这可能是小苗UI设计师们最关心的问题
人分三种类型：自燃型，可燃型和不燃型。
你是自燃的，必定能出众；
你是可燃的，点一下也能持续发热发光；
你是不燃的，点死都没用！
先正三观！再去努力！并且把周围人当参考，看看自己是否跑的比市场上80%的人快！
by 踏雪无痕
本文由UI中国3月17日的微课整理而成，文字内容均由分享嘉宾“踏雪无痕”讲座整理而成
文字记录 by 逆羽淩琳、繁花水印
编辑 by UI君Xixi
UI/UX行业目前处在了一个非常微妙的时期，很多人都说现在的工作没有以前好找了，和大家讲，并不是UI设计行业不行了，而是处在泡沫沉淀期，不出意外的话，这个时间可能会持续两年左右。
先来回顾一下过去十年的互联网发展的几个热点：
前几年UI行业大发展的泡沫，是怎么形成的？
传统行业有3%的利润已经很厉害了，但很多互联网企业的利润都在15%以上！
中国的制造业，在1980年-2000年是非常火爆的，但现在人力成本陡增，传统行业利润很薄，而互联网行业赚钱。很多传统公司就把线下公司卖了，拿出几百、几千万来做投资，也来赌一把。还有传统行业本身要进行线上渗透，开设移动互联网部门。有好点子的人成立了创业公司，其中以移动互联网（APP）公司居多，他们向资本方要资金，有了天使轮、A轮、B轮、C轮、风投等等。于是大量热钱流入互联网行业。
据不完全统计，每年互联网方向的创业公司会增加6000甚至10000多家，如果每家公司都配一个设计师，每年就增加12000个岗位；如果每家配2个设计师，就是24000个左右的设计师岗位。
但是创业公司非常辛苦，而入行多年的老UI不愿意放弃已经稳定的工作去创业公司，创业公司很难招到人，但同时又要尽快给投资方展示产品成果，于是开出高薪招聘。大家都从中看到了机会和商机，就有大量人涌入。三年前一个UI难求，只要会PS和画画界面，就能拿到高薪，但现在每天有100个人给创业公司投简历，招聘的人也变成了“皇帝闺女不愁嫁”，挑挑拣拣。
创业公司的UI占整个团体的比重是多少呢？2014年我的调查结果是52%的UI设计师在创业公司，2016年是48%。虽然创业公司生生死死，可也并没掉多少。
这么多学设计技能的同学，市场能消化吗？其实是消化得掉的。
2015年的数据显示，很多设计毕业的同学并不全部做UI，很多去做了电商美工。浙江电商报告：
除了做电商美工，还有不少同学进了高歌猛进的互联网金融业。
几个月前，这个被吹大的泡沫还运行得好好的，现在的UI行业就是到了一个拐点。
目前国内制造业一片狼藉，而互联网和移动互联网行业相对还是好的。
我2006年入行，手机一支，经历了黑白像素时代→彩色像素时代→彩色小屏时代→彩色中屏时代→彩色触屏时代→彩色大触屏时代；电脑一支，黑白像素时代→彩色像素时代→彩色小屏时代→大屏时代→移动PAD时代。
互联网接入的方法和我们的网速，经历了拨号上网→宽带→2G→WIFI→3G→4G……
可穿戴设备从IWATCH→GLASS→VR
经历了基础设施和硬件的发展。
大家关心的是UI设计行业的未来该怎么走？
我要和大家说的一件事是互联网设计的未来一定会越来越好。
首先是响应式设计。
现在有两种声音——UI设计师到底要不要学习前端代码？
屏幕的尺寸越来越多，我们的使用习惯都是多端混用。
电脑、PAD、手机、可穿戴，及今后的VR、智能家居、TV、车载，他们上面可能会用同样的应用，同样的数据交换。
如果用古老的拟物风格做适配，5-7个屏幕尺寸就会累死，扁平化对响应式适配是非常有优势的。
这张图是最低适配 PC-PAD-手机 的网页，他用一套代码一套数据库，用交互信息架构的布局展示不同，来控制信息内容的呈现方式，如果要做的好一些，估计要做5-7个不同屏幕尺寸的交互布局。
