恭喜你成为UI中国推荐设计师 (详情)
//百度统计 20220402 uicn

您的意见是我们 UI 中国进步的动力!
点击立即反馈按钮,发表您的意见!
立即反馈
QQ群反馈
您也可以加入UI中国官方反馈群进行反馈!
群号:302892100
备注:反馈问题后@管理员能让我们及时了解您的意见

提交需求

赛事与广告咨询合作,请填写需求表单,我们会在第一时间与您联系!

0/20
0/200

设计大赛

  • 设计大赛
  • 发布广告
  • 发布招聘
  • 其它需求

提交完成
感谢您对UI中国的支持和信赖!
常见的面试题
0.0°
2018-07-26 原创文章 经验/观点 举报 2601 39 26 3

今天有小伙伴问我:“33,面试官问你,如果老板交给你一个不太合理的任务,你会怎么做?”

我才想起来还欠了一篇文章。话说距离上一篇文章已经有一个多月的时间,实际上发完文章不到一周我就开始上班工作了。自己喜欢的电商平台,离家两站地铁的距离,Leader经验丰富,团队还算不错,薪资合适。综合考量基本上是目前为止最合适的一份工作了。身边的朋友说我真的很幸运,毕竟找工作就像找对象似的,各方面都合适的太难了,他们怎么知道,我为此准备了多久?

言归正传,总结了一些面试时经常会被问到的问题,答案没有标准,有些是我在网络上搜集来的,有些是根据自己的情况总结出来的,仅供大家参考~


一、      初试,HR会问到的非专业类的问题

二、      复试,主管会问到的专业类的问题

三、      面试结束后,该问面试官的问题

 

初试,HR会问到的非专业类的问题

在被问到问题时,要保持自信的态度,首先思考一下,对方这么问的目的是什么,在做具体的回答。

 

问题1.自我介绍

自我介绍一般有98%的几率被第一个问到,所以你需要准备大概3分钟的自我介绍,内容主要包括最强的技能;最深入研究的知识领域;个性中最积极的部分这三方面。

我是这样回答的:我毕业于***学校,毕业后一直在外包公司为海尔企业做项目,例如电商平台和家居家装类的APP和web端的界面设计和优化工作,来到上海后在一家叫作***公司担任UI设计一职,看到贵公司发布招聘信息,我觉得是个很好的机会,所以投了简历。我可以问一个简短的问题吗?(抛问题给对方,把被动变为主动)

贵公司的UI岗位是因为同事离职呢还是要扩充团队呢?工作的主要内容是哪些呢?

如果对方说是因为离职,那要问一下离职的原因是什么了,这样也能侧面的了解一下企业文化是怎样的,如果是因为团队扩充,那就再好不过了,说明再行业中这个企业是在迅速发展中的,如果对方回答了你主要的工作内容,你就应该告诉对方你对这些工作是足够可以胜任的。(根据自己的工作经历,尽量说明一下为何可以胜任)

 

问题2.你对我们公司的了解

这个问题被问到的几率也超级高,作为企业方,谁不希望面试者是持一种对公司感兴趣的心态来面试呢。

这个问题的答案是在你同意去面试那一刻起做的第一件事了,不去了解该企业是做什么的,在同行业中占什么位置,是否符合你未来的职业规划,就直接去面试是浪费彼此的时间。上一篇我有说过如何去做情报调研,请翻看上一篇文章。

 

问题3.你对加班的看法

对方这么问,是想了解一下你是否有对职业的牺牲精神,最起码想看看你是什么态度。对于这个问题我回答的很淡定,做设计有不加班的吗,特别是做电商类。

我是这样回答的:如果公司有这个需求我当然义不容辞,项目上线时间紧迫是常有的事,加班也很正常,但同时我还是会提高工作效率,减少不必要的加班。

 

问题4.你认为员工和企业是什么关系(个人觉得这个问题也可以用来反问面试官)

我是这样回答的:首先是雇佣关系,然后是合作关系,最后是共同进步成长的关系。

 

问题5.说说同事或朋友对你的评价

我是这样回答的:朋友认为我是个言出必行的人,我答应的事情,会尽全力去完成,做到最好。

 

