这些职场陷阱,希望你永远不会遇上!

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2018-10-11
4.6

虽说现在是求职“淡季”,但职场陷阱从不会打折。

最近在种梦群中接二连三地听闻一些设计师遭遇的“职场骗案”,我觉得有必要写点东西,给你提个醒。


一、职场骗局套路深


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以下这些骗局,可能你和你身边的设计师朋友都经历过:

 

套路1:面试时做的设计稿总不能让面试官满意,但却收走了你的源文件。

 

很多设计师在面试的时候都遇到过这种情况:面试官只是随便问了你几个问题,然后就抛给你一个设计需求,需要你在面试现场完成(也有是要求你回家做,按规定时间提交的)。为了得到这份工作,你肯定会按自己的最高标准去设计,对不对?然后呢?就没有然后了。

面试官收走了你的设计图,和源文件,让你回家等消息。最后,面试官会以“设计作品不符合公司的要求”、“设计水平不足”等借口告诉你——面试失败了。

 

套路2:无论多么努力,你的试用期总是过不了,白干了数天分文未得。

 

通过重重筛选,你终于成功进入了某“心仪”的公司。你的工作任务很重,但你还是抗住了压力,很努力地完成了一个又一个不错的作品,你的上司除了给你安排任务之外,似乎也没有用心地指导你的工作。同时,你发现公司的人员流动性特别大,很不幸的,你最终也成为了“流动的一员”——没有通过试用期考核。

 

套路3:你面试的职位永远有空缺,一直在招人……


不时刷新简历的你,是否也会发现,有些公司的设计师职位永远在招聘,却一直招不到合适的人?这些公司为什么迟迟招不到合适人,这是什么情况?他们真的有这些职位空缺吗,还是另有所图?


二、拒绝进入“骗子公司”


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以上三种职场骗局套路,你是否有遇到过?(当然希望你说“没有”)。但是,凡事都得留个心眼,设计师在职场生涯中,都需要小心谨慎一些,以免不小心落入“骗子公司”。

 

以下我根据设计师的“职场生存流程”整理了正规公司和“骗子公司”的不同之处,你可以作为对比参考。


1、求职期

 

【正规公司】

网上能查到公司的完整信息和评价。

面试流程严谨,一般含复试两轮或以上,HR会发出正式面试通知邮件。

面试过程中不需要你提供设计源文件。

 

【骗子公司】

网上无法查到该公司的信息,或信息不全,网友评价差。

面试流程松散,HR随意电话、短信通知你面试,没有出具正式面试通知邮件。

要求你在面试现场做设计稿,而且不允许带走源文件。

 

种梦职场小Tips:面试过程中,主动向面试官了解公司的发展状况以及业务情况,有助于让你准确判断这家公司是否存在猫腻。面试时完成的设计作品,必须把源文件删除或带走,只提供JPG让面试官查看之用,以防骗稿。


延伸阅读:

设计师职场生存系列四部曲(一):求职期 


2、试用期

 

【正规公司】

发送正式的入职通知邮件。

入职当天签订正规劳动合同,依法购买五险一金,福利特别好的公司,从第一天上班开始,就缴纳社保与享有年假。

试用期期间提供必要的培训和指导。

工作强度按能力递增。


【骗子公司】

以各种理由不签订正式劳动合同,不依法购买五险一金等(一旦出现这种情况,必须注意了,以免白白工作几天被辞退,并且分文未得)。

不提供必要的培训和指导。

工作强度超出能力范围。

 

种梦职场小Tips:试用期期间(尤其是入职第一周),多花点时间了解公司的企业文化和规章制度,通过观察身边同事的工作态度以及日常交流,了解公司的发展情况,也别忘了从你的工作任务中分析该公司是否存在猫腻。

 

如果发现公司存在猫腻,必须保留与这家公司相关的所有在职证明文件(包括与公司员工的聊天记录),以便不时之需。作为设计师,你必须保管好自己的设计作品源文件,这也是对自身利益的一种保护。


延伸阅读:

设计师职场生存系列四部曲(二):入职期 


3、转正与晋升

 

【正规公司】

有严格的转正考核制度(如试用期是3个月,一般会在第2个月结束后开始安排转正考核流程)。

有完善的薪酬与职位等级制度和晋升机制,员工可凭借自身的努力得到职位晋升。

会根据绩效考核的情况发放奖金等。


【骗子公司】

往往会在接近试用期结束前解雇试用期员工。

转正后没有明确的绩效考核标准,也没有明确的晋升流程,并且也不购买社保等。


种梦职场小Tips:“骗子公司”加不加工资、升不升职、有没有年终奖……这些完全看老板心情的,在面试时多留一个心眼,以免错误地选择了这种公司。


延伸阅读:

设计师职场生存系列四部曲(三):上升期 


4、离职与辞退

 

【正规公司】

协商离职与辞退会按劳动法规定行事。

 

【骗子公司】

很有可能会出现拖欠工资、突然解雇等情况。

种梦职场小Tips:现在的“骗子公司”套路层出不穷,你在职场的每个阶段都需要特别留神。万一真的被骗了,保留所有在职的证明材料,必要时找当地劳动局进行仲裁,也别忘了在网上曝光“骗子公司”的“恶行”,提醒同行朋友不要中招。

 

三、“挤”进一家口碑好的大公司

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相对而言,规模较大的企业都会有完善的人事制度和流程,无论是面试期、试用期、在职期,还是离职期,都会依照国家劳动法的规定行事,对员工来说比较有保障。

