开篇想提个问题，如果你35岁，做设计被公司开了。你会怎么办？会去做什么？欢迎大家在留言处踊跃讨论，这个事在未来你，我，他的身上还是有机会发生的｀｀｀

最近，非常热门的一个话题叫做中年危机，起因就是，一个哥们华为的34岁被辞退，之前月收入3万多还有奖金，家里刚买的房，媳妇不工作，而辞退后现金断流，没有片刻犹豫的陷入各种财务危机。紧接着高潮来了，被无数人奉为偶像的任正非也回应了，并明确表示华为没有退休金，华为是没有钱的，大家不奋斗就垮了。以此来劝告30多岁不努力躺在床上数钱的人。还借此与华为那些在艰苦地区工作的员工对比，问他们愿不愿意让自己辛苦的劳动去养这些“闲人” 身为广大打工者的我们听到这话，心里肯定不舒服了，太美人情味了｀｀｀

最好的青春，最佳的奋斗黄金期都奉献给你了，如今却成了闲人。确实，那哥们也不是找不到工作，但现实是即使找到工作也意味着从头再来，刘欢的歌唱的轻松，可是错过了自己的黄金期，人到中年，孩子，家人，父母，房贷，车贷等等这些压着你，你有多少精力可以从头再来？但是从任老的决策来看，他是企业掌门人，要对企业的生死负责，如果华为缺少了传统中的狼性，等到企业状况急转直下的那天，哭的久不是一个人了。

道理是这个道理，企业追求利润，能力强的留下，不行的走人，别觉得自己进公司事件场资历老就高枕无忧，企业在发展进步，你也要提升自己，让自己与企业共同成长，才不至于把自己放在一个危险境地。命还是把握在自己手里，踏实些。

那么设计从业者，应该如何避免这种中年危机，不要像前文提到的这么兄弟一样被踢出局，（讲话了，只有老子炒你的，没有你炒老子的份）平稳过渡呢？

其实用户体验设计，初级阶段也许会给人感觉是只是一种技术活，做个图嘛，画个图标嘛，但越做到后来越会发现这是个“经验”活，不是拍脑袋光有冲劲，总是靠大脑通天那一下子就能胜任的，对用户，对产品的理解。对需求的把握这些都是需要从大量的实践案例得到经验。总结出通用于产品设计的方法论，在以后的工作中推展开。而UI设计师35岁也就刚刚对生活有点感悟，对设计有了更深理解，初步获得各个方面“体验”人生的经验。是最好的时候。

想要在用户体验上做到极致，需要大量经验和对产品对用户的彻底了解，要问无数个为什么想无数个怎么办。只靠做出酷炫大图？八成不行！

一个黄毛丫头是无法理解一个母亲的痛和幸福的，她对一个母亲的“用户体验”也就只能靠猜了。

所以说如果你不断的在这个行业内去努力，去思考，去总结，这样的设计师到了中年反而是香饽饽。反之，好逸恶劳，不求上进，以为赶上了行业红火的这几年，过上了舒服日子，就觉得以后舒服的日子是自己应该得到的，就麻烦了。

大公司里，比如去看看阿里、腾讯、百度，京东这些在世界前沿的非国有公司，用户体验设计部门，哪一个不是年轻化，平均年龄基本不到28岁，30以上如果不是个团队的负责人，基本就全被干掉了，35岁以上还没做到总监，也只有滚蛋的份了。40岁以上通常只属于副总以上级别的。所以，中年如果你在大公司还没混出个名堂，恐怕面对你的就是危机。躲不掉的！

如果在中小公司，你的专业技能水平，开始也许还足矣应付工作，但后面，创意枯竭，又没油技能去充电，专业上逐步被年轻人赶超，老板念在情分上，护着你，专业上不行，那就做管理嘛。但是管理你还不行。那真的是谁都救不了你了。

所以，设计师朋友，在工作之余不能忘记提升，万万不可自满，哪怕是你结婚，生子，琐事很多（除了刚毕业头2年，如今谁琐事不多？）也要抽出时间充电，读一读书，试着做一点自己感兴趣的份外工作，学到些不同的知识，锻炼下自己管理，培训的能力。基于自身专业，定期总结，在业内进行分享，增加自身知名度，影响力，认识更多的人，以后就会有更多的资源。而你的不可替代性，或者说你掌握着别人不具备的资源，才是你在企业中的价值。只有这样才不会被环境所制约，把命运牢牢把握自己手中，此处不留爷，自有留爷处，处处不留爷，爷当个体户。能力并不随着年龄的增加而打折，反而不断升值，这才是还未到中年的设计师应该做的。

保持各个方面的进步，才是预防“中年危机”屏障。出来混，迟早要还，该来的躲不掉，不该来的，也不用找。