如今，设计师们之所以越来越受到企业的关注，是因为优质的设计正在成为热门资源。“设计主导”（Design-led）这一概念已在欧美等国风行多时。具有设计团队基因和设计导向的企业，总体投资回报比标准普尔指数500表现好219%。美国连线杂志指出，融资和产品开发已越来越容易，设计因而成为让初创公司脱颖而出的要素之一。

许多初创公司开始于一项核心技术和2-3人的小团队，创始人多是技术人员或工程师背景，他们往往认为技术人才是创业的核心驱动力，不能理解设计的价值和作用机制。曾在劳伦斯·伯克利国家实验室中心人类基因工程项目任工程师的恩伯顿自嘲道:“后来我才意识到，设计真正强调了技术的价值，它是技术和人之间的媒介。举个例子，你可能有惊艳的声音或图形识别技术，但是如果没有一种能让这种技术可用、可被消费者触及的设计，技术就不能体现价值。”

首席设计官（Chief Design Officer, 简称 CDO），与首席执行官（CEO）、首席运营官（COO）、首席技术官（CTO）、首席财务官（CFO）、首席营销官（CMO）、首席战略官（CSO）…… 一起，共同组成现代品牌企业顶层治理的 “C” 级架构。

因此，在具有一定规模的大、中型企业与初创公司中，是否拥有首席设计官，可成为判断这家企业是否具有“设计驱动”的基因、在引领行业发展过程中能走多远的关键。毫无疑问，苹果公司作为一家设计驱动型企业，以其巨大的商业成就，极大地影响了世界对设计价值的认知，提速了 CDO 引领品牌设计创造力的变革。

硅谷著名投资机构KPCB发布了由前MIT媒体实验室副主任、罗德岛设计学院院长John Manda 带领团队所做的研究报告《科技中的设计》。其中，对2015年美国“财富百强”企业调研中，有超过 10% 的企业“把设计列为执行管理层优先项”。这些企业中诸如苹果、通用汽车、通用电气、福特汽车、 IBM 、微软、塔吉特、强生、谷歌、迪士尼、百事可乐、耐克、星巴克、GAP等，都是被全球市场与消费者熟知的著名品牌，意味着这些企业从董事会到顶层管理团队，均已把设计置于决策的中心，实现了向设计驱动式企业及品牌的转型。

戴森（Dyson）公司创始人、工业设计师 James Dyson，如今，由1200名科学家和工程师组成的戴森发明团队，在数字发动机与洗衣机、风扇、风筒乃至吸尘器本身进行了大量的发明和革新。戴森更被英国媒体誉为“英国设计之王”，其本人也一跃成为亿万富翁。

Airbnb爱彼迎与Snap阅后即焚均为2010年前后由年轻设计师创立的互联网企业。Airbnb创始人Brian Chesky与Joe Gebbia创立的全球最大民宿服务平台，目前已覆盖至191个国家、2亿多用户，估值达到300亿美元。Snap创始人Evan Spiegel，以“阅后即焚”的独特创新服务模式，专注于打造年轻用户的图片与视频社区分享平台，2017年在纽交所IPO上市，估值225亿美元，开盘当日飚至340亿美元，成为当年最大的独角兽公司，并被《快公司》评选为2017年“设计10强”排名第一的公司。

在美国“财富百强”中，耐克是首个由设计师出任CEO的企业。自设计师上任以来，通过设计驱动的力量，为公司带来了巨大的商业成功：在多个运动鞋类别耐克皆处于世界领先地位，至2015年，全球销售额猛增了70%，利润增长了57%，公司的市值也涨了一倍多。

而在韩国，现代集团任命设计师 Peter Schreyer 担任起亚品牌的CDO，大刀阔斧进行设计上变革，Schreyer 出任CDO 、CEO的10年间，起亚品牌的全球总销量从2005年的105万辆提升至2015年的305万辆，足足有近3倍的成长。

当然，上述这些设计师担任 CEO并获得商业成功的案例现在还不多见，却给商业世界带来了巨大启迪，说明在团队中拥有具备设计思维的人才是多么重要。

在中国，2019年7月1日下午消息，小米集团当日发布内部邮件宣布集团最新架构调整，成立集团设计委员会。为了持续提升集团整体设计能力，以设计为核心驱动，小米决定成立设计委员会。小米设计委员会向技术委员会汇报，意味着在研发设计端设计开始担任越来越重要的角色，为集团整体的设计能力提升起到重要作用。

而小米的8个创始人中拥有黎万强、刘德2位设计师，注定了创业伊始即具备由顶层驱动设计发展的基础。小米创始人雷军深受乔布斯极为重视设计的影响，苹果设计总监乔纳森.艾维带领的设计团队为苹果公司创造的巨大价值，令雷军在组建小米创始人团队时即有明确设想：“要做一个好公司，一定要找优秀设计师参加。”

这几年，中国年轻的本土设计师备受关注。他们与回退20-30年的父辈截然不同，有勇气、有视野、有审美，也有现实条件支持着理想。当大家抄来抄去、同质化越来越严重，当大家生意都越来越不好做的时候，才轮到设计来体现价值，才轮到有能力的设计师大展拳脚。

现在的中国还处于十字路口，有些人看到了方向，开始迈出了步子，而有些人还在等等看看，等到迫在眉睫那一刻，掐指一算你还有多少时间？招人就像一场投资，就像孙正义谈到：投资趋势，永远不会错，而投资趋势中的设计人才，更是如此。

我们在2019年HRoot中国人力资源服务展上，发现一个独具特色的新平台——时机APP。时机APP平台招揽了众多优秀设计师入驻，搭建出一种在中国产业界绝无仅有的“全设计人才聚集”的新型设计师人力资源生态系统。

如今，我们已能清晰看到时机平台中有包括：建筑设计、结构设计、照明设计、城市规划设计、景观设计、服装设计、珠宝设计、动画游戏设计、室内设计、展览空间设计、交互体验设计、工业产品设计、视觉传达设计、多媒体设计、产业设计等设计师背景的组成的“豪华”设计师阵容。

在时机平台，最大的亮点和特色就是设计师个人作品集的展示。因为不用说话，设计师的作品里已经代表了他们所有的偏好，对一切事情的掂量，都在这个里面了。企业招聘设计师，首先是会看他们的作品。因为，一个求职者TA能够展现的东西，基本上是TA的人生到此为止的所有生命历程中所积累的一切。就是说，他们对这个世界的洞察，对自己作品的掌控力，大部分都在其中。一个好作品，胜过千言万语。

这些优秀设计师群体，既有刚刚毕业的新生力量，以及来自UI中国平台的人气设计师，也不乏大量海外留学背景，具有国际项目设计经验的设计师。他们在平台的聚合，为中国的中小企业在设计创造力、品牌影响力、市场竞争力的高速成长路上，奉献自己的青春及设计智慧。