问题6.你的优势是什么

这个问题的侧重点需要看你面试的是什么企业,像我面试的是中小型企业,他可能更注重的是我的综合能力。

所以我是这样回答的:我的综合能力是比较强的,09年大学学习平面设计专业,为艺术专业出身,对设计本身持热爱的态度;13年毕业后做网页设计后转到UI岗位,一直在做海尔的项目,项目经验是较丰富的,对界面设计有较深的研究,擅长交互逻辑分析;06年学习画画,对插画比较感兴趣,手绘能力比较强。今年在尝试寻找自己的手绘风格,为《绘幸福,绘生活》这个绘本在做规划。


问题7.你平时看什么书

这个问题很有趣,我现在的公司老板很看重这个,他觉得你对书的品味决定了你是以什么样的心态来工作和生活的,反向的体现出你是一个怎样的人。我记得我当时说的是泰勒·本·沙哈尔的“幸福的方法”;About Face4交互设计精髓和东野圭吾的解忧杂货铺。幸福的方法这本书很薄,但是内容很实用,一直觉得只要自己的心态好,每天开开心心的,身边的人也会被感染。但是生活和工作中总是有困惑和焦虑,去跟着书中实践的时候,发现找到很多的解决方法。所以很喜欢这个作者。交互设计精髓是我一直以来在啃的一本书,很早很早以前就买了这本书了,最开始的时候感觉很枯燥,看几页就睡去了,哈哈。但是随着知识的逐渐储备,在不同的阶段,这本书从不解到能看懂再到哇塞,好棒的一本书啊!有些书就是这个样子,不同时间阶段,你能接收到的知识是不同的,感受也会不同,这也许就是书的魅力吧!东野圭吾是我很喜欢的一位日本小说作家,喜欢他对时间和故事情节的处理方式,有一种拿起书就停不下来的魅力。

如果正好给你面试的那个人也喜欢这几位作者,那你们可以谈谈对这本书的看法和感受,聊聊天蛮好的。气氛也会更轻松一些。

 

问题8.你的业余时间在做什么

我的业余时间:比较复杂哈哈,我要帮家里搞“朴农米家生活馆”的线上店铺,也算是我的一个副业,还要学英语(一直觉得上学时没有好好学英语是个遗憾)画插画、减肥健身、读那些感兴趣的书、画人体速写等等

 

问题9.你对薪资怎么看

这个千万千万不要先抛出来,因为你对该公司的预算是不了解的,如果说低了自己就亏了,如果说高了,在hr这里,这就是个门槛了,所以我们要这样回答,我对薪资没有硬性要求,我相信贵公司在处理我的问题上会友善合理,我注重的是这个机会,只要条件公平,我是不会计较太多了。如果对方非要问出了具体数字来,那你就把上一份薪资告诉对方好了,相信你也不会降薪加入该企业吧。

 

问题10.你怎么理解你的应聘职位                                                                                                                                                                                         

我是这样回答的:首先APP的界面设计和优化是日常工作内容,除此之外,我希望把我的经验和知识储备分享给经验较少的同事,让他们尽快成长,同时我也会向更有经验的同事学习,找到榜样。

 

问题11.喜欢这份工作的哪一点

我是这样回答的:喜欢做电商APP是因为1.这类APP更贴近生活,对用户的消费行为比其他类型的APP更为了解和熟悉,因为自己也是其中的一位用户。2.这类APP对视觉的要求是比较高的,可能是因为自己是设计专业出身,所以觉得视觉要求高的设计更加有成就感。3,UI本身在团队中是处在一个中间环节,上有产品经理,下有程序人员来实现,与人沟通是一件很有趣的事情。

这个答案是我自己对我这份工作的理解,你也可以根据你自己的理解来说。

 

问题12.上一份工作的离职原因是什么

这个问题你要斟酌一下了,指不定你说的哪一点就刺痛到HR了。切忌的是不要带有埋怨上一家企业的任何情绪。我是这样回答的:上一家有两个产品线,我感兴趣的产品线因为一直没有得到盈利的原因被砍掉了,公司团队合并,我对另一个产品线并不感兴趣,所以考虑换个环境,做自己擅长并且喜欢的项目。

 

问题13.就你申请的职位,你认为自己还欠缺什么

个人觉得可以直接讲出来,因为如果该企业可以帮助你提升的,他们会尽量帮助你的,我的话就是在交互的实操上,对于AE这一块的软件操作是不熟练的,最近也在学习,我有这样的需求,自己愿意在这方面做研究,团队会在这方面提供帮助吧。

 