也就是说，将来对UI设计师的职能需求里面，对各端口的交互响应式适配会要求更高，甚至比画图还高。如果说你不懂一些代码的实现方法或者一些APP的GUI层可能也要用上前端的技术，也要加一些封装，如果不了解一些前端的技术，以后切图都会变的很麻烦。
做响应式的话，信息结构会更模块化，当然我并不是主张UI设计师去写代码的一类人，相反，我只希望大家了解前端的一些简单的实现方法就行了。
一个企业在拼命为我们简化步奏，可视化的做响应式，多端混用技术：Phone、Pad、Watch、TV、PC、Car、VR……就是，一个逗比公司——A DO BE。
要注意ADOBE家的动向，虽说现在Sketch和Axure这些软件做适配和交互目前看来很有优势，但是我觉得Adobe将来会更多投入可视化的html5的或者一些代码的输出，设计师只要拖拖拽拽就能出很棒的交互效果。
虽然比起PS和AI，对大家来说还比较陌生，但是我觉得Adobe是非常能做一个设计软件普世需求的，他也不希望移动APP设计被Sketch和Axure把他的份额分走。
互联网设计的另一个大方向——虚拟现实
从2015年初至今，我已经做了1年多的VR项目了，高盛在前几个月刚发表了一个报告，2020年，预估VR产值将达到800亿美元。
现在很多大公司都开始了VR和AR的研发，其实大家最关心的是，我能不能从这个即将到来的大潮中分一杯羹？这是必然的。
大家知道“摩尔定律”吧？大意是每18个月，计算机硬件速度将会提高一倍，价格降低一倍。目前VR产品已经基本能商用了。但是卡帧、分辨率的问题、价格贵和内容稀少，都是需要解决的。2017年时这些问题可以解决一小半，到时有硬件、有系统、有平台，就需要有内容，就像当年的苹果APP Store。届时又会像三年前一样，大大小小的资本流入VR项目。
内容=梦，而VR又是以替换人类视觉为主要交互方式的，各种造梦设计人才又会成为抢手货。
比如现在动作捕捉类输入设备的代表产品：
硬件交互上也会和现在有很大不同。
2016年1月，我对5000个在职UI设计师调研结果显示，目前市面上又2.5%的设计师在从事和VR/AR有关的一些项目，但是到了明年中旬，也就是2017年，这个百分比会增长到15%-20%，2018年会更高一些。
VR对UI设计的技能要求上有没有变化？
是有的！大家知道，像素时代→拟物时代→扁平时代→响应式多端时代，对视觉表现及技能要求不同。
2006年以前，可能像素点很好，小标很精致就是一个合格的UI设计师；到了拟物时代，PS要像照片拍出来的质感才是优秀的设计师；到了扁平时代，就要高端洋气上档次，类似欧美的风格就可以了；到了响应式多端时代，你要学会各个端切图适配；到了VR时代是不是对工种的技术需求有不同呢？
不像PC端有微软，GOOGLE有ANDROID，苹果有IOS，目前还没有“一统天下”的VR操作系统，很多VR项目，用U3D，虚幻引擎啦，或者其它引擎来做的很多，现在市面上规范还比较乱，有点像IPHONE还没诞生前的大屏智能机市场，大公司都纷纷的在推自己的SDK，或者各种开发包提供给开发者，也就是目前大厂商都在争取基础建设的施工，在铺路。
项目=路上的汽车，我们UI设计=车上的乘客。
设计师“乘客”们目前能做的是什么？
为了让大家更容易做出项目，有很多大公司做出各种引擎模块，让设计师能快速的移植过去，就要看后期有没有人把3DUI引擎做好，比如有很多内置效果，换换皮肤就可以的一套系统架构，比如U3D的UGUI模块，如果没有做或者你需要非常自由的交互效果，你可能要学3D软件或者AE能操作空间动效的一些技术。
你可以理解成——这边有金矿，我有人（UI设计师）,他们有的会用铁锹（PS、AI、AE、3D软件）但是提高产能需要更高效开采工具挖掘机（UI引擎模块）。如果未来UI引擎模块设计得比较好，我们UI设计师学一个引擎交互的使用，就能做项目了，如果想在引擎里做点特别的效果，估计你还是要学会简单的3D建模和3D动画和AE的一些3D效果。
