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如果你想在职场取得进步,上司的给你的支持是必不可少的。为了你自己的职场利益,不要只是傻眼看着别人在工作中的进步,你也应当马上采取积极行动。
如果你在某公司工作了两年,公司里有几个管理职位虚位以待,你是候选人之一,可是晋升没有你的份,甚至比你晚进公司的人都获得了提升。如果这样的事情发生在你身上,你应该好好反省自己了。
那么,怎样才能引起上司及同事的注意而不错过下一次机会呢?以下是先行迦美老师总结五个妨碍你在获得应有回报的认识误区。
误区之一:他们知道我是名努力工作的好员工。
做一名勤奋工作的员工并不意味着你就一定可以获得应有的回报,重要的是需要产生价值,你还得时不时为自己鼓鼓掌。你最近是否因为UI设计的很漂亮而获得过 表扬?那么就找个方式让上司在公司的实时通讯软件或者公告牌上认可你的成功。给自己买一只好别针或是一条好的领带,作为这一成功的纪念物。当别人对这些东 西发表评论时,别忘了告诉他们这些东西背后的故事。
误区之二:上司应该知道我想升迁。
你不说出来,没有任何人知道你的想法!花一些时间构思改进工作的计划,找机会跟上司面谈,陈述你的目标。在得到上司的支持之前,不要结束这种面谈。“您愿 意帮助我吗?”这是在这种会面必须问及的关键性问题。并不是因为上司乐于听到这样的问题而投其所好,而是因为,如果你想进步,上司的支持通常是必不可少 的。
误区之三:同事跟我的关系不错他们知道我想升迁,不会给我抢新职位。
事情并不如你所想,如果新职位的报酬比目前提高了10%-20%,人们通常就会去竞争它。记住,办公室可不是台球馆,公事总是排在友谊之前。尽管很喜欢同事,你也要专注于工作,不要因为无价值的闲聊而分散了精力。别人可能会在你漫不经心当中抓住了机会。
误区之四:如果与别的经理接触过密,我的上司将会感到威胁。
如果你的上司没有干好工作,他会感到有威胁。如果你很喜欢在UI设计部门工作,那么就尽全力在UI设计部门内建立关系。对于正在进行的事情要感兴趣,让人 们知道你愿意学习更多的东西。在UI设计部门需要帮助时尽量帮忙前提是不要干扰你自己的工作,否则你的上司感到的就不是威胁而是愤怒了。如果你这样做,当 那个部门有新职位时,人们自然就会想到你。
误区之五:获知新职位的惟一途径是看人事公告。
通过办公室传言,你能够知道几乎所有的事情。如果你留意,就有可能错过重要的信息。你可以借出入其他部门办公室的机会与人寒喧。“嗨,周末过得怎么样?” 用这样的问题开头,可以很容易地与别人沟通。但要记住,不要逗留过长的时间。那样别人会误解你不努力工作,是一个四外游荡的“包打听”。
职场中的行动底线是要做一个参与者而不是旁观者。为了你自己的职场利益,不要只是观望着别人进步,应当马上采取积极行动。她对网页设计非常熟练,那么你就不能对网页设计只是有了解!
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