问题14.你通常如何处理别人对你的批评

首先我会虚心接受被人的批评,但是要反思对方为什么会这样做,如果他说的是对的,我会加以改正,如果是错的,先冷静一下,等彼此情绪都稳定一些再做讨论。

 

问题15.怎么对待自己的失败

失败不是很正常吗,在失败中总结经验和教训,找到失败的原因是什么,为下次成功做准备就好了。

 

问题16,与上级的意见不一致,你该怎么办

原则上我会尊重和服从领导的工作安排,同时私下找机会以请教的口吻委婉的表达我自己的看法,看看是否会让他改变当初的想法,如果违背了原则的话,我会当场拒绝的。

 

问题17.如果你的工作受到上级领导的表扬,但主管领导说是他做的,你该怎么办

对于这件事情,我是这样认为的:第一,我会理智认识工作和表扬的关系,我们工作并非是为了表扬,所以在这件事情上我不会和我的主管领导去较真。第二,主管领导作为我们部门的领导,对于我们的工作,要负责大的方向上的把握,以及进行决策等等全局性的事情,我是作为具体工作的执行者,那么主管领导说是他做的,上级领导表扬他,我觉得这是无可厚非的,这个工作的主要功劳应归功于领导。第三,我觉得上级领导一般不会直接了解我的工作,那上级领导对我们主管领导的表扬,其实也是对我们这个部门的认可,也是对我们这些工作人员的表扬。都说强将手下无弱兵,所以我会非常高兴我的主管领导获得了上级领导的认可。总之,在这个事情上,我会平静对待,不会有任何的情绪。另外,在平时的工作中,我扔会踏踏实实兢兢业业做好每一项领导交代的工作。

 

问题18.假设你成绩突出,得到领导的肯定,但同事孤立你,你该怎么办

1.成绩比较突出,得到领导的肯定是件好事情,以后更加努力。2.检讨一下自己是不是对工作的热心度超过同事间交往的热心了,加强同事间的交往及共同的兴趣爱好。3.工作中,切勿伤害别人的自尊心4.不在领导前搬弄是非。

 

问题19.你还有什么问题想问的吗

往下看~哈哈哈

 

 

复试,主管会问到的专业类的问题

 

问题1.你的设计方案与众不同在哪些方面

这个问题要结合你自己的作品来回答了,我面试时是把我设计的APP界面中的亮点讲解了一遍,其中包括了我对这个行业的理解,我对现在流行趋势的掌握以及在交互上的一些改进。大家可以根据自己的作品情况来着重讲解。

 

问题2.在创新之前对于项目的各种限制你是怎么处理的

首先我会找到同行业中的竞品,来分析他们这样设计的目的是什么,然后根据自己的APP属性进行创新设计,拟定方案后与上游的产品经理和下游的工程师进行沟通,解决功能性和实现性等问题,再进一步调成后,完成设计方案。

 

问题3.你平时的工作流程是怎么样的,最擅长哪一块

说到工作流程,最近一直在用的一种方法,觉得很受用,跟大家分享一下。来到新公司的第一个任务就是要对空白页进行改版,拿到需求后,我没有着急去执行,而是在网络上尽量搜集关于空白页的理论知识,然后在设计网站上收集不同风格的空白页设计,将文字和图片归纳总结成PPT,邮件发送到Leader的邮箱并说明针对我们自己的产品,建议使用哪种风格,原因是什么,确定讨论的时间,与相关同事进行讨论,做风格的制定,然后带着方向去设计。第一天收集和整理并进行讨论确定设计风格,第二天绘制草图和上色,第三天讨论和修改,三天完成本周的工作任务。当天晚上我的Leader回复邮件说喜欢我的工作方式,思路清晰,目标明确而且完成效率高。每个人都有自己的工作方式,这是我的,不一定适合每个团队,但你可以去根据你的团队特点,制定自己的工作方式,提高工作效率,得到大家的认可。

 

问题4.做完这几个项目后,你觉得自己哪方面提高最大,举例说明

这个问题要根据你的作品来看,大概可以从以下几点来阐述,比如对项目整体流程的把控;对目前设计趋势的了解,对竞品页面的分析对比后的收获等等,还是要根据自己的作品类型来做总结。

 

问题5.作品前期的推导过程是怎样的

虽然我的作品是概念稿,但是从用户调研到竞品分析再到界面设计,都是按照实际项目的流程来做的,只不过中间缺少的是小组讨论和评审以及用户测试,具体案例请参照我之前发布的作品“花房姑娘”和“朴农米家生活馆”的推导过程。