UI设计师到底可以做到几岁？
有一个2016年世界范围的UX调研报告，大概有7725名国际UX设计师参与问卷。
从上图上看，在国外，从18到70岁都是有设计师的，而且分布还是比较均匀的,然后看他们的工作方式。
前不久讲UI泡沫，硅谷女设计师说他们美国情况，比如美国比我们互联网前沿10年的话，美国现在纯粹UI消失了，现在都是视觉带产品 视觉带前端，视觉带用研，视觉带交互，让产品指一下动一下，比较被动的GUI，视觉已经没有了。
除了响应式多端交互设计，VR设计，2个迅猛而来的变化云办公也会慢慢兴起，随着VR的兴起，文化娱乐业会空前的发展。和传统行业和资源开采不同，互联网会无穷无尽的发展，不断的有新机遇产生，比如说1971年有人发明了电子邮件，有人发现这个东西发广告很好，大笔的电邮广告就诞生了；那垃圾广告又太烦，我发明一个拦截软件又挣钱，所以互联网的魅力就在于会生生不息的产生新需求。
我身边几个老UI设计师，今年跳槽都涨薪60%+，刚出道的是弱势群体。
UI小苗们刚出道又遇泡沫期，该如何发展呢？
首先来看看HR是如何选简历的。HR看重的方面按顺序分别如下：
现在招聘网站上出来一个UI设计师的职位，基本上都是有100-300人投简历，而其中99%的人并不符合这个岗位。
HR虽然求贤若渴，但已经没有以前那么饥渴了。甚至已经懒得看这100多份简历了。
如何在海量简历中脱颖而出？
目前HR收到简历的状态，他根本没时间去看，基本还是靠内推。
另外一种方法就是网上发作品，吸引注意力，增加存在感。不过这不是一朝一夕的事。很多人说那我要出名，目前我看来在UI圈子里要出名3条路：
我这边建议是，最好是结交几个基友，基友要跳槽互推，对公司比较了解，形成社交圈。
现在能快速找到工作的，运气好的排除外，年前都做了非常多的准备。
虽然网上岗位很多，但是能够得到的并不很多，大家最好保持一个和自己差不多的社交圈，经常联系，知道行情，朋友之间互推和内推，我鼓励年轻人1-2年跳槽，这样对涨薪很有好处。
我鼓励年轻人多跳槽
除非这家公司你呆着非常舒服，其它我还是建议年轻人适当跳槽。
很多HR其实对设计师能力并不是太了解，你就有必要多发作品，多吸引眼球，多积累人气，那很多HR看，这个人好像好评挺多的，能力可能也比较强，所以，有一份比较精彩的线上作品集会比较好，一定要不断迭代优化。UI中国就是一个非常好的设计师发布作品和文章经验的平台。
做一个专精的GUI视觉设计师，还是一个多面手？
据我调查，BAT和大公司里，设计师占全体的17%左右，83%左右的设计师身处普通私营企业，而其中48%是创业公司，他们其实能吸纳掉大部分设计师劳动力。
如果你就押宝押在一个诸如视觉GUI一个点上，当然也没问题，就以去大公司为目标而修炼自己，把视觉GUI技能修炼到炉火纯青。
但是中小公司是以实用为目的，如何平衡你成长期的利益得失，这个要自己考虑好，在中小企业里，可能因为你不会做一些杂项减低了你初期的竞争力度。
老板雇佣你来，其实就是为了让你给他创造价值的，他获利至少你年终奖都不会很难看，也就有机会涨薪，穷忙和看似勤奋，有些创业公司的老总或者员工都很忙碌的。思考得少，就会干得多，这没意义产生不了价值，不思考就容易穷忙。梳理项目、发现问题的症结所在，切记资源有限，不要过度设计。
反复改稿不过怎么办？
最近群里有个新人，总是要求被老板改稿，改了20几次，还被打回第一稿，很难推进这个设计。我问他怎么和老板沟通的？他是改一点给老板看一看，然后返回来在改一点点。然后我让他把可能会调整的稿子2-3个有对比的方案给老板看，后来很快过稿了。
很多设计师每次都只提交一个方案，老板没法对比，但他也说不清哪里不好，就东挑挑。我后来教他，你把同一个稿子的配色、信息摆放、字体尺寸，稍微重构几个可能性同时提交上去，而不是线性的1次不行、2次、3次……
