年年岁岁花相似，岁岁年年人不同。一年一度的毕业季如期而至。每年的5、6月份，各大美院的毕业展就像一个个盛会，一场场社会时尚活动，吸引着社会各界的关注。

毕业展既是学子们大学阶段学习的终点，也是其步入人生下一个阶段的起点。毕业展开启了对艺术追求、对人生之路的新阶段，而并非是一个结束。梦，在继续飞翔……它要飞得更高更远。

仔细地观赏了各大美院的毕业展，我发现相当大一部分的作品质量非常高，以至于我一度以为这是什么艺术大师的创作。

分享几组毕业作品：

2019年广州美术学院美术教育学院毕业作品展

李家穗《食物新衣》，平面设计

作品说明：《食物新衣》是指食物为了漂亮但不真正属于自己的色素衣服。实验室作为课堂空间，运用动态图形动画与品牌设计、以及食物设计的陈列从而为儿童群体的食品安全类科普的信息展示有新的探索。

吴天昊《●大黑》，平面设计

作品说明：一支以迷幻/实验/噪音为主的虚拟乐队的视觉设计。

赖伟健《甲方粑粑》，平面设计、插图设计

作品说明：换一种思维了解甲乙双方的“合作”关系，最终呈现的作品是双方漫长斗争的结晶。

中国美术学院中国画与书法艺术学院2019届毕业作品

陈怡静  《平行世界》  绢本设色   200cmx84cm   

唐可馨  《巢》  纸本设色  200cmx175cm

王心铭  《更远更远的，是海》  绢本设色  175cmx135cm   

各大设计院校的设计作品太多，文章边幅有限，这里分享一组毕业展的宣传海报，给大家感受一下：

完成了毕业作品，也就意味着一大批的艺术设计从业人员从此走上职场，那么在马上到来的”求职季”，你们又该注意些什么呢？

关于求职，我写过不少的文章，在我的原创书籍《零基础学设计 从设计入门到职场进阶》中也有比较详细的介绍，在这里，我还是想把一些针对职场新人的要点再啰嗦一遍，希望能给职场新人一点提醒和帮助。

一、求职期

对于即将毕业的应届生，如何写好简历、如何创作作品集、如何投简历、如何面试，是这个阶段的重点。

1、如何写简历

找工作首先需要一份“简历”。简历就是你找工作的“敲门砖”，同时，你的简历承担着一个最重要的责任——让面试官在30秒钟内对你产生兴趣。

1）简历附上个人作品

对于设计师来说，个人简历除了常规的个人信息、教育经验、工作（实习）经验、自我评价之外，最重要的是附上在线作品。

你可以在国内知名的设计平台上更新作品成果，并把个人主页链接写在简历上。如果有成绩突出的实习案例，也要附上作品哦，这样可以增加可信度。

2）写WORD和PPT格式的简历

WORD和PPT两种格式的简历一个都不能少。

WORD格式简历的作用主要是以最简练的方式向面试官展现你的特点，因此我建议你着重把工作经历和项目经验、成功案例详细描述。

PPT格式简历将会在你的面试中发挥重要的作用。作为设计师的你，还可以挑选部分优秀的个人设计作品放在PPT简历中，让面试官对你有更直观的了解。在面试阶段，PPT简历还可以给你助力哦。

3）准备好“万能型简历”和“定制型简历”

由于不同公司不同职位，对求职者的要求都有所不同，所以写简历时还得有明确的针对性，一定要明确这个职位需要怎样的人，然后在简历中告诉面试官：你们的要求我全部符合。

我一般会准备两份简历：一份是“万能型简历”，一份是“定制型简历”。当你看到有些条件符合、但不是特别心仪的职位，你可以投递“万能型简历”；而面对自己心仪的公司，你可以根据招聘信息分析该职位的工作职责和用人要求、了解公司文化，然后有针对性地对“万能型简历”做出修改，制作成一份“定制型简历”，这样做会让面试官觉得你符合他们的要求，同时也感受到你的诚意，面试的成功率自然会比较高了。

2、整理设计作品

作为设计师，你还需要把以往的设计作品、设计成果整理好，我建议把设计作品整理成是两份不同版本：一份是精选作品（20-30张作品左右），一份是全部作品。

精选作品主要是放在招聘网站，以及发给相关公司，作用是让对方可以一眼看到最优秀的你；而全部作品是留着面试的时候用的，让面试官可以了解你的进步过程，对你有更全面的了解。 

建议你可以用PPT来展示你的设计成果。把作品放在PPT文件中，每一页放上一、两个作品图（或同一个系列的作品），并加上简单的描述，这样更利于面试官了解你的作品以及你的工作经历。

你还可以把绘画的、平面的、包装的、甚至是策划类、文字类的作品都放在作品集里，目的只有一个：让面试官全面充分地了解你，这可以提高你被邀请面试的概率。

3、投简历是个技术活

各大招聘网站的招聘信息其实相差不大，相对而言，拉勾网的UI设计师、视觉设计师需求较多，平面设计师、电商类设计师、网页类设计师的职位在几家招聘网站的信息都比较接近。

