恭喜你成为UI中国推荐设计师 (详情)
//百度统计 20220402 uicn

您的意见是我们 UI 中国进步的动力!
点击立即反馈按钮,发表您的意见!
立即反馈
QQ群反馈
您也可以加入UI中国官方反馈群进行反馈!
群号:302892100
备注:反馈问题后@管理员能让我们及时了解您的意见

提交需求

赛事与广告咨询合作,请填写需求表单,我们会在第一时间与您联系!

0/20
0/200

设计大赛

  • 设计大赛
  • 发布广告
  • 发布招聘
  • 其它需求

提交完成
感谢您对UI中国的支持和信赖!
设计师如何找到自己真正热爱的工作
0.0°
2014-12-12 自译外文 经验/观点 原作者: Susie Pollasky 举报 2405 21 16 0

你是否期望跳槽变成你职业生涯的有力转折?作为设计师,当你发现你与当前的老板的追求不太一致,眼下又有其他公司向你伸出橄榄枝时,或许你就该认真的考虑是否是时候跳槽了。

 

再开始着手考虑下一份工作之前,你最好要记得更新简历,准备一些备用金。然后再思考自己对工作的期待,薪水,以及工作地点。但很少有人注意到一个关键的因素:企业文化。

 

变革之根本

 

企业文化代表着企业价值观的取向,将集体意识和个人特质相混合。从管理模式到商业策略,从管理经营到商业政策,从公关形象到日常行政,公司文化塑造了企业的方方面面。

 

为了得到一个满意的工作,你必须得找到一家符合你个人特质,并能为你提供茁壮成长环境的公司。在美国,全日制雇员平均每年工作1700小时,不仅引人思考。当你在工作上花费这么多时间,工作已成为了你的一部分,深远的影响了你,那么,你是为了工作而工作,还是为了自己而工作?

 

什么帮助你成长?

 

在选择一个工作之前,仔细考虑一下什么样的企业文化最适合你。毕竟,如果这个公司适合你,一年之后,你也只有27.2%的几率会继续留在这个工作岗位。

 

我列举了一个好的企业文化必需的条件:

 

  • 管理风格:
  • 在当前有些小限制的情况下,你是否工作愉快?你还需要更多的实际管理工作经验么?你需要反馈或者更多的肯定么?
  •  
  • 成长机会:
  • 三年之后你希望能得到什么样的晋升?你希望你的职权范围包括哪些?
  •  
  • 工作环境:
  • 你是适合于快节奏,合作环境还是独自处理工作?你享受每天的社交活动还是很不喜欢被打扰?
  •  
  • 公司风格:
  • 你更期待专业严谨的工作方式,还是轻松随意的?

 


考虑了上述问题,我想你能够在找工作时更清楚的知道你需要从哪方面着手,而且提前充分了解公司情况也将有利于你的面试。 

做好调查

 

大多数时候,你很少有时间与人力资源主管洽谈这份工作是否合适你。那么,想要了解这份工作,最好的办法就是提前做一点调查。

 

一个公司的文化对员工的影响是很大的,运用一些类似于领英(LinkeIn)的工具便能了解一些工作经验,技巧,甚至未来同事的兴趣爱好。从领导团队的简洁中你也能得到有效的信息。

 

甚至,我了解有些人通过社交平台主动联系自己将从事的岗位的团队员工,以更好地了解企业文化和工作环境。这是很棒的主意,你能更深层的了解公司团队,甚至你的同事。

 

设计师的通用标准

 

面试是雇员与公司相互了解,进行双向选择的重要阶段。第一个建议就是真实表现自己,第二个是仔细研究面试过程。当你诚实的说明你是什么样的人,你希望得到什么样的工作,也就决定了这个岗位是否合适于你。

 

因为我一直在UX设计师行业,我也目睹了很多富有创造力的设计师在合适的环境下成熟得很快。面对抉择时,希望你能从多个方面来考量这份工作是否合适你,在此我也给你一些参考建议:

 

设计导向

 

能让你的技术和工作经验迅速成长的必然是专注于做设计的公司。比如说Apple和Airbub都围绕着企业自身文化来做设计,追求创新。在这样的公司工作能够让你从脱离安逸,去改革,去思考,去“不凡”。

 

  • “你们的设计基准是什么?”
  • “日常工作中,你们怎样看待设计的价值?”
  • “你们如何将设计与经营融合?”
  • “你们公司最近最具有革命性的设计是什么?”
  • “你们员工最近的工作启发了你什么?”
  •  

尊重创意

 

你需要一个重视创造力的工作环境。为了规避风险,而不敢尝试新的创意和想法,相当于掠走了设计师的灵魂。作为一个设计师,你该明白你的工作就是不断去冒险,去尝试与众不同的方法解决问题。只有在鼓励创意的工作环境下,你才能够成长,才能够滋养你想法,促使人们积极主动和提高技术,而不仅仅是等着退休安逸。

 

  • “你希望你的员工有什么样的表现?”
  • “什么样的员工能从团队中脱颖而出?你最在乎员工的什么特质?”
  • (可以用你自己的方式提问)
  • “员工的培养方案是什么样的?为了提高员工素质你会怎么做?”