就像谈恋爱，问姑娘，这个好不好？不好，那个好不好，不好，那你说什么好，姑娘说你猜。你猜我猜不猜，而你是个“富有”的设计师，你的做法是——“姑娘姑娘你看看，我这边衣服，包包，香水……一堆，你挑个你比较喜欢的！”姑娘要了包包，然后你再给她，爱马仕、古奇、驴牌包给她挑，慢慢你就会知道姑娘到底要什么；比你一次一次询问，她只会觉得你笨：“连我的心思也不懂！”
重要的是你解决问题的能力
另外UI设计师在工作中最需要的是独立思考的能力，有时单看作品无法鉴别设计师是否有这个能力。比如有些人连PS自己都搞不定。
市场早期对UI设计的需求是，你只要会画图，创业公司的老板或PM说什么画什么就行了，现在UI设计师那么多，他们一定要招一个省心的。
一般有经验的设计师在看到一个项目时，发生了什么问题？如何去解决？他们心里都是有谱的。新人设计心里没谱，都是瞎撞瞎撞的。
我们都是用钱去解决自己缺的那个东西，老板缺设计能力，所以花钱为他去解决产品设计的问题，是你能力的体现。你的能力越突出，价格就越高。
做过大项目、大公司待过的人抢手，是个人设计信誉度的问题；如果拿不到大项目，精诚所至金石为开，小项目看潜力和工作态度。什么都没有的看作品和综合能力，还有就是热情。找工作需要分析自己的优势，做符合单位需求的简历，至少要70%的作品符合用人单位的需求。
磨刀不误砍柴工，前期沟通最重要
设计不是从打开PS这刻开始的，因为你自己的体力和手速有限，想法也有限，好的设计是需要时间调整出来的。不同的项目，也有不同的需求，不同的功能，不同的用户群，直接去套是没意义的。如果不前期摸清楚客户上级的需求，你怎么做都是错的。
设计前期是要知道很多支撑设计的需求，这个不去了解，你设计的是自己的设计，不是在为产品设计。一般我做项目，上来先看需求，需求不明确的地方，找我能揣测出的各种类似的点子，竞品的界面、灵感创意、配色、元素和客户沟通，打开PS前，已经和客户几十回合了，虽然没动笔，但客户的指点欲望已经满足了，我也套足了情报和需求，这时才会开始设计。
磨刀不误砍柴工，我会花30%-70%的时间来做沟通。很多人一上来就花70%的时间做一个用户不想要的效果图，或者抄一个很牛的设计。你要知道，一个很牛的设计说不定人家是花1个月做的，你几天抄了四不像，客户没法认可，剩下的30%的时间再改几下，一个蹩脚的半成品上线了，你不爽，上司和客户也不爽。很多设计师的问题是脸皮薄，缺乏沟通技巧。
如何把客户提供的需求文档，文字的东西转换成原型？
这个问题在我的书（《潮流UI设计必修课》，人民邮电出版社）中有详细讲如何转化。
嘉宾简介
8年手机UI经验和2年网站设计及运营经验，毕业于上海交通大学计算机科学与技术系，经历过视觉界面设计，APP交互设计，用户体验设计等岗位，有丰富的项目经验，UI中国（前iconfans论坛)产品交互版版主，数据调研分析，iconfans特攻队讲师，火星时代嘉宾讲师，曾编著UI入门书籍《潮流UI设计必修课》，广受UI新入门读者的喜爱，全国好评过千！目前从事VR虚拟现实的硬件和软件研发工作。
UI君跟大家澄清一件事，微课报名的时候，在3月15日-3月17日之间，因为有大量网友添加UI君的个人微信，最后导致3月16日、3月17日两天，被微信系统自动屏蔽，既收不到别人发来的消息，添加别人好友，发送加好友申请，别人也收不到。
那些在网站报名帖里，留下了自己微信号的朋友，不是UI君没有加你们的微信，是发送申请被腾讯屏蔽掉了。
欢迎大家在未来继续关注我们的微课~
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大牛，别默默的看了，快登录帮我点评一下吧！:)
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