最近面试了不少UI新人，每天面4-5个，差不多持续了3周的样子；

       看到一个个来应聘的同学，仿佛看到了一年多以前的自己：那个下定决心转行UI，从培训班毕业，怀着对设计的满腔热血，拿着自己稚嫩的作品集，一家一家地投递简历，没有人指点迷津，到处碰壁，穷得每天只能吃煎饼的自己……

       所以想着从面试官的角度，总结一些面试经验，希望能够帮助零经验的UI设计师们，顺利找到第一份好工作~

本文面向的对象是谁？

       1.初级UI设计师；

       2.刚从UI培训学校毕业的设计师；

       3.设计专业毕业、接触过一些UI的设计师；

本文主要讲什么？

       1.培训班作品集的常见问题；

       2.作品集通性问题；

       3.如何阐述项目经验；

       4.制定UI职业规划；

       5.基本职场素养；

一、培训班作品集的常见问题       

        在面试过程中发现一个有趣的现象是，从各种训班毕业的同学，作品集几乎都是同一个顺序搭配：

（培训学习毕业的作品集顺序）

其实看到作品集的顺序就知道是刚刚从培训班毕业的啦（所以不要再编各种理由假装啦(｡•ˇ‸ˇ•｡)），这里并不是对培训学校有偏见，因为我自己也是培训出来的。只是想说明这种填鸭式的作品集存在一些问题：

问题1：一味追求种类丰富，忽略了针对性的打磨；

      我们需要先把最关键的东西做得足够好，来体现自己的核心价值，其他内容只是锦上添花而已。

       在实际工作中，一般最重要的是移动端设计，所以这部分应该重点打磨（增加展示的页面，增加不同风格的作品，完善细节，排版精致美观等）因为作品集中设计的水平，代表了公司未来产品上线后的水平；

       另外不同公司的需求不一样，有的公司准备搭建官网，所以对这样的公司来说网站设计能力非常重要，有的公司又需要擅长运营插画的人才……根据招聘信息针对性打磨作品集，能让面试官第一眼就看到你的价值。

（根据不同公司需求针对性打磨作品）

问题2：有些内容，实际工作中真的涉及得很少……

      （1）Apple Watch

        中小型公司出于成本考虑，往往不会涉及Apple Watch用户，所以这一部分的设计其实可有可无；

      （2）H5

        一方面H5现在用得越来越少，另一方面最主要的开发工作都忙不过来，谁还管得到H5……

      （3）C4D

        C4D因为风格比较特别，在一些场景下才会使用，否则会和整个产品风格不搭，所以用得也相对较少。

      （4）PS合成步骤图

        这个我个人感觉是最没必要的，如果要展现ps技能，还不如放一些平面作品。

问题3：为了完成任务而设计，忽略了设计中的思考；

举两个最常见的栗子：

    （1）不会讲述设计思路：

      在面试的过程中，我往往会让应聘者介绍自己的作品；

      其实面试官的目的不是让你告诉我“这个是移动端界面，这个是网站，这个是图标……”（大哥我又不是盲人，难道自己看不出来么……）而是希望听到你讲述在设计这个内容的过程中，设计思路是什么样的。

       拥有明确清晰的设计思路，利用设计解决实际问题，是设计师最核心的能力；遗憾的是，很多同学往往在这方面没有太多准备，因此直接拉低了印象分。

     （即使真的没有设计思路，也请提前背一些套话，真的很重要！！！）

（设计思路套话）

     （2）思考只是“做样子”：

       例如很多同学在展示移动端界面的时候，都做了用户画像。

       但真的就只是随便“画了几个人像”而已……

       实际上并没有真正用科学的方法去分析用户，分析痛点，只是流于表面；为了有这个东西而做这个东西，就像学生应付老师交作业一样。

问题4：造成面试官审美疲劳，难以脱颖而出；

        固定的模板看上几十上百次，换谁都会审美疲劳。

        小罗的建议是：删掉次要内容，强化重点设计，针对不同公司的要求，添加一些新颖的东西进去。

        例如：某公司近期打算开发小程序，于是设计师小王在作品集中增加了许多小程序的设计界面，而不像其他设计师一样按部就班地展示网站APP，最终小王脱颖而出！

问题5：明明刚从培训学校毕业，但强行假装不是；给人不诚恳的感觉；

       其实很多同学不希望说自己是刚从培训学校出来的，这一点完全可以理解。因为我当时也是刚从培训学校毕业找工作，很多面试官觉得这样的应聘者缺乏设计能力和项目经验，就直接PASS掉了。