对于毕业生来说，如果你特别想进入大公司，比如阿里巴巴、腾讯、百度、盛世长城（国际4A）等，你可以留意这些公司是否有针对毕业生的“校园招聘计划”，或者是针对年轻人的实习生招聘计划。多关注大公司的网站或者微信公众号，可以第一时间收到消息。

根据马斯洛需求层次理论，解决最低层次的“生理需要”——即生存问题，对于刚毕业的设计师来说，是最基本的。因此在投简历的时候，要留意公司的规模、在行业中的地位、以及发展前景，因为这些都决定了公司能提供的薪酬福利。但不要轻易相信某些公司在招聘信息中写的庞大规模和远大愿景，公司的实力需要你真真切切地去考察一番才作数。

4、面试的技巧

1）准备一篇演讲稿

很多设计师，对于面试总是怯怯的，很担心表现得不好，我觉得，要在面试中脱颖而出，你需要准备好一篇“自我介绍”的演讲稿。并且提前把演讲稿写好背熟。

自我介绍的内容可以从学校的专业成绩以及实习经历，把每个阶段的成长过程、成绩和设计成果简单明了地讲述出来，大概准备5-10分钟的演讲内容就足够了。

一般来说，这份演讲稿是“万能型”的版本，就是面对任何公司都适用的。但是在实际演讲时，适当加入跟当前面试的公司有关联的部分，也是面试中的加分项哦！

针对设计师来说，你还需要了解这家公司的设计风格。如果是电商类别的公司，去看看他们的电商平台，大概也能了解到不少详细信息了。你也不妨针对原有的设计风格，提出自己的想法，那么，当面试官问起来的时候，你就不会哑口无言了。

2）推销你自己

在面试的过程中，一定要表现出自信满满的样子来。把你的演讲稿好好的说一遍，随时观察面试官的情绪而决定要不要把一个内容讲得太细致。而且必须“投其所好”的将自己的技能、经历往这家公司的同类上靠拢。

当在你洋洋洒洒的讲述你的个人经历时，面试官可能会不时打断你的思路，提出问题，这时候你千万不要慌张，顺着他的思路去回答即可，然后继续回到你原来的演讲上即可。

另外你提前准备好的作品集，在面试时可以派上用场了。你可以在演讲时提到有对应的作品，演讲完后再一一展示给面试官看，这样可以加深面试官对你和你的作品的印象。

强烈建议设计师用自己的手提电脑或平板电脑展示作品，千万不要只带个U盘。可以用PPT形式，或者在平板电脑上安装颜值比较高的图片展示程序，让面试官对你留下更深刻的印象。记住，要尊重你面试的这个职位，要尊重你面试的公司，最重要的是要尊重你自己。

3）面试官的套路

一般面试将近结束的时候，面试官都会问：“你有什么想要了解的？”这是面试官的常用套路，你在回答的时候需要特别小心。

我建议你可以就公司架构、发展前景等相关的情况进行提问，也可以对设计工作的细节提出疑问，比如说公司某个产品的设计风格是什么、公司的设计主色调是什么等等。

划重点啦！记住尽量不要提问过多关于“要不要经常加班”、“加班有没有补贴”、“有没有奖金”等跟具体薪酬福利有关的“敏感”问题。为什么不要问？因为你要让面试官感觉到你是有心想做这份工作，而不是冲着丰厚的工资奖金而来的。

延伸阅读：《设计师职场生存系列四部曲（一）：求职期》

二、入职期

当你成功获得心仪公司的offer之后，你关注的重点应该是公司的企业文化、如何迅速地融入团队、如何与领导、同事和客户进行有效的沟通。

刚出来工作的时候，曾经有资深的员工跟我说：“员工进入一家公司工作是因为“老板”，但离开一家公司却是因为“老细”。解释一下，这里的“老板”指的不是公司的大老板、董事长等人，而是这家公司的行业名气、公司规模、薪酬福利等硬性条件；而“老细”是粤语，指的是真正意义的老板或者直属上司，他们是公司企业文化、经营理念的缩影，是一家公司好坏的软性因素。因此在选择公司的时候，多了解它的企业问题，在面试的时候，对面试官多了解一点，这样才能选择到一个合适的“老细”，避免因与公司的“软性因素”不合而不欢而散。

 1、新手上路，请谨慎“驾驶”

