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设计师职场生存建议——老板的儿子是我的下属,我要怎么办

原创文章 分类: 经验/观点 版权:
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2019-05-13
7.5
普通推荐

面试中如何避免掉进面试官设好的“坑”里?

现在有不少的公司都是“家族生意”,因此,在公司中经常会有老板的家属在任职,比如说,财务主管是老板夫人,运营总监是老板的弟弟,产品经理是老板的小舅子……在这些公司工作的“外人”,往往是如履薄冰的,天知道一不留神会不会把这些“家属们”给得罪了?


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最近也有设计师跟我说起类似的情况,老板的亲戚是自己的下属,该怎么教才不会得罪他和老板呢?


其实,在“家族企业”工作,也不需要那么紧张兮兮的,按照平常心,正常开展工作就行了。无论下属是老板亲戚也好,普通职员也好,都应该一视同仁,用心去指导的。

当然,你要担心老板的亲戚把你的技术全部都学了,然后取代你的位置,这也是有可能存在的问题,但关键是你的核心竞争力。


比如说,你把设计上至关重要的“品牌思维”、“平面基础”和“软件技术”等的思路告诉他,至于他领悟得怎样,这也是需要看他的天赋和刻苦程度的。如果他天资过人,在你的指导下能力突飞猛进,那也有你的一份功劳,而且你在指导他的时候,无疑也是给自己巩固了知识和能力,也就是说,你也在成长着。如果他能胜任你的位置,那么你也是有能力往更高层次的职位或者公司去发展,这是双赢的。


相反的,如果你已经认真在教他,但他天赋一般又不够刻苦,那你还用担心他取代你的位置吗?


一、面试中遇到的“坑”,我们该如何避免?


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好了,接下来我想延续上周的话题,上周我跟大家讲了几个在面试前就被pass掉的求职案例(延伸阅读:《看了那么多求职攻略,为何还没找到好工作?》),这个星期我想讲讲面试过程中随时会让你“掉到坑里”的情节。


要知道,很多求职者在找工作的过程中一路过关斩将,却在最靠近成功的地方突然输掉,其实是掉进了面试官埋下的陷阱里了。

 

1、你的职业规划是什么?


当你遇到这个问题时,大概率就是没戏了,为什么?先想想你通常都会怎么回答?

 

“我希望三年以后我当设计主管!” 

“我五年之后要当交互设计师”、“那你怎么现在不当?”

“我没有职业规划。” 

“我10年之后想要自己开公司。”

……

遇到这个问题,其实是因为面试官跟你已经没什么好聊的了,这个问题是结束语而已。职业规划是没有一个准确答案的,别说你自己了,就算反过来问问面试官,估计他自己都说不出来。我建议从实际出发,把1年2年3年的计划简约的概括出来较好。

 

2、为什么觉得自己值这个价值


这个问题同样没有标准答案。


通常HR问我们“你为什么觉得自己值这个价值?”就会有人就会说“现在北京上海广州租房这么贵,所以我值这个价”、“这个城市人这么多,每天通勤花费的时间这么长,所以我值这个价”,还有更傻的:“别人都说工资有1W,我的朋友都开这么多,所以我也得开这么多钱....”

 

所以说这个问题也不可能有一个准确的答案,首先你可以列出一些你的个人优势和曾经创造的价值,然后通过与同行的对比,用数据去说服对方。切记说自己需要照顾父母、养家活口啊,这种全完蛋!对面试官来说,你的家庭苦难和他没有任何关系。


3、个人优缺点


如果你的回答是“我的优点是&*&*&,我的缺点是太追求完美,有时候太执着于细节了,导致自己特别纠结,所以我也在改正自己的缺点.....”这已经是一个模板里的通用答案了,再这么说,面试官肯定会觉得你很虚伪。

 

那应该怎么说呢?按照自身情况正常说就行了。但需要注意的是,一定要先说缺点再说优点。


缺点是什么都行,但有两个最好不要说,一是优柔寡断,二是不易相处,这两个是很大的缺点,代表你跟团队是没有结合。

 

4、什么原因离职,评价一下上家公司。


当你遇到这个问题时,首先千万别说上家公司不好,即使再不好也别说。因为,上家公司不好,除了能证明你眼光不好,还能证明什么呢?

 

其次就是千万别说跟团队或者某个同事不和、或者加班太多……类似的理由都会让面试官认为你无法和团队协作。

 

你可以说想换个工作环境、更好的公司、或者一个自己喜欢有发展的行业等等。

 

5、你有什么问题想要提问?

 

这个问题我在之前的面试攻略中也简单提到过,现在我再展开来说下。

 

其实“你有什么问题想要提问?”可以算是面试最后环节的指定问题了,因此你可以事先准备好几个问题来应对。

 

注意,薪资、假期,以及类似“有五险一金吗?”“什么时候发工资?  ”“是13薪/14薪吗?”等一系列关于公司福利待遇的问题一定不能问。

 

这些问题建议在复试的时候当面咨询HR即可。你可以等到这个时候去了解清楚,然后再决定接受与否。如果你在面试过程中问了以上问题,就会显得你没经验,也超级low!

 

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那我们该问什么呢?建议你可以根据以下要点组织自己的思路:


1)团队组织结构


其实就是公司团队有多少人,有没有交互设计师、产品经理、UI设计师等等,这种问题会让面试官觉得你对团队以及自己的职业发展空间是有期许的,而不是单纯只为了钱。

 

2)自己担任的职责和参与的主要项目

 

这个问题证明了你迫切的希望能够参加到真实的工作中,主观意识都是以工作为主的,这种人是公司特别愿意要的。

 

3)面试官在公司多久、喜欢公司什么

 

这是一个非常有趣的问题,你可以反客为主,问面试官:“请问您在这个公司多久了?您为什么在这公司这么久,喜欢这公司什么?”一般来说,面试官就会主动给我们讲他的一些故事。你可以根据他的面部表情和情绪来判断他说的真假,以及这个公司的真实情况。


后记


种梦的宗旨是提供最有价值的设计信息,无论是我原创的排版技巧方块理论,还是其他优质的品牌案例分析等,我的10年设计总监经验不是摆设,今天的分享,如果你认真聆听相信会有所收获。加入种梦,做最有价值的设计师,我是种梦人TOMMY子言,仅此而已。


原文链接:https://mp.weixin.qq.com/s/AeSJz4_1rgLaNd_BJ0bULg


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Tommy子言

『种梦』品牌创始人

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“劳模勋章”之扁担勋章诲人不倦“劳模勋章”之锄头勋章身经百战小有名气
「种梦城」The IDream City – Above设计师都应该看,《皮克斯PIXAR》视效渲染的秘密 (视频下
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鯉_伴

第2条,切记和切忌还是有比较大的区别的

精彩!

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Tommy子言

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