很多设计师跳槽，每天投递的公司有近100家，但简历大多数被HR标记为不匹配。
针对这个问题，我将从HR的角度结合产品思维，给你提供一个全新的优化方案，提高你面试的邀约率，帮助你快速找到好工作。
简历的目标是获得更多优质公司的面试邀约，更快的找到好的工作！
如果你能遵循“10秒原则”和做到“定制化简历”这2个方面，那你的面试邀约率，将会有质的提升，更快的帮你达成求职目标。
通常HR只会花大约10秒的时间，来扫视你的简历。
因为一般中型及以上公司招聘设计师，HR会收到上千份简历，而在时间上，HR是无法全部认真看完。
如果HR只需筛选出10个人来面试，那简历淘汰率就高达99%。
所以你希望自己的简历在初筛时脱颖而出，就要以“10秒内能看到重要信息”为设计原则。
在找工作的时候，海投简历是常态。但是对于你非常中意的公司，你要换一种“打法”，定制一份精准的简历，这样你的简历与招聘岗位的匹配度会大大提升，面试邀约率会更高！
那如何定制化一份简历呢？
首先认真分析JD（职位描述），里面包含了公司对设计岗位所有的招聘重点。你要分析公司要招什么样的设计师、负责什么工作内容、有过什么项目经历、具备哪些设计能力等。
当你搞清楚了对方的招聘需求后，一定要强化相应的关键词，尽可能的和JD（职位描述）靠拢，并把重要信息放在醒目的位置。
另外你的工作经历、项目经历的描述，要按照STAR法则，分段分点有条理的呈现，确保HR第一眼就能知道“这个人跟职位很吻合”。
定制化简历的初期，你可能会感到有些阻力。但是当你完成10份左右的简历，你就会熟能生巧，达到看到一家公司的招聘信息，就能写出一份极其有针对性的简历了。
而这个转变的过程也就用两天时间就可以达到，但你面试邀约率的提升效果很明显，值得你转变！
我们要根据目标用户（HR），会在哪些场景使用我们的产品（简历），这样会有助于提升简历的实际使用效果。
简历的格式推荐使用PDF，不建议用word。
因为PDF是国际通用格式，可以很好地保存简历的各种信息。word文件则有可能因为版本、兼容性、字体等问题，出现版式和字体错乱的状况。
合适的格式能够让HR更加高效，并且按照你预期设定的版式浏览简历，所以请使用PDF格式导出你制作的简历。
如果你的简历对色彩有要求，记得提前多打印一些准备好。
因为大部分公司都是使用黑白打印机，另外HR对你简历的设计是感知不到的，直接就把你的简历用黑白打印出来了，这样就无法体现你简历的设计优势了。
简历一页其实是不成文的规定，也是HR最喜欢看到的。
正好一页纸的简历，重点清晰、简洁明确，HR可以快速的浏览提取有效信息，并判断投递人是不是匹配职位要求。
内容字体使用微软雅黑、苹方、思源等黑体即可，另外全局字体大小，要统一使用规范，标题和正文层级要简单、主次关系要分明。
一定不要使用稀奇古怪字体，那样会过于强调文字样式，导致你文字识别度降低、层级关系不明确。
前面我们聊到，大公司招聘一个岗位，HR会收到上千份的简历。
所以我们在把简历发送到HR邮箱时，一定要注意邮件发送时的规范性，以及简历信息的排版规范，要站在HR的角度来进行思考，这样是否更加有利于HR浏览和后续查找。
当我们把简历直接发送到HR的邮箱时，为了方便HR查阅和转发简历，那么在你的邮件标题，就需要直观的告知你应聘的职位、姓名、工作经验。
比如标题可以是：应聘UI设计师-纪笙-1年工作经验。
如果你是应届毕业生，没有工作经历，那你就将工作经验替换成你学校的名称，如：应聘UI设计师-纪笙-鲁迅美术学院。
不要把邮件的附件简历标题命名为：简历、我的简历、个人简历等，这类的命名不方便HR管理和查阅你的简历。下载下来没多久就会淹没在HR的简历库，无法再次唤醒。
所以你的附件命名要规范，这样更加方便HR查阅你的简历，建议命名为：姓名-职位-简历，如纪笙-视觉设计师-简历。
