送命题之一
“为何从上一家公司辞职”
相对于应届生，已经在职场打拼几年的职场老鸟在跳槽面试时总避免不了被问到这个问题，既然都在职场漂这么久了，遇到这个问题，大家心里还抖没点啥数么
那么既然HR问了，你就要应付好这道“送命题”
首先绝对不能疯狂diss老东家，哪怕你所说都是真的！你也要好好掂量着该说不该说。
“之前的领导啥都不懂！公司同事啥也不是！不好相处！工作环境不好，工资又低｀｀｀鬼才愿意干
HR听到这些后绝对不会给你加分！反而会认为，你太喜欢抱怨，情商捉急，还是再看看
当然也不能回答的台敷衍了事
例如“世界那么大，我想去看看”
HR会认为，你避重就轻，有什么隐情，还是算了.
所以怎么回答才是完美接招？
第一条，别跟HR玩套路
做为一个hr，阅人无数，对于跳槽这种行为早已见怪不怪，套路少一点，真诚一点反而可以博得hr的好感。
就算你的老东家特别特别垃圾，什么干不完不许走，底薪3000元，996工作制｀｀｀也别直接说出来。
可以这样说
1“觉得原来的工作内容，与自己的职业规划不符“
2“在原公司发展到了天花板，想换一个更大平台，继续让自己成长
之类的回答面对这个问题”
第二条，尽量减少主观色彩
举个例子，如果你是因为钱少，才想要换工作
你可以说“前东家给我的薪水比市场价格低很多，不要说什么老板很抠这种主观性很强的话。
第三条，表心意，和在新公司的发展期望
吹捧下新东家，是有必要的，比如说您这有完善的培训体系，和明确的岗位职责，薪酬标准，所做的项目产品平实自己也很喜欢用，未来大有前景｀｀｀总之这样的话，多说，不会错。
送命题之二
“未来5年的职业规划是什么样的”
hr问这个问题，真的是一个比较聪明的做法，因为通过这个问题，他可以获得更多关于你的信息，你的价值观，对待工作，生活的态度。以及一些直接问起来很不礼貌的问题，你为什么没结婚，准备多久要小孩子，什么时候生二胎，准备干多久......
对于这种综合复杂的问题，首先要清楚hr问这个问题的目的
核心的关注点有3个
第一：自我认知，你对自己了解不，了解的靠谱不
第二：动机和价值观，公司不是绝对会给你提供与你自己规划相同的机会，你会如何面对
第三：组织承诺，你能踏踏实实在公司干多久
所以在回答这个问题时，不要说自己一定会在何时，多牛逼，多如何。而要表现的自己靠谱，工作稳定，心态平和。
答案表达出自己可以在该公司踏踏实实干这几年即可。如果真准备说点自己的规划，那么最好不要提一些外在的东西，薪水，职位等，因为此时你并不知道公司对你的预期，碰对了，算你好运，反之则会带来不好的影响。
尽量说一些内在的积累成长
例如：我从一个小公司，来到这样一个大平台，能够像周围优秀的同事学习，参与到产品设计中，学习公司文化，了解公司产品研发的工作流程，贡献自己一点点价值，与团队共成长，让自己成为更专业的职业人。这是一次难得的机会，所以在接下来的几年中，会让自己充分融入到团队中，扎根某某公司。在技术上做到更多成绩，让自己在专业领域更有影响力。
如果hr此时再追问，是否对职位待遇有是那么预期？
你可以说
谁都会对自己的职位有预期，但我觉得职位和薪酬都是等你达到了那个水准后，公司自然会考虑你，所以在职的管理人员，必然有其过人之处，一切都是水到渠成的。我要先基于本质工作，踏实，扎根，承担起自己的责任，成长起来。等待公司给予的机会和挑战。
送命题虽然难解，但并不是无套路可循，这样的答案绝不是唯一的，但只要把握住要领，演化出多个版本对各位聪明机智的设计师朋友们应该不在话下！
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