       建议的解决方案：

     （1）如果面试官是不太懂设计的人：

       你可以弱化这一方面的介绍，因为这类面试官不容易发现你在设计中的缺陷，但是对“是否刚从培训学校毕业”又十分敏感。

     （2）如果面试官是很懂设计的人：

       那任何假装和隐瞒都是没有必要了，因为其实设计经验有多少真的一眼就看出来了，藏不住的 (￢д￢) ……

       这一类面试官往往更看重的是有没有好的审美，能力方向是否匹配，有没有不断学习的习惯；所以这种情况下，态度诚恳地展现自己优秀的品质更有效。

二、浅谈一些作品集中通性的问题：

     （1）设计风格老旧，脱离主流趋势；

       企业招聘人员，是需要他们来创造价值的。

       也就是说我们设计出来的作品要符合最新风格趋势，满足商用条件，能够被市面上绝大多数用户接受欣赏，才有意义。

（设计需要符合主流风格趋势）

     （2）作品排版样式单一，且看不清细节；

       将作品集中最好部分以正面大图的形式清晰展示，这样面试官才能够仔细斟酌设计细节的优劣；否则只会给人一种极不自信的感觉。

       就好像美丽的模特希望暴露在聚光灯下，而又丑又老的巫婆只会躲躲藏藏。

       同时排版方式不要过于单一，作品集排版的能力也是体现设计能力的重要部分。

（版式需要丰富，且展现正面细节）

     （3）基本配色审美不达标；

       配色审美这个……不过多解释……

       总的来说，这三类初级设计师作品集中普遍存在的问题，最根本的还是设计能力的问题，解决的方法也很简单~

       多看美丽的、优秀的作品和产品；不断临摹练习再创作，渐渐地自己的设计水平就提高了。

       冰冻三尺，非一日之寒。

三、如何阐述项目经验

       很多同学会说，我都还没有找到过UI设计师的工作，没法谈项目经验。

       其实，这只是给自己找了一个借口！

       关于谈到项目经验：

     （1）练习项目的经验：

       如果是在培训学校培训过，会有团队合作的经验；在与团队合作中的沟通能力，解决问题的能力、经历APP从需求收集到制定框架原型评审，到最后设计稿实现整个流程，都是宝贵的项目经验。如果是刚从大学毕业，也可以总结自己在学校里面的练习经验。

     （2）自主学习了解：

       市面上有太多太多介绍开发项目经验的书籍，简直就是“满地都是黄金，只是自己愿不愿意去捡”的问题。推荐的书籍有《人人都是产品经理》、《破茧成蝶》等等，这些互联网书籍哪怕只读个大概，对项目开发中常见的问题也都了然于心了。

（开发项目的完整流程）

     （3）代码常识：

        了解一些前端代码的常识，有助于我们在设计时规避让程序员头痛的坑点，让设计更容易落地，这些都是非常有利于实际工作的财富。

     （4）表达清楚比什么都重要：

        一个最大的误区是：只要做过项目，就有项目经验了。

        在面试的过程中，有很多应聘者虽然参与过实际的项目，但让他们真正去阐述在这个过程中的收获时，确是毫无逻辑，支支吾吾，说不出个所以然……所以，真正关键的，是自己是否有不断思考，并逻辑清晰的表达自己在项目中扮演着什么样的角色，解决了哪些问题。

      （5）找准定位：

        找准自己的定位，其实是对自己有清晰的职业规划；比如自己是一个刚入门的设计师，目标应该是找到适合自己的初级设计师的工作，然后积累经验发展；如果对自己规划不清楚，一上来就想去面试3-5年经验的设计师岗位，显然是比较艰难的。

三、制定UI职业规划

         一般情况下，UI设计师的发展有2个大的方向（当然一些大厂分工会更细）：

       （1）专业的视觉设计师方向；

       （2）交互设计师，产品经理方向；

（UI设计师发展的两个大方向）

       许多公司面试会问“你的职业规划是什么”，根本原因是每个公司会根据自身发展的业务需求，对员工进行对应方向的培养；所以我们需要首先明确自己心中的方向，再去找到合适公司；如果员工自身职业发展方向与公司的培养方向不一致，员工最终注定会选择离职，对企业而言也损失巨大。

四、基本职场素养

       UI设计师是一份工作，不是去当艺术家。脱离不了在职场环境中生存，所以同样必须具备基本的职业素养。

       有的同学只重视设计能力，而忽略了基本的职场素养，也会直接拉低印象分。

       由于介绍这类职场技能的文章、书籍都很多，也不是本文的重点，这里就不再详谈了。

       以上便是在最近面试新人的过程中，总结的一些初级设计师面试经验，感兴趣的小伙伴也可以关注我的公众号：超级小罗的设计日常，会不断同步一些设计经验和读书笔记给大家~

       希望各位设计师都能面试通过，找到自己满意的工作~

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