 

当然了,大公司不是那么容易进去的,努力提升自己的专业水平,才能“挤”进大公司,在大公司立足,并且获得晋升哦。


那么,如何才能快速提升个人专业水平,以下我总结了五个要点,希望你可以用心学:


1、与人交流让自己真正快速的成长起来。


每一个设计师都有对这个世界的独特看法,有天马行空的梦想,但我并不建议你一个人埋头苦干,相反的,我希望你能与这个世界好好交流,这样才能让自己快速地成长起来。


你要让别人知道你是一个有趣的人,要得到别人的帮助,同时你也要去帮助别人,在“帮助他人”和“被他人帮助“的过程中得到他人的认同,会让你的内心更强大,这样你才能真正地成长起来。


2、主动帮助“大神”,助人又助己。


设计圈里并没有什么“大神”,所谓“大神”只是一些比你努力、比你优秀的人而已。你可以通过很多不同的渠道认识“大神”,比如:面试的时候主动获取面试官的联系方式;参加各种设计比赛认识评委和获奖者;在项目合作中认识设计总监;在设计平台中关注高人气设计师……


“设计大神”通常都会在大型设计平台上留下自己的联系方式,你可以尝试主动加他们为好友。透过朋友圈,你大概了解他们的一些情况,然后找到切入点,跟对方聊起来——最好是在某些事情上给对方提供有效的建议,甚至能参与到对方需要帮助的事情上,那么你就能跟大神站在同一水平面上,对方会更愿意跟你交流,这样更利于你的学习。


想要获得“大神”级别的人的帮助,首先你得主动跟对方交流,不要害怕说错什么,但也不要说“废话”——“很高兴认识你啊”、“我崇拜你很久啦”……之类的话,如果你能给对方提供一下帮助,或者你的见解能让对方认同,那么你就能跟对方建立起比较平等的关系了,那么对方自然更愿意给你提供帮助咯。


3、多与同行分享设计心得总会有所收获。


“同行”可能是你的同学、同事、合作伙伴,或者在网络上认识的设计师。你们可能做着相同范畴的设计工作——可能都是平面设计师、都是UI设计师,甚至大家都在做同一个行业里的工作,但你们不是竞争对手。


你可以主动跟同行朋友分享一些工作上、生活上的趣事,这对于你融入某些圈子会很有好处。你也可以跟同事分享你从各种途径获得的设计心得,这是你跟同行互相认识、互相了解的过程。别人也会把他们的观点分享给你,互相促进,共同成长。


在工作过程中,主动给予部门上司、领导一些帮助,“成就”了对方,那么他们也会“成就”你。当你在晋升、加薪的事情上也会比较顺利。对你来说,也算是比较直接的好处了。


另外补充一点,你也许会加入很多组织,很多群,一般情况下要做一个受人喜欢的人,不要动不动就问大家“软件在哪里下载”,因为没人会喜欢伸手党,尽量主动的说一些具有启发性的话语,增加自己的威望值,从而获得更加多的工作与展示自我的机会。


4、指导晚辈有助提升你的威望值。

 

其实这跟上面两点也是比较类似的,主要还是帮助你的师弟师妹们获得一份实习的工作,或者给他们提供设计上的帮助,可能对你来说只是“举手之劳”,但他们却会对此铭记于心。他日如果他们有好的际遇,或者看到好多发展机会,自然也会想到你。不要吝啬自己的能力,多给别人提供帮助,其实也是为未来的发展做“投资”。


5、互联网是你建立人脉的途径。


我们可以通过发达的互联网与这个世界轻易地联系起来:通过国内外的设计网站,你可以看到来自世界各地设计师的设计作品、设计观点和设计教程;你也可以将自己的设计作品、设计观点分享到设计网站,让更多的人认识你、了解你。通过这些设计网站,也能结识到志同道合的朋友。互联网也让你与“大神”、“同行”、“晚辈”的交流变得更方便。


无论是“大神”、“同行”、“晚辈”还是“互联网”,其实都是你建立人脉的途径。建立和维护“人脉”是一件需要长期进行的事情,它不可能在刹那间为你实现什么目标,而是在长久的人际交往中,通过你的悉心维护,慢慢地完善,当你在遇到问题需要帮助的时候,强大的人脉关系才会体现出它的价值来。正所谓用心交流,必有所获。


四、企业内部推荐计划了解一下

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如果你特别想进入大公司,比如阿里巴巴、腾讯、百度、盛世长城(国际4A)等,那么,我可以明确的告诉你:在招聘网站上投简历的成功率相当低。

但也不是没法子。


你可以留意这些公司是否有针对毕业生的“校园招聘计划”,或者是针对年轻人的实习生招聘计划,如果有,那就赶紧报名吧。多关注大公司的网站或者微信公众号,可以第一时间收到消息。

 

另外,一般大公司都会有“内部推荐计划”,如果你是有三、四年工作经验的设计师,可以看看是否能得到这种机会。通常“内推”的成功率是比普通对外招聘的成功率高很多的!当然,获得“内推”的前提是你得认识大公司里的员工,因此,建立你的人脉非常重要。


后记

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以上是种梦群其中一位设计师跟我谈及的吃亏经历,我就不发表什么评论了,希望你把这篇文章转发出去,多给自己、身边的设计师朋友提个醒。种梦人,勇敢做自己!

Tommy子言

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