最近一直做订阅号，因此认识了许许多多设计师朋友，其中以有两三年工作经验的设计师居多。自从发表了原创文章《说来惭愧，我只能提供100万的年薪计划》 后，大家纷纷来跟我讨论关于工资的话题，我发现虽然其中不乏月薪超过10K的设计师，但大部分都是3-5K左右。这当中自然有城市之间的薪酬差异，但我觉得归根到底其实是“个人能力”和“个人选择”之间的差异造成的。

因此，这篇文章我想讲的话题是：有目标的选择比提升个人能力更为重要。

此话怎讲？首先我必须强调，我从不否认个人能力的重要性，而且也非常提倡设计师应当努力提升个人能力，不过，如果不去做更好的选择、不为自己选择更广阔更合适的平台来施展自己的才华，那么满脑袋的能力都只是浪费，况且，技术是无止境的，今天100分的能力，到明天可能只值80分了，一不留神说不定就过期了呢。

也许有人会问，那能力与选择有什么关联呢？我认为，能力和选择是互相依附的，能力的提升让你有更多选择空间，而好的选择也能促进能力的提升，因此两者应同步发展、互相匹配，才能促使自己更快地成长起来。

一方面，你可以通过自学、实战、接私活、参加培训机构等方式提升自己的能力，另一方面，你应该有目的性的选择好的发展平台。若能力提升了，但一直在普通公司担任毫不起眼的工作，那你的加薪速度又怎么可能会跑赢通胀呢？你的才华不是白白地浪费掉了吗？（我在原创文章《纯干货：想成功除了自律，你还需要开挂的人生》

中也曾提到过人生需要“精心策划“。 更多精彩内容请关注我的订阅号：种梦。)

关于如何提升个人能力（设计水平和职场生存技巧等），大家可以看看我之前写过的文章，在这里我就不重复说了，这一篇文章我主要讲述如何有目标地进行个人选择。归纳起来，我觉得有四种个人选择的方向，大家请听我细细道来：

一、选择大公司

到一个能让你“野蛮生长”的部门去吧

每个人对大公司的定义都不一样，不过，世界500强、国际4A公司、上市公司，以及一些耳熟能详的公司，都会在你的“大公司”清单里头吧，没错，我所说的大公司也就是笼统意义上的这些公司，没有特殊指定。

“混进大公司”是不少刚毕业的设计师的人生目标，但是，如果你觉得只要能进入大公司就足够的话，你就真的只是“混日子”了。要知道，越是大的公司，公司架构就越复杂，其中必定会有不少鸡肋部门，如何你非常不幸地进入了这些部门，那么很抱歉，你与你的同学之间的差距将越来越大，你与“100万年薪计划”更是渐行渐远。

你要知道，你选择大公司，不是为了要在里头混日子的，所以如果可以的话，建议你选择其中利润空间比较大的部门，又或者是新开拓的部门。

前者的好处显而易见，但这种部门想进去的人也很多，竞争非常激烈，而且也有很严格的优胜劣汰制度，能不能挤进去和能在里面待多久全靠能力。而后者呢，因为一切都是新的，会比原有的部门少一些条条框框，会有更广阔的发展范围给你施展，让你可以“野蛮生长”。我个人是更倾向于后者的，因为这也是让你快速提升个人能力的捷径。

案例：三个同一学校毕业的大学生，通过某4A公司的“校园招聘计划”加入该公司，A同学被分配在公司基础事业部，主要负责更新公司官网信息及设计一些内部宣传资料；B同学因为跟公司高层相熟，被分配在金融产品的事业部，主要负责公司承接的金融服务的平面设计工作；C同学被划入筹备中的新媒体事业部，跟着该事业部的设计总监做了不少品牌创作和落地实施的工作。

一年实习期结束后，三人分别成为部门里的设计助理，工资并没有什么明显变化。A同学每天准时上下班，B同学偶尔需要加班，C同学几乎每天都在加班。第二年结束后，A同学依旧是设计助理，加薪幅度是公司最低标准8％，B同学成为初级设计师，加薪幅度是该事业部的平均水准40%，而C同学因为在总监身边表现出色，已从设计助理提升为高级设计师，加薪100％。从以上案件可见，选对部门在一家大公司里有多重要。