当我们通过邮件，把简历发送给HR时，邮件标题和附件都添加了，这时千万不要忘记了添加正文内容。邮件正文不需要长篇大论，几句简短的专业措辞即可。比如：
您好，我是纪笙（UI设计师）。
我在XX渠道（如招聘平台、贵公司官网、经朋友推荐）了解到，贵公司正在招聘视觉设计师。我对此职位非常感兴趣。附件是我的简历，希望您对我有更多的了解。
在此十分期待您的回复，谢谢。
很多设计师在写简历时，不重视事件的时间线逻辑，这样会造成时间混乱。
比如：
在写教育背景时，时间线是由近到远
xx大学 硕士 2019.10-至今
xx大学 本科 2015.09-2019.06
在写工作经历时，时间线却是由远到近
xxx公司 视觉设计 2018.03-2018.06
xxx公司 视觉设计 2019.10-至今
合理的时间线应该是由近到远排列，距离现在最近的时间放在最上面展示。
100多个字全压缩在一个段落里，给人的观感很沉闷、很冗长；
使用了较多的感性词，简历是理性表达自我的场景，要多使用可量化、可感知过往项目经验和设计能力的话术表达。
我们要了解，中型及以上公司的招聘职位，永远是供大于求，公司的HR每天收到上千份的简历，平均到每个简历上停留的时间更是以秒计算。
所以你要梳理你的设计职场的核心竞争力是什么？你的稀缺性体现在哪里？公司为什么要选择你？
梳理后再把重点信息，在简历最显眼的位置呈现出来，避免“平均主义”、没有侧重点。
这样HR能在最短时间内，了解到你的价值和独特性，从而提高你的面试邀约率。
简历是我们与公司建立认识的第一个媒介，也是你展示设计能力、综合素质的重要载体，所以我们在制作的过程中要考虑更加细致，体现我们的专业性。
看过不少设计师，发过来的简历真的不堪入目。有的是淘宝购买的模板、有的是招聘平台的模板、还有的是很多年前的表格样式。
这类的简历样式陈旧、文字信息排版缺乏层级关系、设计太过于用力，导致信息弱化看不到重点等。你的设计能力无法很好体现，反而会降低你的印象分。
设计师的审美应该是贯穿简历的各个细节，不强求你的简历页面多有设计感，但起码不能丑！
简历增加头像展示，可以让HR更直观的了解你，你也能通过头像，体现你求职的态度、职场专业度和自信。
但是设计师的简历头像，一定要避免使用证件照、手机自拍生活照、旅游风景照等。
那简历用什么样的照片最加分呢？不需要很正式很严肃，人物的动态有画面感，偏生活化、微艺术感的形象照最好。我推荐你去美团购买一个套餐，几百块就可以完成，并且很多场景都可以使用，值得你去做这件事。
专业名词千万不要出现错误，如 iOS，iPhone、Android 这些词汇的拼写都是有约定的标准。不要出现这类的错误，如 IOS、Iphone、android。
另外简历标点符号的使用也要遵循使用规则，写完简历后要仔细检查几遍。
描述工作成果的最好方式就是通过数据呈现，数据能给HR的感官带来更直接的刺激。
数据量化一般有3个方面，具体数值、同比与环比、比较（排名、排序等）。
数据不要加入过多水分，要经得起盘问和时间考验。
我们在面试完一家公司后，通过和 HR 或 Team leader 的沟通，会获得一些新的反馈，发现简历的不足之处，对自己也会有新的认识。
这个时候我们就可以根据反馈，不断优化简历，提升简历的品质。
简历只能帮你拿到面试邀约，面试才是决定你能否能拿到offer的关键。而面试官是否喜欢你、你的性格是否和团队契合、你擅长的技能是否是公司所需要的，这些是面试中的重要考察点。
积极从每一次的面试中总结经验，不断优化调整自己的状态，好工作自然就来了！
Powered by Froala Editor
- 助力设计师高薪跳槽 -
13
作品
25
粉丝
0
关注
大牛，别默默的看了，快登录帮我点评一下吧！:)
登录 立即注册