恭喜你成为UI中国推荐设计师 (详情)
//百度统计 20220402 uicn

您的意见是我们 UI 中国进步的动力!
点击立即反馈按钮,发表您的意见!
立即反馈
QQ群反馈
您也可以加入UI中国官方反馈群进行反馈!
群号:302892100
备注:反馈问题后@管理员能让我们及时了解您的意见

提交需求

赛事与广告咨询合作,请填写需求表单,我们会在第一时间与您联系!

0/20
0/200

设计大赛

  • 设计大赛
  • 发布广告
  • 发布招聘
  • 其它需求

提交完成
感谢您对UI中国的支持和信赖!
面试高级UI设计师?这些知识和面试技巧你都知道吗?
0.0°
2017-11-02 原创文章 经验/观点 举报 6067 42 40 1

假如有一天,你接到了BAT的面试邀请,职位是高级UI设计师,你将怎么准备这场面试呢?


估计你会说,设计一个精美的简历、作品集,带上自己的ipad pro,不行拿上自己的Mac,装备上手表、皮鞋。涂上新买的兰蔻小红唇,打扮一番。精神抖擞的参加面试。看上去光鲜亮丽,美丽动人,干净帅气,一定会给面试官留下深刻的印象。


没错,整齐的着装,凸显气质的打扮的确能给人眼前一亮,自己的简历和作品集也同时一定程度上说明了自己的设计水平,但是这还不太够,还有一些设计知识和面试知识你也要熟记于心,并能随口说出。


下面我就整理了一些面试官可能会问也可能不会问的问题,总结了一些答案,自己看着采纳吧。


比较基础的问题


1.UI设计里都有哪些尺寸,你们公司做APP都设计多大的?


关于这个问题,我觉得并不是在问你尺寸,尺寸这东西我用得着都记在脑子里吗?实在记不清楚,网上一搜一大把介绍iOS、android各种尺寸的。醉翁之意不在酒呀,是想问你你的简历里那些个项目是真是假,你到底做过APP吗?但我们还是要把几个主要的尺寸牢牢记住,这是我们的基本常识。


我把各类的尺寸以图片的形式展示出来,怎么组织语言表达,看自己的情商喽。


Image title


上图中没有最新上市的iPhone8、iPhone x 的尺寸,其实iPhone 8属于常规升级,屏幕与以往的iPhone6、6S、7系列相同,我就单独给大家说一下iPhone X:5.8英寸的屏幕,1125*2436像素分辨率,458ppi。看了尺寸后你会发现,这不就是以往的尺寸加长版嘛,不要想当然,因为粪叉有了齐刘海以及屏幕四周采用圆角的设计,需要设计师对绘图区域做出调整。苹果给出的安全区域如下:


Image title


设计的页面内容不能超出安全区域(Safe Area):


Image title


讲完竖屏,再说横屏,和竖屏一样,横屏的内容也要放置在Safe Area中:


Image title


同时要注意页面顶部和底部变化如下:


Image title

Image title


最后,大家一定要记住这个尺寸:


Image title


顺便再说一下安卓机的尺寸吧:


Image title


2.为什么离职,为什么离开上一家公司?


先不要回答,先想一想面试官有可能是想听到什么答案。公司人员离职无非两种:自己走的、被赶走的,离职对于一个公司来说再家常便饭了,有新人入职,就有老人离职。但是在这离职和入职中间,还有一个职业规划问题。


我们都知道跳槽是为了让生活质量有所提高,也就是薪资涨上去,谁都知道换工作的目的有很大一部分是因为“钱”,但是我们在面试的时候不要那么的直接,一定要这样:


我在XXX公司工作XX年了,去年公司上市挂牌新三板,人员调动有点大,我们的设计部门被拆分,后来公司空降一位设计老大,个人觉得在设计风格上、设计理念上、对产品的理解上不是那么的像之前的我们团队那样很合拍,况且上市后公司内部的很多情况都发生了变化,之前去人事谈涨薪也没有了下文,所以,我觉得可以换个环境。当然这与我的执业规划不冲突,3——5年内使自己从UI设计师晋升到高级UI设计师(从高级UI设计师晋升到资深UI),不管从事什么样的行业公司,自己的职业(UI设计师)没有变,或许恰恰因为行业不同,可以给自己在不同领域的行业认知补补课,这样也丰富自己的阅历。


像上面的回答就包括了离职的原因,也包括了面试官在乎的问题“薪资”,也有谈及自己的规划。这样你就有可能引导者面试官对你就行提问,而不那么被动。


3.简单介绍一下你自己吧!


