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很多设计师面试因为没有提前做好“功课”,让自认为完美的回答方式成为面试最大的减分项,最终导致面试失败。
今天我根据过往的招聘经验,梳理了一些面试常见的减分项,大家记得提前规避。
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01.“请你自我介绍一下自己”
自我介绍是面试的关键,如果你没有提前做好准备,全靠临场发挥是做不好的。自我介绍考察的就是你的逻辑思维、语言表达和自我认知能力,如果你介绍时吞吞吐吐、毫无条理性,HR也没有听到和岗位有关的内容,那反而会是一个非常大的减分项。“不要打没有准备的仗”,自我介绍一定要提前准备好,最好熟记下来并对着镜子或和朋友进行模拟面试,这样才能保证面试从容不紧张。语言尽量口语化一点,可以用“第一、 第二"等,着重提醒面试官,展示自己的条理逻辑性,讲完之后,再简单总结刚才自己所说的内容。
02.“你为什么申请该岗位?”
HR提问的目的是考察你对公司和岗位是否感兴趣,所以你不能随意做出回答,比如“我在招聘网站看到就过来试试”或者“我很喜欢贵公司,很想加入进来”,这样的回答烂大街而且显得没诚意,HR听到也没有任何感觉。
你需要向HR传递出你是经过深思熟虑、不是随便做的决定。
最有效的回答就是,真实的表现出你对公司有深入的了解,然后围绕你了解到的内容讲,比如:公司业务主要专注于做什么的,它的特点是什么,这个岗位吸引你的点是哪一块,再讲一下你对岗位的看法。围绕这些方面去准备充分,会让你的面试更加分!
03.“你为什么认为你适合这份工作?”
错误示范:“我觉得自己适合”或者“我觉得以我的能力能胜任这份工作”。
回答这个问题我们绝对不能狂妄自负,一句话敷衍了事,要向面试官展现你的优点和这个岗位需要的特征。那我们可以怎么样去回答这个问题呢?
第一就是将你过往的实习/工作经验与岗位联系起来;
第二是将你具备的技能与现有岗位的需求匹配起来,精准指出你具备了这个岗位哪些必需的能力;
最后向面试官展现出你愿意在这家公司长期工作的意愿,这样面试官在决定录用、培养你时会更放心。
04.“你认为你的缺点是什么?”
这个问题在面试中出现的频率较高,我们该怎么回答?
哪些缺点不能谈?
第一避重就轻的不要谈,你面试设计师,但你却说“打字速度不快”。
第二核心的弱点不谈,比如:“团队协作存在问题,设计软件操作不熟练”等等。
那么哪些缺点是可以谈的呢?
第一拔高你标准的缺点可以谈,比如说“我的设计创新思维不强,还不能做到严格自律”等等。
第二已经改正或者很容易改正的你也可以谈,比如说“我之前平面排版能力较弱,现在已经学习提升了”。
05. HR问你有什么问题要问吗?回答:“没有”。
面试本来就是一个互动的过程,面试官也不想像“审犯人”一样一直追问你问题,而给你表达的机会提问时,你回复一句“没有”或者与提一些岗位不大相关的问题,面试官会觉得你对待这个工作机会没有那么渴望和重视,通常都不会继续聊下去了。同样你要能问出有质量有价值的问题,肯定是很加分的!例如:“公司对我这个职位的期望是什么?” “贵公司未来的发展方向是什么?”等。
06. “我不会,但我愿意学。”
这么回答听起来是感觉积极谦卑、态度很好,但是你要知道公司招你是为了给公司创造价值的,学习本来就是自己的事情,公司也没有理由为你的学习时间而支付工资。
如果你的能力或经验真的有所欠缺,也无须多言,因为公司一旦录用了你,肯定会花时间去培养你。
07. “你们公司加班吗?
这是一个非常糟糕的问题。可能你真的只是想了解公司的加班状况,但给面试官传递的意思是“我不想加班”,这样直接了当的询问加班,十分的不严谨。虽然你会这么问只是想知道真实的工作安排,但不管现实加班的情况多不多,最好还是跟面试官说明一下,你为什么会格外关心这个问题。
总之,面试前一定要提前准备,不能随意敷衍了事,你的一言一行,面试官都看在眼里。
相信你的面试一定会顺利进行,拿到心仪的offer。
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