企业内刊，在一定程度上能够展示出企业内部的文化精华，也能够在一定程度上，诠释着我们企业发展过程中的一些特色，让我们的受众能够通过设计好的企业内刊，了解企业的整体形象，因此，企业无论是在发展阶段，还是在刚刚起步阶段，都应该要将企业内刊作为企业发展的一个重要方面。

企业要闻(动态） 版块

内容规模：企业内部事务的对外发布，企业活动报导，好人好事报导。

传达意图：传递企业最新动态，传达管理层的最新信息，企业活动信息沟通。

注意问题：

1、做好头条新闻的挑选和标题拟定。以对待杂志的态度来对待，以办杂志的要求来要求。2、辨明各条新闻价值的巨细，企业内刊设计要做合理的版面组织。 

行业新闻 版块

新闻的挑选应该有地域性，接近性，才能对读者有吸引力，对本行业有参考性。新闻来源主要是网络、报纸，对挑选的每一篇报导有必要通过编辑人员的修正。

企业文化 版块

企业文化这个版面，是最能凝聚职工关注点的版面。

1、版面稿件要求大部分是员工的作品。细分小栏目，约稿更有针对性。定期向整体员工宣布约稿。尊重作者，允许轶名发表。

2、稿件内容定位为亲情，友谊，反映身边的人和事。体裁多种多样，不限。文章风格轻松活泼，或是调侃幽默，具有较强的可读性和趣味性。

员工成长 版块

1、内容形式能够多样化。文娱、休闲、文化熏陶、好书导读介绍等。详细版面能够相应设置一些栏目，分每期固定栏目和随机栏目。

2、畅谈：员工在工作中的亲自体会或感触，文体不限、篇幅不限，以及介绍企业变革的方案介绍。

3、特别报导：针对员工感兴趣的论题、特别想了解的人或事而特别策划的一个报导要点。

4、成长足迹：员工或者是一个团队成长的进程，个人价值的完成过程。

5、员工漫笔：归于本版块的要点栏目，职工的来稿，论题不限，只要是职工的亲自经历或感触就行。

以上给大家介绍的，就是企业内刊设计的主要版块涉及的内容了。当我们要给企业进行企业内刊设计时，首先应该要理清企业内刊设计的内容、版块，运用设计方法，除此之外，我们也应该要结合企业的内涵和理念，从而设计一本精美高质的企业内刊。

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