每个面试者大概都不怎么喜欢这个问题,我简历写得清楚明了,有什么你想问的。面试官问出这种问题时,我的第一反应就是:这位亲八成是没提前读我的简历。


自我介绍并不难,我遇到新朋友的时候都会自我介绍:你好,我叫XXX,做UI设计的,幸会!  但面试时不同,我哪里知道面试官想要了解什么?我希望面试官提前读过我的简历,然而,我也清楚这机率很低。面试官对我什么都不了解,我应该从何说起?铛!铛!铛!你以为面试官没有看你的简历?太天真,其实人家是看了的,让你再说一遍就是看你会不会把简历上有的再给说一遍。


当面试官提出这样的问题时,候选人的处境已经不妙,你应该试图去了解这个企业为什么要招这个岗位,他们需要这个候选人解决什么问题。而你的面试目标是告诉面试官,你能帮他们搞定这个问题!比如这样回答:


你:我毕业于……,在XX公司担任UI设计岗位X年,然后去了XX担任UI设计主管,现在主要负责XX工作。我看到你们在招聘高级UI设计师岗位,我觉得是个很不错的机会,所以我投了简历。我可以问一个简短的问题吗?
面试官:当然可以!
你:贵司这个高级UI设计岗位是之前的同事离职了?还是新设的岗位?
面试官:这是个新设岗位。
你:我个人很赞同贵司的做法,UI设计师这个岗位目前很火,但是水平参差不齐,我以往的工作经验........


是不是画风就变了?从一场生硬的自我介绍,转化成了有机互动。互动是成功面试的基础,仅仅是面试官或者候选人一方拼命说,不是好面试。而我们在面试中,最重要的不是说,也不是一味听。而是创造与面试官之间的有机互动。



Image title



比较尖锐的问题


1.我们为什么选择你,而不是别人?


相信不少职场人经历过这个情景,面试官突然虎躯一震:“一句话告诉我,为什么我们要选择你,而不是其他人?”


面试官这种带有“证明你配得上这份工作”的提问套路,要么是懒,照抄之前的面经而不思考问题的价值;要么是来源于内心的恐惧:这场面试似乎并不在我的掌控之中,我要拿回掌控权,我要暗示我们这个岗位很热门。


如何回答这个问题呢?对于仍然希望获得这份工作的新人们,我们应该:避免回答为什么不是别人,专注于为什么我可以。


A.从工作内容出发:


如果你已经是二面三面,甚至面过了直线经理,对岗位需求有 个比较清晰的认识,可以直截了当的从岗位需求出发分析自己的长处,这样会让面试官感觉你对这个岗位已经了若指掌。


参考回答:
按您/直线经理的描述,这份工作最重要的内容包括A工作和B工作,而这两项都是我擅长的,您从简历中可以看到……。而这份工作还需要候选人具备XX类型的性格,我恰恰就是……(省略号部分请尽力用事实案例证明)


B.真诚反问,创造互动:


参考回答:
其实我想和您探讨一下,您认为做好这份工作,候选人应该具备怎样的条件?……谢谢,您提到了A和B亮点,正如我之前向您介绍的,这两点恰恰是我的强项(如果是弱项,就问应该如何提高和改善,展示好学的一面)……(举例证明)


如果你博得了面试官的好感,双方谈笑风生的话,候选人甚至可以在面试结束前再补一句:我冒昧问一句,如您所说,您也面试了一些候选人,您觉得我的机会大吗?


2.你最大的缺点是什么?


招聘本身是用人长处,弥补自身缺陷。打个离谱一点的比方:巴萨招聘梅西的时候,会问你有什么缺点吗?有啊,梅西打篮球肯定被皮克各种虐。但你用的是梅西的扣篮技巧吗?