 

问题6.为什么不用线上作品。原因是什么

首先,我的上一份工作是做信息类的APP,对于视觉表现方面,展示的不够全面,对于面试的话,我当然希望把自己最大的能力展示出来,其次,以前的线上作品可能早已经被其他的设计师给改版迭代掉了,再拿出来前两年的设计,会觉得自己跟不上设计趋势的节奏,更加不能拿出来做为作品的展示,所以,我选择重新做调研和竞品分析,根据如今的设计趋势做APP的界面设计和交互设计。

 

问题7.你如何确保你的设计是正确合适的

通过搜集资料和以及头脑风暴提炼核心概念,然后找竞品与团队讨论确定风格、颜色和元素,设计初稿、细化设计稿,经过评审后,得出最终稿件。最后经过用户测试来验证结果。

 

问题8.APP和H5有什么区别?

曾经被这个问题问到语无伦次,因为从来都没总结过,讲起来没有条理,自己心也很虚,从气势上自己就输了。所以这次做了总结,踩过的坑就不要再踩一次了,哈哈。

从优势和劣势进行讲解:

原生APP的优势是1.比H5运行速度快,有缓存,不依赖于网络。2.可直接调用移动设备上的硬件功能,比如GPS、相机、重力感应器等。3.通过审核更加的安全,质量也高。

H5的优势是1.跨平台开发,不需要iOS和Andioid的独立语言和控件。2.用户不需要在应用商店上下载,用浏览器直接预览。3.可以随时更新版本。

原生APP的缺点是1.开发成本高,尤其是多款移动设备测试时。2.不同版本导致维护成本高,因为用户可以选择性的对版本进行更新。3。审核过程会影响发布的进度。

H5的劣势是1.无法自由调动手机上的硬件功能。2.多设备上浏览器维护成本不低,浏览器兼容问题。3.很难被用户发现,下次使用时查找不方便。

 

问题9.谈谈你对我们产品的看法

这个问题我踩的坑也蛮多的,以前傻傻的把自己看到的问题统统的都讲出来,但是试想一下,给你面试的很有可能是这款产品的设计者,你在怼他的产品时,他的心里是有多尴尬,现在想想以前被我怼过的产品,那位产品经理脸上神秘的笑还让我对当时的自己好无奈。况且我们并不清楚人家的产品是在什么情况下,什么需求下做出来的,最好还是不要妄加批评。有问题装作看不见还使劲夸赞的,我也是做不到的,那么我们应该挑选什么来说呢,选二级页面的边距,图标的一些小瑕疵啊,要从细节上找问题,这样还能体现出你是一个抓细节的人。

 

问题10.平时用哪些网站和APP

这个要根据你面试的行业属性来定,在接到面试后就要花时间找到同行业的竞品,挑选几个主要的界面来与你面试的APP界面做对比,进行简单的分析,被问到这个问题时,讲讲自己的看法就可以了。

 

问题11.你想在这份工作中获得什么

这个问题是与你的职业规划有关的,比如我选择品牌电商,是因为将来我的职业规划要做自己的品牌,在目前这个阶段,我对品牌电商的认知是零,除了界面设计,其他的内容,比如如何选择品类才能更好卖,如何拍摄出抓人眼球的商品图,做什么活动来提升复购,提升转化率,等等,这些东西我都要在新公司学习。所以我一直认为,每份工作所获得的经验,都是在为将来更好的自己做铺垫的。

 

问题12.你的下一步职业规划是怎样的

这个问题可以针对你现在所处的位置来做回答,比如你是个刚毕业的学生,重点放在虚心学习,不久的将来自己的技能能为公司带来效益的提升;如果你是工作了几年的小伙伴,相信你对自己的职业规划已经很清晰了,自己想要什么,想达到什么目的,讲清楚就好了。


问题13.如何看待工作中存在的问题和弊端

其实不管是大企业还是中小型企业,只要是有合作就会有碰撞,就要看你对待问题的角度和态度是怎么样的了,能解决的问题就解决掉,不能解决的就尽量规避掉,做好自己分内的工作,尽量配合团队中的小伙伴,共同协作完成工作内容。

 