当你到了一个新的公司，若想尽快上手，必须全面熟悉公司的工作流程。

虽然很多公司都会为新员工准备一本《员工手册》，前辈们也会给你不少的参考文件资料等等，但与其把这些理论常识烂熟于胸，不如亲身经历一遍来得清楚。

就像学车一样，就算你在练习场上钻过千竿万竿，但是独自上路的时候，你还是手心出汗，漏洞百出。所以我建议你干脆直接到大马路上去练车。

如果在公司实习期间能有个项目给你做，这是适应新环境的捷径。因为你是新人，才能不耻下问而不被人质疑；就因为你是新人，才有资格做错事而被原谅，这是多么难得的机会啊。

遇到问题的时候，自己先查阅资料摸索方法，把问题记录下来，再专门抽时间跟前辈请教。这种带有强烈目的性的请教，不同于教科书式的信息灌输，因此当问题得到解决的时候，你会豁然开朗，过程中的一切教训也都自动转变成你的经验。

2、让老板正视你的能力和努力

刚入职的时候你应该了解清楚设计部门在公司所处的位置，以及自己在部门中担任的角色。在不少广告公司、创新型公司中，设计部门是处于主导位置的，设计师的地位比其他部门要高一些，因此设计师的“底气”也更足些；而在科技类的公司中，设计部门属于支撑式的，设计师的地位不高，工作往往只需做好执行就足够了。认清自己在部门、在公司里的位置，才能以合适的姿态与老板相处。

在这里，我主要强调四个要点：

1）努力创造自身价值

刚才提到，设计师要看清楚自己所处的位置，才能以合适的姿态与老板相处。但是，你所处的位置不是一成不变的，它会随着你个人的能力、价值而改变。因此，让老板看到你的价值，你才能在与老板的沟通中处于相对平等的位置。

这里我告诉大家一个“捷径”：花2、3个星期甚至更短的时间，完成一项超乎老板预期的事情，老板就能看到你的价值啦！不过，仅有一两次表现自身价值是远远不够的，你需要在短时间内，达成多次阶段性的小成果，尽快树立起在公司的专业权威，让老板更加信任你，这样才能更好地与老板之间建立相对平等而良好的相处方式。

2）主动沟通：让老板看到你的努力

如果本身能力有限，无法独立做出很厉害的项目来，难道就只能在沟通中处于劣势？我的回答是：不一定的。你需要积极主动地与老板沟通，让老板看到你的努力。

比如说，在会议上主动提出对项目的看法，同时给予具体的解决方案，这样能让老板和同事对你刮目相看的同时，也可以开始一步步地建立起你在公司的权威。

另外，主动加班也是让老板刮目相看的一件事。老板总会对热爱工作，工作积极的员工另眼相看，相信这会让你和老板之间的相处更融洽。

3）加入原创，不断创新，与老板达成深度合作

在保证工作能按时顺利开展的前提下，你可以尝试利用业余时间进行一些创作，不仅能提升自己的能力，说不定还能跟公司的项目进行合作呢。把自己设计的东西与公司的项目相结合，这样的双赢是最好的。

我在一家母婴品牌公司担任设计总监，我把自己原创的卡通公仔授权给公司开发产品，这种深度的合作有助于增强双方的互信，建立权威，还有助于设计师全面发展，让公司与个人达到共赢。

4）保持努力、保持低调，避免树大招风

刚毕业的设计师，进入一家公司开始工作的时候，尽量要保持良好的心态、制定长远的发展计划，在两三年内尽量保持稳定，要看清楚是否有晋升的空间，同时要学会稳中求变。

4、在办公室不需要有好朋友

也许这个观点会让踏入职场的你很失望，但这就是职场的生存法则。无论你在校园里多么能拉帮结派、好友满天下，你必须很清楚地认识到，办公室不是一个交心的好地方，对人对事投入太多，会影响自己的判断能力，继而会让你卷入人事斗争的漩涡。

在办公室跟每一位同事保持着专业、和善、友好的态度，而不发展任何亲密特殊的关系，这是在办公室生存最安全的方法。

延伸阅读：《设计师职场生存系列四部曲（二）：入职期》 

三、这些也许也能帮到你

《看了那么多求职攻略，为何还没找到好工作？》这个标题已经很直白了，面试一直失败的你是不是也踩了同样的雷区？好好对照一番吧。

职场新人对于“时间管理”往往是心驰神往的，但下载了很多的时间管理“神器”却收效甚微？其实你所缺乏的是关于时间管理的“观念”，来看《三个简单案例，让你学会时间管理》。

看过太多设计师与甲方“结怨”的新闻，其实大部分都是因为无效沟通所引起的，那么，如何才能跟甲方有效地沟通呢？请看这一篇《设计师如何与“甲方”有效沟通》。

后记

“人在什么阶段、什么年龄就应该干什么事。”相信大家多少都听过这句劝导。而近来，诸如“你的同龄人，正在抛弃你”这样的标题也是层出不穷。

眼看又到了毕业季，就在毕业生们满怀惆怅与迷茫之时，有这样一篇被称为“今年听过的最好的演讲”刷爆朋友圈。这篇扎心的演讲告诉我们：别让任何人打乱你人生的节奏。

或许，看完这篇名为《在你感觉到压力之前》（“Before You Feel Pressure”）的演讲，你也会重新思考自己的人生：

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