Tommy子言建议：进入大公司是很多设计师的心愿——福利好待遇高嘛，但是建议你一定要找“天花板”比较高、甚至几乎没有“天花板”的部门，因为这些部门能让你施展能力的空间比较大，能让你“野蛮生长”，这对于零工作经验或者较少工作经验的你来说，提升各种能力都是很有帮助的。如果只是在一个没有发展空间的部门里待着（等死），几年后你会发现，除了年龄在增长，其他一切都没有变化，你的成长速度甚至可能比在普通公司工作的同学过得还糟糕呢。（更多精彩内容请关注我的订阅号：种梦。）

二、选择高利润行业

留意各行业发展趋势，不要闭门造车哦

如果你觉得第一种选择比较难实现（毕竟大公司的职位空缺没那么多），那么建议你可以从“行业”进行选择。利润高、年复合增长率高的行业都是首选。

什么是年复合增长率？年复合增长率是一项投资在特定时期内的年度增长率。计算方法为总增长率百分比的n方根，n相等于有关时期内的年数。公式为：（现有价值/基础价值）^(1/年数) - 1 复合增长率的英文缩写为：CAGR（Compound Annual Growth Rate）。它的目的是描述一个投资回报率转变成一个较稳定的投资回报所得到的预想值。我们可以认为CAGR平滑了回报曲线，不会为短期回报的剧变而迷失。

为什么要选年复合增长率高的行业？其实理由跟第一种选择是类似的，你需要一个广阔的发展空间施展自己的能力和才华，行业的持续发展潜力是你不断提升能力的基础，这些是“夕阳行业”无法给予你的。

因此，在选择行业之前，你需要花时间做调研，排列出当前社会上发展潜力较大的行业，然后从中选择你感兴趣的行业来做。记住哦，不一定非得往最最热门的行业里挤，你可以结合自己的兴趣爱好做出最优选择。

试想一下，如果摆在你面前的两份offer：一个是老牌杂志的设计师职位（俗称美编），另一个是新兴视频直播平台的设计师职位，你会选择哪一个？我想答案是相当明确的吧。难道你愿意陪着日渐没落的杂志渡过一段又一段夹缝中委曲求全的时间，然后亲手将它埋没？（我这段说的毫不夸张，不少杂志周刊报纸的现状的确如此，我也目睹了不少杂志社纷纷倒闭的惨况。）

案例：同宿舍的两位设计师毕业后，D同学很快的进入某杂志社做时尚栏目的美编，E同学通过多番对比后来到一家专门做在线直播的公司当UI设计师。两年后，D同学所在的杂志受新媒体时代的冲击而倒闭，D同学失业了，E同学所在的公司经过几轮迅猛发展，成功上市。D同学和E同学的生活差异在短短两年间发生翻天覆地的变化。

Tommy子言建议：也许有人会质疑，万一我选择的从事新兴行业的公司实力不够，在竞争浪潮中败下阵来怎么办？这一点我是毫不担心的，因为就算这家公司倒闭了或者你在这一家公司待不下去，你也已经累积了在这种年复合增长率高的公司工作的经验，可以顺利去找下一家同一行业的公司啦，具体请看下一点。（更多精彩内容请关注我的订阅号：种梦。）

三、待在普通公司

悄悄制定“每年一跳”的疯狂加薪计划吧

如果你既进不了大公司，也对高利润行业不熟悉，以当前的能力只能进入一家普通公司的话，那么，有一项“疯狂加薪计划”也是可以实施的。

我在原创文章《说来惭愧，我只能提供100万的年薪计划》 中提过，如果你目前月薪是3000元，理论上只要通过6次跳槽，你便可以实现年薪100万的计划。

“疯狂加薪计划”说白了就是把普通公司作为跳板，通过加速提升能力，实现职位翻倍、工资翻倍的华丽变身的过程。必须强调的是，这个是在你的能力不断提升的基础上算的，如果你一直原地踏步，那么你的月薪自然不会有任何变化。

这一段的标题我写了“每年一跳”，但实际中你是需要根据自己能力提升的速度和水平来实施跳槽计划的，不一定必须是每年都跳槽哦。而且，对于刚毕业的设计师，在工作的头一两年最好保持相对稳定的工作状态，以免让面试官觉得你工作不够稳定呢。

