这个春天不太暖，由于疫情的肆虐，全球经济形势不容乐观。在多重压力之下，无论是知名大厂，还是小型创业公司，在招聘时，对求职者的要求都越来越高。

在找工作的设计师们，要想在不计其数的竞争者中脱颖而出，除了对面试有万全的准备之外，实力是根本。在采访了几十位大厂的设计总监后，湖湖总结了他们最看重的设计候选人特质。

具备优秀的专业能力

具备符合团队要求的设计专业能力，是企业对设计求职者最基础的要求。在工作和生活中，设计师要对自身的专业能力有所认知，了解自己的优势及不足，对症下药，让今天的自己比昨天的更优秀。

面试官在简历、作品集以及专业面谈中能对求职者的专业能力做出较为准确的判断。设计求职者要想在流水线似的求职过程中向心仪企业展现出自身真正的实力，在求职准备上不得怠慢，需要在简历、作品集、面试准备上下功夫。

Tip：

还没到面试阶段的时候，一份能展示自身设计实力的的作品集必不可少，它决定了你是否能进入面试环节。用蓝湖来整理、收藏、分享你的作品集吧~

执行力满分

采访了多位知名大厂的设计负责人，在提到用人标准时，他们都不约而同地提到了“执行力”。

工作经验充分的设计前辈知晓产品从执行到落地的每一环节，因此在设计执行上经常能做出令人满意的成绩，这也是大多知名大厂更青睐有经验的求职者的原因之一。没有项目经验加成的职场新人，在职业生涯的前五年，要努力提升自身的执行力。

Tip：

高执行力从细节开始，通过蓝湖能提高设计工作效率，从而有效推动开发之前的项目进度。

具备优秀的团队协作能力 

具备优秀的团队协作能力对设计师而言很重要，也是很多企业对求职者的根本要求。在众多工作的执行过程中，优秀的团队协作能力能让你赋能团队，让项目执行更高效。

团队协作能力优秀的设计师，往往懂得沟通。面试过程中，面试官会刻意观察设计求职者的沟通能力是否合格。面试官提出问题后，理清逻辑再进行作答，带给面试官沟通能力强的好印象。

Tip：

提高与团队成员沟通效率的方法有很多，设计师们除了通过蓝湖提高与产品经理、工程师的沟通效率外，要谨记“见人说人话”的道理。

在跟其他部门的同事沟通时，站在他的角度上思考，用适合他的语言与他进行沟通，往往事半功倍。

有清晰的职业规划 

你有职业规划吗？是面试官经常会问到的问题。面试官通过询问求职者的职业规划，能确定他在一段时间内是否与企业是彼此需要的，是他们判定这个设计师是否适合的标准之一。

每个人制定职业规范的方法有差异，如果你对此感到迷茫，跟着心走，兴趣是最好的老师，能让你在自己计划的路线走的长远。

Tip：

职业生涯不是一蹴而就的，设计师要定期对自己的规划进行复盘。判断它是否符合时代发展的路线，以及它是否是自己想要的。

具备自我成长的潜力 

大厂的设计师成百上千，设计负责人不可能有时间去培养每一位成员。因此，在招人的时候，他们更倾向于向有自我成长潜力的设计师扔出橄榄枝。 

时代日新月异，设计师需要紧跟变化进行自我迭代。在学习的路上可以给自己一个清晰可见的短期目标，目标可以与工作中的项目结合，以此方式逐步成长。学习的道路没有终点，无论你的职业处在什么阶段，都要准备好下一步的成长。

Tip：

让自己成长的方法有很多，保持好奇心是其一。好奇心会让我们从不同视角看待问题，不轻易被固化思维禁锢，从而更有动力寻找清晰的目标和方向。

与目标企业匹配的工作价值观 

价值观佐证一个人看事情的角度及做事情的方法。成员价值观类似的团队，在遇到问题时，往往会拧作一根绳，呈现比较强大的驱动力，降低团队的管理成本。所以，在招聘时，管理者往往会选择工作价值观与团队匹配度高的设计师。

设计师在面试前，最好对目标企业进行调研，了解企业的价值观，找到个人与企业的契合点。从而在面试时，对面试官的问题，给出更适合的答案，有更高的几率获得企业的认可。

Tip：

面试官有时候会问出求职者意料之外的问题，他们会通过这些问题判断求职者的工作价值观。大家遇到这种情况时，一定要理清思绪后再进行作答，避免答非所问。

以上是湖湖通过采访多位大厂总监，总结的他们对设计候选人的要求。做到以上几点，也许能在求职路上助你一臂之力。

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