问题14.你有没有做过用户调研,常用什么方法,如何招募用户

讲实话,对于用户调研,我在实际项目中并没有实践过这一块,据我了解到的常用方法是1.用户访谈2.问卷调差3.情景调查

用户访谈的优点是通过与用户长时间的交流,比较容易获得用户的真实想法和潜在的因素,是最直接有效的方式;而问卷调查的优势是涉及面广,能够获得更多人的反馈信息,但是这种方式的调研结果质量并不高,因为问卷的问题往往是带有诱导性的;情景调查也就是去实地考察,观摩用户平时的使用场景,这种方法能够让设计产品的人员对需求和业务流程建立更直观的认识并且掌握被忽略的细节问题。

 

面试结束后,该问面试官的问题


问题1.公司对这个职位有哪些要求,考核标准是怎样的

问这个问题的目的是要了解企业的工作需求与你所理解的是否一致,万一你想做的是界面优化和迭代,但是对方还需要你做平面相关的工作或者对插画需求量很大,如果你刚好擅长还可以,如果并不擅长不就悲剧了。问考核标准是因为要了解一下公司的考核制度是怎样的。

 

问题2.现在团队的组成结构是怎样的,直接汇报对象是谁

了解你将来可能一起共事的团队情况是必要的,有的人喜欢几个人组成的小团队,工作氛围融洽,好沟通。有的人喜欢人数多的大团队,能互相竞争和学习,进步成长的快。你的直接汇报对象的水平,直接影响着你的成长,所以有机会要跟他聊,从言谈中判定他是否是你可以跟随的领导。

 

问题3.公司在人才培养方面有哪些举措(初创企业就不要问这个问题了)

为什么说初创企业就不要问这个问题了呢,因为小企业招人是要为他们快速解决问题的,没有培养人才的时间和成本。

 

问题4.贵公司的企业文化是怎样的

其实这个问题对方挺难回答的,跟你说规章制度吧显得企业条条框框太多,跟你讲事例又不太好,所以,你根据对方的回答来具体判定吧!很可能这个问题就会把对方给问住了,所以想好怎么为对方找台阶下,再问吧!

 

问题5.请教一下贵公司在同行业领域中的优势是什么

可以通过这个问题更加深入的了解一下该企业的产品。

 

问题6.我想了解一下公司的薪资体系是怎样的(复试过后,有把握对方会给offer后再问)

我在网上看到有小伙伴说,在电话邀约时就要向HR询问这个问题,已避免浪费时间,做没有必要的面试。但就我的面试经验来讲,个人还是觉得不要先把这个问题抛出来,特别是对HR,你的薪资直接影响着HR的业绩的,对她们来说是个比较敏感的话题,马上把薪资抛给对方未免太操之过急,给对方留下不好的印象,去了解一下企业情况不是挺好的吗,说不定一拍即合就是个惊喜呢。

如果后期开始谈薪资了,一定要问清楚,是税后还是税前,这中间的差距可不小。


问题7.保险是怎么交的,住房公积金的比例是多少

这个还是要问清楚的,因为有的公司避税,有的公司对公积金的缴纳点数是不同的,我们都知道,公积金是可以取出来的,所以点数越高,你的实际薪资就多啊。


问题8.是否有年终奖,如果有是几个月的还是13薪

 

 

 

上篇文章有很多错别字,写完已经天亮了就直接上传了,并没有好好检查,对此表示很抱歉~希望以上的内容对大家有所帮助,如果有更好的答案,可以给我留言哦~

更新:2018-07-26

收藏

39人已收藏

SandyW33

极怒之时莫予人书 极喜之时莫予人物

  • 13

    作品

  • 49

    粉丝

  • 6

    关注

  • 我是30岁已婚未孕的女设计师,我该怎么办?
  • 面试的流程和细节
  • 小温馨
  • 小姐姐

    猜你喜欢

      2018-07-26 原创文章 经验/观点 举报 2601 39 26 3

      常见的面试题

      0.0°

      你确定要举报常见的面试题

      如果查出恶意举报,十天内禁止提交任何举报申请。

      0/200

      上传证据: 超过10M的附件请使用网盘地址

      点击上传附件

      对谁可见:

      全部设计师
      • 全部设计师
      • 推荐设计师和认证设计师

      您确认要推荐?

      该作品发布时间:2018年07月26日

      评分

      完整度

      启发性

      勤奋性

      排版布局

      推荐心得

      建议20-200字以内

      0/200

      26
      39
      3

      账号或密码错误,请重新输入

      账号或密码错误,请重新输入

      登录

      手机号

      发送验证码 120s 验证码错误

      登录
      第三方账号登录