我们经常会听到有UI设计师在抱怨，工作也太难找了吧!要找个高薪的工作更是难。其实除了你自身的设计水平之外，面试技巧也是很重要的，不可缺少的。那怎样才能拿到心仪的工作和薪资呢?誉财教育提醒大家，优秀的设计师在面试的时候，优秀的作品集，清晰的逻辑表达能力，高情商和智商，还有一定的运气都是必不可少的。

一、优秀的作品

当你面试的时候一定要带上你最优秀的作品，最能体现你的设计水平的作品。优秀的作品包括但不仅限于页面，要求从作品中能够看出你作为设计师的一个想法和创意。

拿一个App项目为例，为什么界面要这么设计，页面布局，控件摆放，字体大小等等，你的设计依据是什么，从视觉专业角度上分析分析你的色彩搭配以及排版方法，甚至用来支撑你的设计的理论是什么都要了然于心。

如果我是面试官，我可能会问几个问题：

1. 请讲述一下你的设计方法，也就是设计时候的思考，探索，以及研究测试还有验证?

2. 你是如何获取灵感，并如何执行的?

3. 多人设计产品模块时如何统一视觉风格?

4. 请详细说一下该产品用色的方案推演(不要说这是产品色)。

在一个完美精致的作品从想法到落地其实是有很多套路的。如果你只会模棱两可的回答，那说明你的设计思维还比较浅，面试官想要知道的是你作品背后的想法以及做法。他们需要知道你的设计思考，以及如何团队协作。因为设计第一眼是视觉呈现，只有视觉呈现过关了，你才有继续被问后面问题的资格。

二、逻辑表达能力

面试官问你一个产品的从无到有，设计师是如何参与其中的，一个设计方案的推演到落地，设计师是如何执行的。

我们经常会发现面试官喜欢倒推着问问题，希望能发现你设计最初的起点，也想看看你的设计思路和方法是不是完整。 面试官希望你用数据说话，而不是自己主观的认为，能力强的面试者是能够站在客观的角度讲实情讲的清清楚楚的。并且面试官也会考验你的表达能力，他们经常会问这几个问题：

1. 假如明天产品就要上线了，这时候PM突然又来了一个需求，你会怎么办?

如果你说，那就加班赶上就比较危险了。因为这里其实面试官想要知道的是，出现这样的问题，在你看来本质问题是什么，不应该是临时补救，而是思考是不是之前沟通出了问题，如何避免下次再出现类似问题。

2. 当你做了你认为很不错的设计之后，在UI评审中被产品或者测试吐槽，该怎么办?

这里的考察的是设计师如何处理负面反馈的能力，以及如何快速做出心态调整 ，再进行协作。设计往往不会是完美的，我相信不能一稿过的设计师普遍存在，有时候众口难调，不仅仅你需要有良好的处理负面反馈的能力，也需要在设计之中，拿依据说话。

三、情商和智商

我们更希望能和聪明的人做同事，因为沟通起来可以简单有效率。聪明的人一般表现出这些特点：

1. 自我认知能力以及学习能力突出，懂得利用自己的优势及能力快速对项目及事情进行评估，并产生出优化后的策略。

2. 逻辑缜密，思维跳跃。通常你跟他说第一句话，他就能明白你想问的本质问题以及解决答案，这样沟通起来效率就大大提高了不是吗?

3. 看待事物和观点的态度。有时候我们往往会因为一件事而坚持自己的态度，即便这件事和你提出的观点是错的，当有证据证明它们是错误的之后，能够改变自己对事情的态度以及改变错误的观点，其实并不是很容易的。

4. 为人处事。聪明的人都是低调做人，高调做事的，他们谦逊待人，心胸宽广，但是这些在面试的时候可能不能全面的看出来。碰到过有些面试者自视甚高，一副不可置疑的态度，自信心爆棚，但是这样的人很难客观的处理事情，以及讲述观点，对公司和团队来说没有一点好处。

四、运气

通常到这里也就到了面试的尾声，你的行为，穿着，谈吐也是会给面试官留下好印象，从而提高你的面试成功率。同时也会根据你的谈话的状态判定你是否符合团队的氛围，比如团队很活泼开放的氛围，而面试者严肃认真的人，也会导致和团队氛围不符合，气场不和。有时候他们也会问面试者一些随机性的问题，可能关于生活，可能关于兴趣，如果面试者回答的漂亮，也可以加分!

虽然找工作很难，但是如果你有着过硬的设计基本功，那么找到一个工作养活自己还是不难的。如果你对自己的人生有更远大的规划或者梦想，那你就需要不断的提升自己的专业水平。所有的轻松月薪过万都是谎言，多数的幸运背后都是不为人知的付出和努力。如果你对自己的设计生涯迷茫和不解，欢迎找我们誉财双流UI设计培训唠唠嗑哦，希望能帮到大家。