 

团队协调

 

公司的“团队精神”就是合理协调所有的员工工作。对设计师来说,这也是极其重要的。和不同设计背景和经验的,甚至不同行业不同专业的设计师一同工作,有可能能用你从来都没想过的方法来解决你的问题。这个合作的过程对于你将来是否能成为一个专业的“艺术家”来说至关重要。在公司办公室之外,团队也显得尤为重要。

 

  • “不同部门之间日常是怎么进行沟通的?”
  • “你怎么培养同事之间的友情?”
    “在工作之后,你会和同事们一起做什么?”
    “公司会为员工组织什么样的娱乐活动?”

 

追求完美

 

让你成为设计师的是你内心热爱创造,追求完美的欲望所促。也正由于这种内在驱动,你可以反反复复的做同样的调整,直至自己满意。正如Amazon的CEO曾经所说,期待员工的任何新创意。Amazon曾经还建立一个团队——Web Lab,负责和UX设计师一起做产品测试,不断进行改进。

 

不断改进的公司期待设计师创意无穷,更好的解决问题。在那样的环境里,你将被鼓励,被期待,提供你最好的工具和技术,让你实现你的想法。

 

  • “你如何鼓励你的员工进行革新?”
  • “当你的感觉你们已经处在前沿优势时,你会做什么?”
  • “你们公司投入了多少时间培训员工?”
  • “你们公司未来的计划是什么?今年最主要的项目是什么?”

 

研读资料

 

当你初步了解了公司文化,试着写下面试官没有说清但是很重要的问题,仔细注意面试官的身体语言和回答问题时的犹豫。一般面试者通会尽量简单的回答面试问题,“你怎么描述你们的公司文化?”这很难定义。所以我经常把公司文化比作胶水一样粘合了每一名员工,也像润滑油一样,让公司这个引擎加速转动。

 

当等待面试,或者进入办公室,一定要注意观察。这里的员工看起来怎么样?开心么?难过么?他们的桌上都放了什么?有一项调查表示凌乱的桌面意味着创造力的环境(更适合设计师)。请留心员工脸上的微笑和快速的步伐,这全都是了解你即将工作的公司的方法。

 

符合你的期望

 

在面试之后,将你从公司看到的听到的情况与你的期望一条一条的对照。确保比较中包含了所有的信息,假若结果不如人意,只代表这份工作不适合你。

 

有时,这个判断的过程会一直持续,直到你接受这个工作。甚至,再仔细考虑了所有的方面之后,最后还是会不理想。如果,出于原因愿意,你发现你的工作和你所期望的有出入,你还是有机会和公司沟通进行一些调整。

 

这并不是坏事,每个公司都希望能做的更好。在此,也可以对公司决策者进行评价。他们是否有远观?他们的计划可行么?这些信息都将让你更好的看到公司的未来,以及你自己的未来。

 

然而,如果真的不合适,你可能有得卷土重来,再次进行大浪淘沙的求职历程。再决定离开之前,请务必考虑好你自己是否做好经济和情绪上的双重准备。最终,找到一个完美的能让你发挥所长的工作。这个过程可能会花费一定的时间,但如果结果是好的,这一切都值得。

 

找到一个合适你性格特质的企业文化,支撑起你的野心,最终能够让你更开心更有效地工作。诚实的向你的老板说出你的愿望和要求吧,只有这样才能让曾经的离开变得值得。

 

更新:2014-12-12

收藏

21人已收藏

Muselilys

Know your shabby.

  • 32

    作品

  • 501

    粉丝

  • 6

    关注

  • 你的滚动条
  • Twitter设计总监谈“宏交互”
  • 乌托邦式UI构建者:Bret Victor
  • 大屏时代对阅读的影响
相关标签

    猜你喜欢

      2014-12-12 自译外文 经验/观点 原作者: Susie Pollasky 举报 2405 21 16 0

      设计师如何找到自己真正热爱的工作

      0.0°

      你确定要举报设计师如何找到自己真正热爱的工作

      如果查出恶意举报,十天内禁止提交任何举报申请。

      0/200

      上传证据: 超过10M的附件请使用网盘地址

      点击上传附件

      对谁可见:

      全部设计师
      • 全部设计师
      • 推荐设计师和认证设计师

      您确认要推荐?

      该作品发布时间:2014年12月12日

      评分

      完整度

      启发性

      勤奋性

      排版布局

      推荐心得

      建议20-200字以内

      0/200

      16
      21
      0

      账号或密码错误,请重新输入

      账号或密码错误,请重新输入

      登录

      手机号

      发送验证码 120s 验证码错误

      登录
      第三方账号登录