候选人在回答这种刁钻问题时,很喜欢避重就轻:“我最大的缺点,就是太较真,对细节要求太高”“我最大的缺点是太拼了,不注意身体”。额…面试官估计已经翻起白眼了。(这些套路大多是那些UI培训班之类的在毕业时教学生的面试技巧,然而并无卵用。)


对于候选人来说,我推荐两种回答方式:


A.讲一个真实存在的缺点,但强调你已经意识到,并已经在改善:


千万别说我的PS技术不咋样,那你可以直接回家了......可以说一个要求不是很高的

我的C4D技能不够好,只会制作简单的效果和动画,大型动画及大的海报我会制作的慢点,但我现在已经报名参加了高高手的培训班,也在这方面有所改善。 你看我现在的作品和之前的作品,虽然距离大神的水平还有差距,但是也有一些进步,我会继续改善的。


这种方式,既能让面试官感受到你的真诚,也能让面试官感觉到你对自己有清醒认识的同时已经开始行动,是个踏实的候选人。


B.诉说情怀,缺陷不要紧,我优点多啊。


我有很多不足,我有段时间因为这而苦恼。然而有一天我意识到我没法在每件事情上都做到最好。我应该将我的重心放在那些我擅长的方面,比如我的表格玩的不6,但我能够通过总结归纳将一份表格转化成PPT,我觉得可视化的内容未来会更受到marketer关注。就像《精要主义》一书中说的那样,“你无法面面俱到,那样只会让你沮丧。”


这种回答方式,在说缺点的同时,更介绍了自己在某些创新领域的能力和成绩。

说到底,企业招人是招人长处,如果你的长处恰恰是企业急需,只要你的弱点并非致命缺陷,面试官都会很希望得到你的。


3.为什么选择我们公司?


当听到这么问时内心里应该是这样想的:招聘信息里写的我差不多都符合,另外给的工资我也比较相中,最主要的你们公司牛逼呀,所以我才来的呀!咳咳,想想就行,可别说出来。当面试官问你这问题时,也许是想知道,作为面试者对面试的公司有多了解。他是想知道你求职的愿望及动机,还有你回答这等刁钻问题是否冷静。你是否与公司的企业文化、价值观相适应。


80%的面试者都走入了两个误区,第一个误区,那就是夸。花几分钟的时间夸公司、行业、职位好。千万别把公司夸上天,这样会弱化你自己,给自己设置难题。第二个误区,就是和别人讲相同的故事。


贵公司是一家互联网龙头企业,能够在这样的一家公司工作我感觉很有逼格,我非常向往咱们公司,从职位要求上看,我也恰恰适合高级UI设计师这个职位,听同事说咱们公司的企业文化更加尊重员工,所以我选择......


应聘高级UI设计师,肯定会问的问题


我的同学在京东集团某部门,她告诉我如果是面试高级或者是资深UI设计师的话,就直接看作品,就你的作品、做过的项目聊一下设计的点,谈谈你的背景与前公司之间有没有纠纷。如果是你的领导面你的话,会和你谈谈看是否三观合拍!!!


说到三观是否合拍,这真是一个看颜值和运气的问题。那就祝各位好运了。


本文内容有些部分来源:知乎、智联招聘


如果你想知道去面试时该怎么设计自己的简历,那就请关注我,下期文章为您带来《该如何设计自己的简历,UI设计师们?》。


欢迎大家关注我的公众号:设计者也


Image title


更新:2017-11-02

收藏

42人已收藏

AlexDeson

upin.wang 大管家 微信:jjjtlzl

  • 27

    作品

  • 63

    粉丝

  • 5

    关注

  • 35个UI产品设计动效组合,设计师必看。
  • Pad画插画,你对Procreate了解多少 ?
  • oupin品牌设计
  • 4月全球创意海报合集 | 值得收藏

    猜你喜欢

      2017-11-02 原创文章 经验/观点 举报 6067 42 40 1

      面试高级UI设计师?这些知识和面试技巧你都知道吗?

      0.0°

      你确定要举报面试高级UI设计师?这些知识和面试技巧你都知道吗?

      如果查出恶意举报,十天内禁止提交任何举报申请。

      0/200

      上传证据: 超过10M的附件请使用网盘地址

      点击上传附件

      对谁可见:

      全部设计师
      • 全部设计师
      • 推荐设计师和认证设计师

      您确认要推荐?

      该作品发布时间:2017年11月02日

      评分

      完整度

      启发性

      勤奋性

      排版布局

      推荐心得

      建议20-200字以内

      0/200

      40
      42
      1

      账号或密码错误,请重新输入

      账号或密码错误,请重新输入

      登录

      手机号

      发送验证码 120s 验证码错误

      登录
      第三方账号登录