚，因为你的项目虽然是做百度的，但是工作经历却不是百度公司）

分享一下浩哥给线下同学的建议，针对开学时大三的同学，好好利用大三的时间，学习UI设计技能，早点实习，腾讯，阿里等公司都是有日常实习岗的，进去实习后对公司情况，技能的提升，人脉的搭建都很有帮助，这样在你大四校招的时候，带来非常大的帮助。