案例：当年我仍是一个普普通通的插画师，因机缘巧合进入由国际4A公司高管创立的广告公司工作，主要负责为其中一个客户“徐福记”画插画。由于插画工作及其他设计工作的表现都令老板相当满意，我很快就被提升为美术指导。后来我有计划地再去跳槽，在另一家广告公司当上设计总监，工资得到翻倍的增长。

Tommy子言建议：虽然我们都是普通人，但不要因为是普通人就丧失斗志，而是要力争上游，尤其是刚毕业两三年的设计师们，你们仍有很大的发展空间，所以一定要制定好阶段性的计划，努力现实它，做出最好的选择、无机会就创造机会，努力实现自己的梦想。（更多精彩内容请关注我的订阅号：种梦。）

四、不如创业吧

以兴趣为导向创业，现在是最好的时机

我的合伙人在西藏旅行时总结出一个规律：去西藏旅行（尤其是骑行）的驴友，一般都是两个年龄段的——二十来岁大学即将毕业的年轻人和四十来岁事业生活已进入稳定期的中年人。

举这个例子，不是让你现在辞职去西藏流浪，我想说的是，其实创业最佳时期也是这两个年龄段。为什么？二十多岁一无所有，什么都不怕失去；四十来岁一切都有了，失败了也无后顾之忧。

对于刚毕业两三年的设计师来说，正是处于一无所有、什么都不怕失去的阶段，如果有梦想，何不放手一博？不过我的建议是，不要随随便便看到流行什么，就往哪个方面去凑热闹，你必须选择自己感兴趣的事情，以兴趣为导向进行创业，否则，在不熟悉的领域，你要比别人多走很多很多的弯路才能成功，又或者努力了也难以成功，更悲催的是这个成功无法给你带来内心的喜悦，因为这事业不是你所喜欢的。

案例：礼物说创始人兼CEO温城辉，就读于广东外语外贸大学，是一名93年的连续创业者。他高中曾主办校园纸质杂志，获得人生中的第一桶金。大学创立校园明信片品牌“绘城印象”，销售出100万张纸质明信片，多次得到新华社、南方都市报等媒体的报道。2013年创立开始涉足移动互联网，带领团队打造出贴贴二维码和贴贴明信片App两款创意产品。

“礼物说”针对送礼物和挑选生活好物的痛点，用户既可以查看每日精选推荐，从送礼物、挑选家居用品和服装零食等多场景获取热门的导购指南；也可以在自营模块挑选国内、国外的精品好物。礼物说采用“媒体+电商”的运营模式，提前为用户构建使用场景。温城辉认为，通过“场景”能够跟用户更好地建立情感连接，场景化是电商3.0的重要趋势。礼物说上线一年时间，估值已达2亿美金，用户突破1500万，年销售逼近10亿人民币。（资料来源：百度百科）

Tommy子言建议：建议大学生要尽早了解清楚自己的兴趣爱好，并且可以在大学阶段开始创业，把创业的时间点提前，这样能提高你的成功几率哦。（更多精彩内容请关注我的订阅号：种梦。）

后记：

关于当年的我，其实我选择的是第三种方式。其实严格来说吧，这不是我选择的“选择”，因为当时年轻的我根本不知道还有另外三种方式，这些都是我在后来的工作生活中悟出来的经验和教训。现在的你们是幸运的，有不少前辈把早年碰过的钉子和受到的教训总结成经验分享给你们，让你们在成长的路上少绕几个弯。

另外需要指出的是，无论是做哪种选择，都尽量在毕业的三到五年内完成，然后就不要再频繁的跳槽，因为用人单位并不喜欢跳槽经验太过丰富的员工哦（天知道他在我们公司会待多久？），切记切记！

再强调一点，有目标的选择固然重要，但是提升能力也是要同步发展的。我说的能力并不只包括设计软件的学习应用能力，设计水平的提升等，包括在职场生存的能力也是要提高的，我在之前文章中有讲述关于职场生存的文章《纯干货：设计师如何与“甲方”有效沟通》、《纯干货：设计师如何高效管理时间？》、《纯干货：设计师求职宝典》 等文章，欢迎大家仔细阅读。

最后希望大家可以通过这篇文章得到启发，顺利完成自己的华丽变身，我们都是种梦人，我们与你共勉，加油！！（更多精彩内容请关注我的订阅号：种梦。）